Эффективность использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей деятельности предприятия.
В данном разделе анализируется численность рабочих в целом по предприятию, рассчитывается абсолютное отклонение численности. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли руководителей, специалистов, рабочих, анализируется её динамика.
Рассмотрим таблицу 4.7 Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, чел. (приложение 14).
Таблица 4.7Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, чел
| Категории персонала | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+,-) от прошлого года | Динамика, % к предыдущему году |
| Всего | -49 | 86,7 | ||
| Из нее Рабочие Руководители Специалисты | -46 -5 | 83,6 90,2 |
Численность работающих в целом по организации уменьшилась на 49 человек и на 86,7% в отчётном 2016 году по сравнению с прошлым 2015 годом. Изменение численности персонала произошло за счёт:
- численности рабочих - 46
- численности руководителей - 5
- численности специалистов – 2
Одним из важнейших этапов анализа трудовых ресурсов является изучение укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров - это непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение планов и хозяйственных процессов. Таким образом, обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание следует уделять анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий.
Движение кадров на предприятии, связанное с приёмом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства (приложение 14).
Таблица 4.8Движение кадров предприятия
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год |
| Среднесписочная численность работающих, чел. | ||
| Принято в организации, чел. | ||
| Выбыло из организации, чел. В т.ч.: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины | ||
| Коэффициент оборота, % по приему по выбытию | 22,5 35,8 | 9,7 25,3 |
| Коэффициент текучести, % | 25,7 | 19,7 |
По данным движение кадров предприятия мы видим большой процент приёма и выбытия в 2015 году, а в 2015 году показатели снизились. Снижение коэффициента свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе к управлению персоналом.
Таблица 4.9
Оценка выполнения плана по производительности труда и использования рабочего времени
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+,-) | Динамика |
| 1. Объем продукции в фактических ценах, тыс. руб. | -1590 | 88,2 | ||
| 2. Среднесписочная численность работников ППП, чел. | -48 | 84,9 | ||
| 3. Среднесписочная численность рабочих торговли, чел. | -47 | 82,9 | ||
| 4. Среднегодовая выработка на 1-го работника ППП, тыс. руб. | ||||
| 5. Среднегодовая выработка на 1-го рабочего торговли, тыс. руб. | 106,1 | |||
| 6. Количество отработанных человеко-часов всеми работниками ППП за год | -93786 | |||
| 8. Количество отработанных человеко-дней всеми работниками ППП за год | -11856 | |||
| 10. Часовая выработка работающего ППП (п1/п6), руб. в час | 171,5 | 178,1 | 160,6 | |
| 11. Средняя продолжительность рабочего дня 1-го работающего (п6/п8), час | 8(7,9) | 8(7,9) | ||
| 10. Среднее количество времени, отработанного одним работающим в год: Дней Часов | 100,1 | |||
| 11. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, % | 86,2 | 84,1 | ||
| 12. Среднедневная выработка, ППП Рабочего | 1424,8 | 52,8 | 103,8 |
По данным произведенных расчётов мы видим, что среднегодовая выработка одного работника в 2016 году увеличилась на 2 тыс. рублей или на105% по сравнению с 2015 годам при снижении среднесписочной численности работников на 48 человек или 84,9%.
Количество отработанных одним рабочим дней осталось без изменений, а количество отработанных часов одним рабочим увеличилось на з часа. Продолжительность рабочего дня в целом составляет 8 часов.
Предприятие в полной мере обеспечено кадрами всех уровней. Уделяется большое внимание подготовке и переподготовке сотрудников, ведь от этого зависит финансовое положения предприятия.