Тема «Трудовые ресурсы организации: анализ состояния и эффективности их использования»
ПЛАН
Введение
1. Трудовые ресурсы организации.
1.1. Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение.
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации.
2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2. Характеристика состава и движения трудовых ресурсов организации.
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [1], [6], [9], [10], [11], [12], [14], [16], [18], [21], [32], [34], [35].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 1-п (квартальная) «Квартальный отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
5. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
6. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
7. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
8. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;
9. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;
10. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, состав и значение трудовых ресурсов для эффективной деятельности организации. Дать характеристику такому показателю как трудовой потенциал. В пораграфе 1.2 следует дать характеристику показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов и наметить мероприятия по повышению производительности труда, снижению трудоемкости, эффективному стимулированию труда. Оптимальный состав трудовых ресурсов и их эффективный труд во многом обуславливают успешную деятельность организации, а следовательно, и ее конкурентоспособность.
Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 1
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами за 200 __ - 200 __ года
| Категории персонала | Предыдущий период | Отчетный период | Отклонение, (+, -) | Динамика, % |
| Всего | ||||
| в том числе: | ||||
| 1) основная деятельность | ||||
| 2) неосновная деятельность | ||||
| - транспорт | ||||
| - эксплуатация жилищного фонда, общежитий | ||||
| - розничная торговля | ||||
| - общественное питание | ||||
| - | ||||
| - | ||||
| - |
Примечание. Таблица заполняется на основании данных статистического отчета формы № 1-т.
Таблица 2
Анализ структуры промышленно-производственного
персонала организации за 200 __ год
| Категория работников | Планилипрошлый период,чел. | Факт,чел. | Отклонение, (+, - ) | Структура, % | |
| планилипрошлый период | факт | ||||
| Промышленно-производственный персонал, всего | |||||
| в том числе рабочие | |||||
| из них: | х | х | х | х | х |
| основные | |||||
| вспомогательные | |||||
| Руководители | |||||
| Специалисты | |||||
| Другие служащие |
Таблица 3
Образовательный уровень персонала организации за 200 __ год
| Показатель | Прошлый период | Отчетный период | Изменение списочной численности работников | ||||||||||
| списочная численность работников | в том числе | списочная численность работников | в том числе | ||||||||||
| руководители | гл. специалисты | специалисты | другие служащие | рабочие | руководители | гл. специалисты | специалисты | другие служащие | рабочие | ||||
| Всего работников | |||||||||||||
| в том числе имеют образование: | |||||||||||||
| высшее | |||||||||||||
| среднее специальное | |||||||||||||
| среднее | |||||||||||||
| базовое |
Таблица 4
Возрастной состав персонала организации за 200 __ год
| Показатель | Прошлый период | Отчетный период | Изменение списочной численности работников | ||||||||||
| списочная численность работников | в том числе | списочная численность работников | в том числе | ||||||||||
| руководители | гл. специалисты | специалисты | другие служащие | рабочие | руководители | гл. специалисты | специалисты | другие служащие | рабочие | ||||
| Всего работников, чел. | |||||||||||||
| в том числе имеют возраст, лет: | |||||||||||||
| До 16 | |||||||||||||
| 16-24 | |||||||||||||
| 25-29 | |||||||||||||
| 32-39 | |||||||||||||
| 40-49 | |||||||||||||
| 50-54 | |||||||||||||
| Старше пенсионного возраста |
Примечание. Таблицы №№ 2-4 заполняются на основании данных статистического отчета формы № 6-т (кадры).
Таблица 5
Движение кадров организации за 200__ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение, (+, -) |
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Принято в организацию, чел. | |||
| Выбыло из организации, чел. | |||
| в том числе: | |||
| - по собственному желанию | |||
| - за нарушение трудовой дисциплины | |||
| Коэффициент текучести, % | |||
| Коэффициент оборота по приему, % | |||
| Коэффициент оборота по увольнению, % | |||
| Суммарный оборот кадров, чел. |
Примечание. Таблица заполняется на основании данных статистического отчета формы № 1-труд.
Показатели, характеризующие движение (оборот) рабочей силы:
1. Коэффициент по приему Число принятых (уволенных)
(увольнению) = 
2. Коэффициент Число уволенных, кроме плановых
текучести = (пенсии, армия, сокращение штатов)
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 6
Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| Среднемесячная заработная плата, руб. | |||
| Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда | х | х |
! Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста средней заработной платы.
Таблица 7
Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| Фондовооруженность, млн.руб. | |||
| Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда | х | х |
! Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста фондовооруженности.
Таблица 8
Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+, - ) | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | ||||
| Общая прибыль, млн. руб. | ||||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | ||||
| в том числе относимый на себестоимость продукции, млн. руб. | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Производительность труда, тыс. руб. | ||||
| Прибыль на 1-го работника, тыс. руб. | ||||
| Заработная плата на 1 рубль произведенной продукции, руб. | ||||
| Уровень фонда заработной платы, % | ||||
| Удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, % | ||||
| Зарплатоотдача, руб. | ||||
| Эффективность трудовых затрат, % |
Показатели эффективности труда: