Заработная плата как цена труда.

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы - физических и интеллектуальных способностей. Размер зарплаты зависит от факторов:

1. Стоимости рабочей силы, то есть стоимости средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

2. Роста производительности труда работников.

3. Квалификации работника и характера труда.

4. Конъюнктуры на рынке труда, которая характеризуется соотношением между спросом и предложением рабочей силы, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места. Функциональную зависимость между уровнем реальной заработной платы и спросом на труд со стороны предпринимателей можно проследить на следующем графике (рис. 13.2).

W/ Р

L - количество труда, на кото-

рый предъявляется спрос,

W/ Р - реальная заработная плата

LД

L

Рисунок 13.2 – Кривая спроса на труд

При росте реальной заработной платы сокращается спрос на труд со стороны предпринимателей.

Зависимость между предложением труда со стороны работников и заработной платой прямая: чем выше заработная плата, тем большее количество работников желают получить рабочее место. Кривая предложения труда в краткосрочном периоде выглядит как вертикальная линия (LS1) (эластичность предложения труда в этот период низка), в долгосрочном периоде кривая предложения имеет стандартный вид (LS2) (рис. 13.23.

W/ Р

LS2

LS1

L

Рисунок 13.3 – Кривая предложения труда

Однако на предложение труда (помимо прочих) оказывают влияние два фактора, действующих в противоположном направлении: эффект замещения и эффект дохода.

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда. График предложения труда приобретает следующий вид (рис.13.4):

W/ Р

LS

Эффект дохода

Эффект замещения

L

Рисунок 13.4 – Эффект дохода и эффект замещения

Равновесие на рынке труда наступает, когда спрос и предложение рабочей силы совпадают.

5. Степени обобществления (социализации) заработной платы. Часть заработной платы через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование и т.д. Чем больше отчислений в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше бесплатных и льготных благ и услуг.

6. Национальности, пола, религии.

Различают два вида зарплаты: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня потребительских цен.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.

Каждая из форм заработной платы имеет разновидности, которые называют системами заработной платы. Их краткая характеристика сводится к следующему:

а) простая повременная - это оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени;

б) повременно-премиальная - в дополнение к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей;

в) прямая сдельная - это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки;

г) сдельно-премиальная - оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей (например, качество продукции и т.д.);

д) сдельно-прогрессивная - в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным расценкам;

е) аккордная оплата труда - оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта, жилого дома и т. д.).