Дующие виды сдельной оплаты труда

При прямой сдельной оплате труда заработная плата опреде-

Ляется путем умножения сдельной расценки на количество произ-

Веденной продукции (выполненных операций).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что

Произведенная в пределах установленных норм продукция опла-

Чивается по действующим на предприятии сдельным расценкам,

А произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышен-

Ным расценкам.

Обязательным условием для работника является обеспечение

Какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимо-

Сти от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на

Предприятии шкалой расценок.

Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличи-

Вать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение

Прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях.

Для еще большей заинтересованности работника в увеличении

Производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу

Расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше

Каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты

Труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы

Во многом зависит от индивидуальных способностей работника.

В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обла-

Дает и рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести

Трудности в выборе исходного размера задания —нормы. Кроме

Того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качест-

Вом труда и размером его оплаты.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что зара-

Ботная плата работника складывается из двух частей: сдельного за-

Работка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества

Произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило,

Устанавливается в процентном отношении к заработной плате. По-

Казатели премирования устанавливаются с учетом особенностей

Производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочно-

Сти ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны за-

Казчиков, экономии материалов и др.).

Сдельно-премиальная форма, в отличие от простой сдельной

Формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработ-

Ной платы тем выше, чем больше продукции произведено работни-

Ком, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к вы-

Полнению качественных показателей при условии, что задание вы-

Полнено полностью.

Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при опла-

Те труда производственных рабочих.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее це-

лесообразно применять в следующих случаях:

•имеется возможность точного учета объемов выполняемых

работ;

•имеются значительные заказы на производимую продукцию,

а численность рабочих ограничена;

•одно из структурных подразделений предприятия (цех, учас-

ток, рабочее место) является ≪узким≫ местом, т. е. сдерживает вы-

Пуск продукции в других технологически взаимосвязанных подраз-

делениях;

•применение этой системы отрицательно не отразится на ка-

честве продукции;

•существует острая необходимость в увеличении выпуска

Продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том

случае, если:

•ухудшается качество продукции;

•нарушаются технологические режимы;

•ухудшается обслуживание оборудования;

•нарушаются требования техники безопасности;

•перерасходуются сырье и материалы.

В последние годы некоторые крупные зарубежные предприя-

Тия, используя новый управленческий подход, отказываются не

Только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы

Оплаты труда. При этом система материального стимулирования ори-

Ентируется на фактическую квалификацию работника (на основании

Не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях

Работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а

Не за число человекочасов, проведенных на рабочем месте. Под фак-

Тической квалификацией понимается также способность работника

Не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и уча-

Ствовать в решении производственных проблем, разбираться в лю-

Бом аспекте хозяйственной деятельности предприятия.

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целе-

Сообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего

(например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслу-

Живаемых им основных рабочих.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что

Размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика,

Комплектовщика и т. п.) определяется в процентах от заработка об-

Служиваемых им основных производственных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления та-

рифной ставки на количество продукции, запланированной к вы-

Пуску рабочим-сделыциком.

Однако данная форма оплаты труда может применяться и для