Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Cдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы.

Прямая сдельная. Заработная плата начисляется на основании первичных документов о выработке: нарядов, сменных рапортов. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценки определяются делением тарифной ставки соответствующего разряда на норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на выработку за расчетный период. При такой системе оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных рабочим изделий.

Пример1: Рабочий Петров А.П. четвертого разряда изготовил за отчетный месяц 200 изделий при норме 180 единиц с расценкой 1100 рублей за единицу. Его сдельный заработок составил: 1100 *200 = 220000 рублей.

Сдельно-премиальная. При такой системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижении нормированной трудоёмкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Пример2: Рабочего Петрова А.П. (см. пример1) перевели на сдельно-премиальную систему оплаты. За каждый процент перевыполнения нормы выработки устанавливается премия 2% сдельного заработка. Рассчитаем заработную плату рабочего Петрова:

а) Процент перевыполнения нормы : (200-180)*100% /180=11,1%

б) премия составит: 11,1*2=22,2% cдельного заработка

в) размер премии: 22,2*220000=48840 руб.

г) сдельно-премиальный заработок: 220000+48840=268840 руб.

Сдельно-прогрессивная. При данной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам, но не более чем в 2 раза. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, а также может провоцировать более быстрый рост заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

Косвенно-сдельная. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Сумма заработной платы рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

Пример3: Рабочий-накладчик Николаев Н.Н. с окладом 360000 рублей обслуживает участок рабочего Петрова А.П. Процент выполнения нормы выработки Петровым А.П. составил 111,1% (см. пример1). Заработная плата Николаева Н.Н. составит: 360000*1,11 = 399600 руб.

Аккордная. При такой системе оценивается весь комплекс выполненных работ с указанием предельного срока их выполнения. Чаще применяется при бригадной форме организации труда, особенно в условиях комплексных бригад, т.е. объединяющих рабочих разных специальностей. Оформляется аккордная работа нарядом. Оплата производится за весь объем работ его установленным расценкам в единицах измерения готовой продукции. Выполненные работы принимает ОТК. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядом каждого, а также КТУ.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объём работы, а не на единицу её. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям её эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объём работы, введение эффективной системы премирования и контроль над качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).