Тема 3. Проблемы юридического содержания отрасли трудового права.

Место трудового права в системе российского права. Юридическое содержание отрасли трудового права. Особенности предмета трудового права. Соотношение норм трудового права и норм других отраслей права. Критерии отнесения общественных отношений к предмету отрасли трудового права. Тенденция на расширение общественных отношений, относимых к предмету трудового права. Правотворческие и правоприменительные проблемы статьи 1 ТК РФ. Соотношение трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности метода трудового права. Сочетание централизованного и локального, государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

Специфика функций трудового права. Функции социальной защиты и обеспечения социальной стабильности. Государственная задача по обеспечению равновесия прав работников и работодателей, баланса их правовых интересов и интересов государства.

Усложнение системы источников и форм трудового права и внутрисистемных связей в трудовом праве.

Тема 4. Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиции легизма и интегративного понимания права.

Проблема соотношения понятий «источники трудового права» и «формы трудового права». Соотношение международных и внутригосударственных форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права. Значение актов Международной организации труда.

Основополагающие принципы международного трудового права, международные договоры, содержащие нормы трудового права; международные обычаи, содержащие нормы трудового права; основополагающие принципы российского трудового права, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые договоры, содержащие нормы трудового права; правовые обычаи, содержащие нормы трудового права.

Тема 5. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права.

Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. Соотношение понятий «принципы трудового права», «нормы трудового права», «трудовое законодательство», «основополагающие суждения законодателя», «руководящие идеи трудового права», «базовые начала трудового права», «права и обязанности работника и работодателя».

Соотношение понятий «основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (ст. 2 ТК РФ) и «основополагающие принципы российского трудового права».

Основополагающие принципы российского трудового права как основополагающая (фундаментальная) форма российского трудового права, один из элементов подсистемы российского трудового права, единой системы форм трудового права в Российской Федерации.

Виды и классификация принципов российского трудового права. Анализ видов основополагающих принципов российского трудового права: запрещение злоупотребления российским трудовым правом; запрещение принудительного труда; запрещение дискриминации в сфере труда; недопустимость обратной силы трудового права; ограничение трудовых прав работников и работодателей только федеральными законами и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и правовых интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Анализ правовых позиций Европейского Суда по правам человека, Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ. Анализ судебной практики по трудовым спорам и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Тема 6. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения.

Научные представления о трудовом правоотношении в России. Работа Н.Г. Александрова «Трудовое правоотношение». Отличия трудового правоотношения от других правоотношений в сфере общественного труда. Особенности трудового правоотношения. Легальные признаки трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ). Правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения: анализ судебной практики по трудовым спорам.

Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении», ее значение для регулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации.

Тема 7. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений.

Теоретические и практические проблемы соотношения понятий «трудовое правоотношение» и «трудовой договор». Юридические и фактические основания трудового правоотношения. Анализ правотворческий и правоприменительных проблем ст. 16 ТК РФ.

Трудовой договор как основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Фактическое допущение работника к работе как основание возникновения и изменения трудового правоотношения. Правотворческие и правоприменительные проблемы части 3 ст. 16 ТК РФ и части 4 ст. 58 ТК РФ. Основания возникновения скрытых трудовых правоотношений. Правотворческие и правоприменительные проблемы соотношения понятий «фактическое допущение работника к работе», «вступление в силу трудового договора» и «возникновение трудового правоотношения».

Тема 8. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу.

Правотворческие и правоприменительные проблемы заключения трудового договора. Требование к заключению трудовых договоров в письменной форме в формах международного трудового права, реализуемых в Российской Федерации. Правоприменительные проблемы, связанные с несоблюдением работодателем требований, предъявляемым ТК РФ к письменной форме трудового договора.

Трудовые споры, связанные с заключением трудового договора. Проблема гарантий «права» граждан на труд при заключении трудового договора и обоснованность (необоснованность) отказа в заключении трудового договора. Анализ судебной практики по трудовым спорам и пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). Причины отказа в приеме на работу лицу, ищущему работу. Понятие «деловые качества работника». Правоприменительные проблемы статьи 64 ТК РФ. Трудовые споры, связанные с датой начала работы и вступления трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Законность и обоснованность расторжения трудового договора с работником по статье 71 ТК РФ.

Заключение трудового договора с работником, находящимся в другой местности. Вопросы заключения трудового договора при переводе к другому работодателю (часть 2 ст. 72.1, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Заключение трудовых договоров и оформление трудовых правоотношений при работе по совместительству. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Оформление трудовых отношений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Требования актов органов местного самоуправления к регистрации трудового договора. Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом в органах местного самоуправления.