Задача № 1. (ОК-1, ОК-2, ОК-4 ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Гражданина Иванова приняли в организацию на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 ООО рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период испытательного срока Иванову была установлена пониженная на 30% заработная плата. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача № 2. (ОК-8, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Гражданину Петрову при приеме на работу в ОАО «Бриз» сказали, что помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, он должен предъявлять:

- характеристику с прежнего места работы;

- справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Задача № 3. (ОК-3, ОК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача № 4. (ОК-1, ОК-2, ОК-5,ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Задача № 5. (ОК-5, ОК-8, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

Задача № 6. (ОК-1, ОК-4, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СКТ» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?

Задача № 7. (ОК-1, ОК-4, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Работодатель, составляя график отпусков на 2014 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?

Задача № 8. (ОК-2,ОК-4, ОК-8, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято КТС?

Задача № 9.(ОК-1, ОК-4, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней секретарь Смирнова, предупредив письменно заведующего отделом, приостановила работу и не приходила на работу в течение недели. В это время она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени вынужденного простоя по вине работодателя.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли секретарь не выходить на работу за задержку выплаты заработной платы до тех пор пока правонарушение не будет устранено?