Задачи статистики оплаты труда. Составляющие понятия «заработная плата», «фонд заработной платы», «выплаты социального характера».

Задачи:

1) анализ затрат на рабочую силу;

2) анализ объема и состава фонда заработной платы;

3) характеристику среднего уровня оплаты труда;

4) анализ динамики заработной платы и её зависимость от других экономических показателей.

Согласно мировой статистической практике в заработную плату включают основной заработок, премии, доплаты, надбавки, компенсации и так далее.

Заработная плата выступает с одной стороны как доход работников, а с другой – как часть издержек производства. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяется как стоимость рабочей силы для работодателя.

Статистический анализ оплаты труда:

1) анализ фонда заработной платы:

-прямые выплаты;

-косвенные выплаты.

2) анализ выплаты социального характера.

Прямые выплаты:

-денежные суммы оплаты труда ( повременная форма за отработанное время);

-сдельная оплата труда;

-тарифные ставки, оклады;

-оплата труда в натуральной форме;

-выплаты стимулирующего характера;

-премии и вознаграждения;

-выплаты компенсирующего характера за работу в праздничные и в выходные дни.

Косвенные выплаты:

-выплаты за неотработанное время (очередной отпуск, учебный отпуск, повышение квалификации);

-единовременные выплаты;

-выплаты за питание, жилье отдельным видам работников на основе законодательства.

Эти данные необходимы для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – важный компонент в себестоимости продукции.

Выплаты социального характера не включающиеся в заработную плату, но являются важным элементом дохода.

1.Фактические отчисления состоят из взносов, производимых предприятиями и организациями в государственные и негосударственные фонды социального страхования в соответствии с программами социального обеспечения и социального страхования населения. (в фонды социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и в другие социальные внебюджетные фонды. Сюда же относятся обязательные отчисления работодателей на медицинское страхование).

2.Условно исчисленные - социальные пособия, выплачиваемые непосредственно предприятиями и организациями своим работникам, бывшим работникам, их иждивенцам, за счет собственных средств. Условно исчисленные отчисления на социальное страхование принимаются равными сумме фактических выплат и компенсаций в данном периоде.

Заработная плата показывается до вычета любых отчислений и подоходных налогов и включает все виды вознаграждения за труд в денежной и натуральной форме, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (отпуск и т.д.).

Заработная плата в денежной форме включает следующие элементы (во всех категориях хозяйственных единиц независимо 6т форм собственности):

• заработную плату, начисленную за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, среднему заработку;

• выплаты стимулирующего характера (премии, и вознаграждения за производственные достижения, выслугу лет, стаж работы и т. д.; надбавки, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде);

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты за работу в особых условиях; надбавки за подвижной и разъездной характер работ; доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, оплату за работу в выходные и праздничные дни);

• оплату за не проработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных и дополнительных отпусков);

• заработную плату работников во время обучения их с отрывом от работы в системе повышения квалификации и подготовки кадров и т. п.;

• регулярные дополнительные надбавки (например, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки для оплаты жилья, транспортных расходов, связанных с поездками ни работу и с работы и др.);

• процентные и комиссионные вознаграждения, денежные чаевые и подарки, полученные наемными работниками;

• вознаграждения за открытие, изобретение и рационализаторские предложения;

Заработная плата в натуральной форме включает следующие элементы:

• стоимость продукции, производимой на предприятии и выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

• стоимость предоставляемых бесплатно или по сниженным ценам коммунальных услуг, проезда на транспорте, продуктов питания и одежды, включая питание и обмундирование, которое работники могут носить вне работы, а также суммы денежной компенсации за их не предоставление;

• страховые платежи предприятия по договорам личного и имущественного страхования, заключенным в пользу отдельных наемных работников;

• добровольные отчисления на медицинское страхование и на дополнительное Пенсионное обеспечение в пользу наемных работников (не связанные с программами социального страхования населения и Государственного социального обеспечения);

• плату за содержание детей в дошкольных учреждениях; оплату путевок на отдых, абонементы в группы здоровья, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и т. д.

Заработная плата не включает:

• расходов предприятий и организаций, осуществляемых в интересах производства: командировочных расходов в части оплаты услуг транспорта и гостиниц;

• выплат работникам, не являющихся вознаграждением за труд (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на детей; пенсии работающим пенсионерам; надбавки к пенсиям);

• расходов на содержание самостоятельных подразделений предприятий, оказывающих услуги работникам и членам их семей (относятся к расходам на конечное потребление некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства);

• стоимости передаваемого в собственность работников жилья и расходов на погашение ссуд, выдаваемых работникам на улучшение жилищных условий и приобретение садовых домиков (капитальные трансферты).