Государственные и общественные органы, предприятия, учреждения, организации, должностные лица обязаны заботиться о сохранности жилищного фонда и повышении его благоустройства. Наймодатель обязан своевременно производить
Публикации рубрики - Предпринимательство
На этой странице собрано около (~) 30285 публикаций, конспектов, лекций и других учебных материалов по направлению: Предпринимательство. Для удобства навигации можете воспользоваться навигацией внизу страницы.
Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает у: 1) нанимателя жилого помещения по договору социального найма с момента заключения такого договора; 2) арендатора жилого помещения
По договору социального найма предоставляется жилое помещение государственного или муниципального жилищного фонда. Малоимущим гражданам, признанным по установленным настоящим Кодексом основаниям нуждающимися в жилых
Основные принципы жилищного права, их правовое значение в соблюдении прав граждан.Принципы жилищного права - это выраженные в нормах жилищного законодательства руководящие положения, определяющие содержание и основные начала
1. Каково правовое значение понятия «монополия»? 2. Назовите основные виды монополий по российскому законодательству. 3. Раскройте понятие монополистической деятельности. 4. В чем состоит сущность доминирующего положения на
2. Сферами деятельности естественных монополий являются: 1.Транспортировка нефти и нефтепродуктов. 2.Траспортировка газа по газопроводам. 3. Морской транспорт 4.Передача электроэнергии 5.Услуги общедоступной почтовой связи
Вопросы текущего контроля по темам1) В каких случаях соглашения или согласованные действия хозяйствующих субъектов запрещены? 2) Что можно считать соглашением между хозяйствующими субъектами? 3) Какие действия хозяйствующих
Значительное неравенство в распределении доходов является социально опасным. Средством преодоления неравенства и бедности выступает государственная политика доходов. Она осуществляется по двум основным направлениям: 1.
Формы заработной платыТрадиционные формы оплаты труда характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы: сдельная
Система "Таноко сэйдо" – система многоаспектной квалификации, при котором классификация рабочих заданий сотрудников будет как можно более гибкой, и один сотрудник сможет выполнять разнообразные задания. Этот принцип
Дуализм мотивации (рис. 1) заключается в необходимости соблюдения баланса между интересами работников и организации. Для этого необходимо их сформулировать. Выявление структуры целей труда: Функциональная роль в механизме: -
Рис. 1 Диалектика мотивации Внутренние побуждения, такие как интересы, желания и т.д. формируют систему потребностей человека. Все множество потребностей, так или иначе, ранжировано по текущей или планируемой приоритетности и
В 70-е годы XX столетия в американском управлении персоналом утвердились понятия "человеческие ресурсы" и "управление человеческими ресурсами" взамен "персонала" и "управления персоналом". Отличие концепции
С середины 60-х годов XX века в экономику вошло понятие японского чуда - тех молниеносных перемен, которые произошли в японской экономике за сравнительно небольшой период времени. Основные принципы японского чуда: - пожизненный
Отечественный социолог В.А. Ядов сформулировал диспозиционную концепцию социального поведения личности, состоящей в том, что каждый человек обладает сложной системой диспозиций (личных предрасположенностей), регулирующих его
Метод кнута и пряника (полное отсутствие системного управления) А.Смит «Щедрое вознаграждение за труд, поощряя размножение простого народа, вместе с тем увеличивает его трудолюбие. Заработная плата за труд поощряет
Мотивация – это инструмент руководителя, повышающий интерес персонала к достижению целей организации. Понятие «мотивация» в словарях и классической литературе. Определение Источник Совокупность доводов, мотивов в пользу
В основе работ выдающегося отечественного психолога А.Н. Леонтьева лежит понятие потребности, а мотив определяется как тот предмет, который отвечает потребности, а в силу этого побуждает поведение. "До своего первого
Сущность и функции мотивации трудаГлавная задача мотивационного процесса - это сделать их не столько обладателями средств производства, сколько владельцами своей собственной рабочей силы. (Управление персоналом организации