При сдельной форме оплаты труда с гарантированным минимумом оплаты

Основная и дополнительная литература:

1.Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.

«Экономика предприятия» 2002г. Москва. Инфра-М

2.В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Е.И. Андросович, Г.К.Оноприенко, П.П.Лизунова, А.С.Головачев, А.М.Кабушко. «Экономика предприятия» Минск «Экономпресс» 2000г.

3. ШеденовУ.К., Байжомартов У.С., Комягин Б.И., Жунусов Б.А., Сагиндиков Е.Н., Шеденов И.У. «Общая экономическая теория»

Актобе-2004г. А- Полиграфия

4.Раицкий К.А. «Экономика предприятия» Москва 1999г

5. Горфинкель Швандар. «Экономика предприятия» Москва 2003г

Контрольные вопросы

1. Какие формы и системы оплаты труда вы знаете?

2. Привести формулу расчета численности работников предприятия по трудоемкости производственной программы.

3. Чем отличается сдельная форма оплаты труда от повременной?

4. Как расчитывается номинальный фонд рабочего времени?

5.Приведите в табличный вид методы расчета численности работников предприятия по трудоемкости производственной программы.

6. Дайте определение производительности труда

Глоссарий

Специалисты-работники, занятие инженерно техническими экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Производительность труда- характеризует эффективность , результативность затрат труду и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Руководитель –лица , наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы.

Повременная оплата труда – это такая форма оплаты, при которой основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Ротация – временное использование кадров на других постах (важна для обучения менеджера)

Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входя­щих в его списочный состав.

Списочный состав кадров — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на по­стоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих — группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, учени­ки, младший обслуживающий персонал, охранники.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий специаль­ной подготовки и являющийся источником существования.

Квалификация - степень умелости выполнять работу по спе­циальности (специализации). Квалификация характеризуется пе­речнем работ, определяемых в справочниках, инструкциях и по­ложениях в соответствии с разрядом, категорией сложности или классностью.

Заработная плата –это вознаграждения за труд.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)- это сборник нормативных документов содержащий квалификационные характеристики работ и профессий рабочих сгруппированных по производствами и видами работ.

Тарифная ставка-это основной исходный нормативной величиной, определяющие уровень основной оплата труда рабочих.

Тарифные сетки- это собокупность действующих в той или иной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную заработную плату

реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.

Персонал предприятия – состав работников определенных категорий и профессий, занятых производственной деятельностью (рабочая сила)

Трудовой потенциал – это конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известна.

Трудоемкость – представляет собой затраты живого труда на поизводство единицы продукции.