Раздел 1. Теоретические положения статистики трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Раздел 2. Современное состояние производства организации и анализ предмета исследования

2.1.Экономическая характеристика организации

2.2. Анализ показателей движения рабочей силы

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава проанализируйте показатели оборота по приему и выбытию. Они рассчитываются как отношение числа принятых и выбывших работников к среднесписочному числу работников за месяц, квартал или год.

Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют: коэффициент текучести рабочей силы = Выбытие по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Среднесписочное число работников.

2.3. Анализ производительности труда

Статистические показатели производительности труда (по отраслям или в целом по предприятию должны быть представлены в таблице 6).

Таблица 6 - Динамика производительности труда

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Отч. г в % к базисн. г.
1. Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел. - час.:
Зерно
Картофель
молоко и т.д.
2. Производство продукции на 1 чел. - час., ц:
Зерно
Картофель
молоко и т.д.
3. Производство продукции на среднегодового работника, ц
Зерно
Картофель
молоко и т.д.
4. Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994 г.) на одного среднегодового работника, руб
5. Производство валовой продукции на один чел. - ч., отработанный в сельском хозяйстве, руб.

Раздел 3. Статистический анализ численности, состава и структуры рабочей силы (трудовых ресурсов), определение резерва

3.1. Динамика, тенденция и прогнозирование численности работников или производительности труда.

Показатели сезонности использования труда в чел. - днях (см. тему 2).

3.2. Индексный анализ производительности и оплаты труда

Для индексного анализа производительности труда используется следующая таблица:

Таблица 7- Исходные и расчетные данные для индексного анализа (за 2 года)

Вид продукции	Количество продукции, тыс. ц	Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел.-ч	Затраты труда на производство всей продукции, тыс. чел.-ч.
Годы q0	q1	t0	T1	q0t0	q1t1	условный q1t0
Зерно
Молоко
и т.д.
Итого

производительности труда;

экономии рабочего времени;

общие затраты рабочего времени;

трудоёмкости;

физического объема;

где q₁, q₀ – количество продукции в отчётном и базисном году.

t₁, t₀ – затраты труда.

Взаимосвязь индексов:

Абсолютные показатели:

Для индексного анализа заработной платы используется следующая таблица:

Таблица 8 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа

Категории	Численность работников	Уровень оплаты одного работника, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
Работников	2011г. q0	2010 г. q1	2011г. р0	2010 г. р1	2011 г. q0р0	2010г. q1р1	условный q1р0
Рабочие
Служащие
и т.д.
Итого

фонда заработной платы;

заработной платы фиксированного состава;

численности работников;

структуры работников;

средней заработной платы;

где q₁, q₀ – численность работников в отчётном и базисном году.

t₁, t₀ – уровень оплаты одного работника.

Взаимосвязь индексов :

; ;

Абсолютные показатели определяются как разность между числителем и знаменателем относительных показателей.

3.3. Корреляционно-регрессионный анализ

Взаимосвязь показателей производительности труда с показателями, оказывающими на нее влияние. Используйте метод статистических группировок и корреляционно - регрессионный метод с расчетом неиспользованных резервов и их экономической эффективности. Факторами, оказывающими влияние на уровень производительности труда могут быть: фондо- и энерговооруженность, уровень квалификации работников, возрастной состав работников и т.д.

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Тема 7. Статистическая характеристика экологического состояния окружающей среды и природных ресурсов (на примере района, области)

Введение