Задачи статистики трудовых ресурсов

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и ЭАН;

• характеристика занятости и безработицы;

• характеристика естественного воспроизводства трудовых ресурсов;

• характеристика миграции и факторов, ее определяющих;

• расчет перспективной численности трудовых ресурсов;

• характеристика состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

• анализ получаемой информации.

Расчет численности трудовых ресурсов производят двумя методами:

1) демографическим (по источникам формирования); Т = Н_тв − И_I,II + Р_п + Р_пенс.

2) экономическим (по фактической занятости). Т = Н_з + Т_дх + Т_у + Т_б + Т_нз.

численность трудовых ресурсов (T), численность населения в трудоспособном возрасте (H_тв), инвалиды I и II групп (И_I,II), число работающих подростков в возрасте до 16 лет (Р_п) и работающие лица пенсионного возраста (Р_пенс);фактически занятое население (Н_з), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах; лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Т_дх), учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Т_у), безработные (Т_б) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Т_нз)

При этом общая численность занятых и безработных составляет категорию “экономически активного населения” (ЭАН),широко применяемую в международной практике, т.е. ЭАН=Н_з+Т_б.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) к экономически активному населениюотносится все фактически занятое население (рабочие, служащие, предприниматели, помогающие члены семьи и др.) и потенциально активное население: безработные лица в трудоспособном возрасте, способные работать, ищущие работу, но не работающие.

Безработные− трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, не работающие (не имеющие доходного занятия), активно ищущие работу и готовые в любой момент приступить к ней.

При определении численности трудовых ресурсов по источникам формирования (демографическим методом) исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. В основу же определения трудовых ресурсов по фактической занятости (экономическим методом) положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях, а также численность учащихся, обучающихся в учебных заведениях, расположенных на данной территории. При определении численности трудовых ресурсов и фактически занятого населения по отдельным районам необходимо не только учесть, но и количественно выразить влияние маятниковой миграции. Это особенно важно при определении коэффициентов занятости трудовых ресурсов.

Система показателей статистики трудовых ресурсоввключает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели. Она состоит из следующих подсистем: − показатели численности и состава; − показатели воспроизводства; − показатели естественного движения; − показатели механического движения; − показатели занятости и безработицы и другие.

Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической. Если имеются данные только на начало и конец отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых ресурсов (T) и экономически активного населения за этот период исчисляют:

Более точный расчет дает использование формулы средней хронологической, которая применяется в тех случаях, когда исходные сведения о численности трудовых ресурсов и экономически активного населения имеются на начало каждого месяца, квартала, т.е. за равные промежутки времени. Для равных интервалов: , T - численность населения на каждую дату; n - число наблюдений. Для неравных интервалов: или

T_i - средняя численность в i-ом интервале, t_i - длина i-го интервала между двумя наблюдениями.

Приростчисленности трудовых ресурсов за период: ΔT = T_к.г. − T_н.г.. Этот показатель отражает общий приросттрудовых ресурсов ΔT_общ. = ΔT_ест. + ΔT_мех.. , где T_ест.= ЕП – ЕВ, ΔT_мех. = МП – МВ

При этом под естественным пополнениемтрудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст; а под естественным выбытием- число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет − для женщин и 60 лет − для мужчин), а также получивших инвалидность I и II группы. Механическое пополнение− число прибывших (приехавших) на данную территорию, механическое выбытие− число выбывших (уехавших) с данной территории.

В макроэкономической статистике наибольшее распространение получили относительные показатели – коэффициенты общего, естественного и механического прироста, пополнения и выбытия. Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, т.е. как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек, т.е. выраженное в промиллях (‰). При этом к механическому движению (пополнению и выбытию) относят изменение трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным.

Система показателей движения трудовых ресурсов и методы их расчета:

Ест. Пополн. (ЕП) ; Ест. Выб. (ЕВ) ; Ест. Прир. (ЕП) ( ); ; ;

Мех. Пополн. (МП) ; Мех. Выб. (МВ) ; Мех. Прир. ( ); ; ; ;

Общий прирост ( ); ; ;

Методы расчетов перспективной численности трудовых ресурсов

Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов.

Наиболее простым и достаточно надежным методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случае расчет прогнозных значений производится по следующей формуле:

S_n = S₀ (1+К)ⁿ, S₀ - численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого года n; S_n - прогнозируемая численность; К - коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного населения, который складывается из коэффициента естественного прироста и коэффициента механического прироста.

Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироста будет возрастать:

Можно прогнозировать численность трудовых ресурсов или экономически активного населения на базе прогнозных значений общей численности населения: 1. прогноз населения (на основе вышеизложенных методов); 2. определить долю трудовых ресурсов или активного населения в общей численности населения; 3. рассчитать абсолютные прогнозные значения трудовых ресурсов или активного населения путем умножения.

на основе прогноза общей численности населения глобальным методом по формуле:

, Sn(Ha) - прогнозная числ. труд. ресурсов (ЭАН) через n лет; k - коэффициент общего прироста населения; d - доля трудовых ресурсов (или экономически активного населения) в общей численности населения.

Достоинство этого метода заключается в простоте расчетов, при этом учитывается изменение численности трудовых ресурсов в перспективе под влиянием и естественного, и механического прироста. Однако этот метод дает относительно точный результат только на ближайшую перспективу.

Используют также метод передвижки возрастов, основанный на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула этого метода имеет следующий вид: , где l_X - численность населения, живущего в возрасте x, l_X+1 - численность населения возраста x лет, доживающего до возраста х+1; P_X - вероятность дожития населения, живущего в возрасте лет, до следующей возрастной группы х+1.

Коэффициенты дожития определяются обычно на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости).

За год население переходит из возраста lX в возраст lX+1, при этом численность его уменьшается за счет смертности. Пополнение же общей численности населения происходит за счет ежегодного появления группы в возрасте 0 лет (родившихся в данном году). Для перспективных расчетов трудовых ресурсов методом передвижки возрастов необходимо иметь повозрастные коэффициенты трудоспособности населения (т.е. долю трудоспособного населения в общей численности населения для каждого возраста). Повозрастные коэффициенты трудоспособности населения определяются на основе анализа их величины за предыдущие годы с возможной соответствующей корректировкой на базе экспертных оценок.

Группировки показателей трудовых ресурсов

Для характеристики качественного состава трудоспособного населения применяют ряд группировок, важнейшими среди которых являются группировки по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессии и др. Трудовые ресурсы также рассматриваются в группировке по полу, возрасту, занятости, отраслям, секторам экономики, формам собственности, регионам, роду занятий, стажу работы и в других группировках.

Группировка по уровню образования.Уровень образования является одним из показателей качества трудовых ресурсов. Для его изучения в российской статистике обычно применяется следующая группировка: а) неграмотен; б) читает и пишет; в) начальное образование; г) незаконченное среднее образование; д) общее среднее образование; е) среднее специальное образование; ж) незаконченное высшее образование; з) высшее образование; и) научная степень: кандидата и доктора наук; к) ученое звание.

Для исследования квалификационного составатрудоспособного населения также применяется ряд группировок. Показателем уровня квалификации для работников физического труда является тарифный разряд, его можно рассчитать только для работников одной и той же профессии.

Характеристика занятого населения по сферам деятельности, то есть на занятых производством товаров и оказанием услуг.

Эффективность использования трудового потенциала рассматривается в качестве фактора его изменения, и в зависимости от этого фактора при одной и той же численности трудовых ресурсов заключенный в них потенциал может быть разным, а при одном и том же потенциале может быть достигнут больший или меньший результат в зависимости от наличия потерь и уровня использования каждой единицы потенциальных ресурсов.

содержание