Системы (разновидности) сдельной оплаты труда

a) простая сдельная;

b) сдельно-премиальная – рабочему сверх сдельной оплаты выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья, топлива, за высокое качество продукции и т.д.);

c) сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным;

d) бригадная – оплата труда начисляется в целом на всю бригаду за количество произведенной продукции, внутри бригады распределение между работниками осуществляет бригадир с учетом:

- отработанного времени каждым работником;

- уровня квалификации;

- коэффициента трудового участия каждого работника по сравнению с другими членами бригады, который рассчитывается на каждом предприятии по своим правилам;

e) аккордная – это оплата труда определенного объема работ в установленный срок, когда объем работ не поддается учету во времени. Для этого составляются договора, в которых указывается время, за которое должен быть выполнен определенный объем работ.

Статистика всегда учитывает удельный вес сумм оплаты труда, выплаченной по разным системам в общем фонде оплаты труда.

Средние показатели оплаты труда (х_i) определяются делением фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (или человеко-дней и человеко-часов фактических затраченного труда за календарный период — месяц, квартал, год). Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников (i).

Динамика средней оплаты труда анализируется на основе индексов оплаты труда:

1. Индекс переменного состава работниковпоказывает изменение средней оплаты труда под влиянием одновременно изменения средней оплаты труда по категориям работников и среднесписочной численности отдельных категорий работников:

где F₀ и F₁ – фонд оплаты труда отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах;

х₀ и х₁ – средняя оплата труда по категориям работников в базисном и отчетном периодах.

2. Индекс фиксированного состава работниковпоказывает только изменение средней оплаты труда при постоянной численности работников по категории: .

3. Индекс структурных сдвигов показывает изменение средней оплаты труда под влиянием изменения удельного веса численности работников с фиксированным уровнем оплаты труда в общей численности фонда оплаты труда: