Техническое нормирование и тарифная система в строительстве.

Особенности оплаты труда в рыночных условиях.

Каждое ю л (предприятие) в силу своей полной хоз самостоятельности само, на свой риск, возможности, устанавливает свою систему оплаты труда в пределах существующих в РФ законов.

ОГРАНИЧЕНИЯ:

5. Любая з/пл любому работнику не д б ниже прожиточного минимума.

6. Соотношение часовых тарифных ставок м/у разрядами рабочих д б постоянное, установленное законом.

7. Одинаковые для всех по всей РФ ставки налогов и отчислений в целевые фонды.

8. Внутренние ограничения.

Система оплаты труда в каждом предприятии, часовые тарифные ставки, оклады служащих, система премирования (размеры, показатели) устан-ся в одном из 2-х документов:

5. Коллективный договор администрации с профсоюзным комитетом (но профкомы – не обяз-о),

6. Положение об оплате труда и премировании (действует 1 или 2 года)

Размеры заработка для всех трудящихся ничем не ограничены.

Фонд з/пл работников включает:

7. - оплату труда рабочих и АУП.

- Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство)

- Доплаты за совмещение профессий, выполнение более широкого объема работ

- Компенсационные выплаты по условиям труда и режиму работы, вредные и особо-вредные условия труда, верхолазные работы, тяжелый физ труд, работа в многосменном режиме, подвижный, разъездной хар-р работы, вахтовый метод – 75%

- Оплату труда работников несписочного состава, натуральная оплата в денежном эквиваленте.

8. Оплата за неотработанное время, т е отпуска, учебные отпуска, льготы подросткам, время выполнения гос и общ обяз-тей, донорам за дни обследования.

9. Единовременные поощрительные выплаты из прибыли (вознаграждение за работу за год и отдельные вознаграждения).

ФОТ рабочих считается отдельно от АУП.

З/пл рабочих опр-ся, исходя из отработанного времени.

З/пл = Т (время чел-дн) х Стар (дневная или часовая тарифная ставка)

Минимальная тарифная ставка устан-ся в отраслевых тарифных соглашеиях (федеральные и территориальные). В соотв-ии с согл-ем з/пл ежеквартально индексируется.

Разряды работ и разряды рабочих.

Сущ-ет утвержденная Госстроем РФ 6-ти разрядная тарифная сетка.

Специальность/ разряд
Бетонщик							То, что работник должен уметь
						То, что работник должен знать

Разряд рабочего – это показатель его квалификации, знания, опыта.

Рабочие, выпускаемые из ПТУ, выходят, как правило, с 3-м разрядом квалификации, что фиксируется в труд книжке каждого рабочего.

Боле способные – получают 4-й разряд, менее – 2-ой.

Сущ-ет Единый Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), в кот-м приведены работы по каждой специальности рабочего, дифференцированные по каждому разряду их сложности.

В процессе работы любой рабочий имеет право и возможность повысить свой разряд. Для этого в каждой орг-ии д б постоянная квалификационная комиссия под рук-вом Главного инженера (в составе д б председатель профсоюзного комитета и др.). На ней рабочему дают работы следующего разряда.

Разряд работы – показатель ее сложности.

Все работы разбиты также тарифной сеткой.

Рабочий 5-го разряда квалификации должен уметь выполнять все работы по своей специальности сложностью по 5-ый разряд включительно. Рабочий получает з/пл по сложности работы.

Для оплаты труда рабочих повременщиков сущ-ют часовые тарифные ставки (ЧТС) –это сумма з/пл рбочего за выполнение работы опр-ой степени сложности в течение часа.

Такая система возможна и необходима там, где нет конкретно измеряемой продукции, работ труда рабочего.

Разряды рабочих
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,3	1,45	1,6	1,8
ЧТС (рабочего)		8х1,15	8х1,3	8х1,45	8х1,6	8х1,8

При улучшении фин положения, увеличения доходов… возм-о платить рабочим за тот же труд больше, но всем одинаково. Начиная с повышения ЧТС рабочим 1-го разряда.

Существующие системы оплаты труда.

10. Сдельная – зависит напрямую от объемы выпуска продукции или от объема работ.

З/пл = Объем поизведенной продукии х Расценка

11. Повременная - зависит от фактического времени работы каждого работника и его квалификации.

З/пл = ЧТС х Отраб время

Сдельная поощряет увеличение объемов продукции и работ. Сдельная система уступает в мировом масштабе повременной (кроме РФ). Повышаются требования потребителей к кач-ву продукции, работ, услуг.

В стр-ве сдельная система осталась только в РФ.

Повременная система изживает сдельную.

12. Сдельно-премиальная – частично зависит от объема произведенной продукции, сделанной работы. Премии должны нейтрализовать отрицательность сдельщины и повысить кач-во производимых работ.

З/пл = Объем товаров( продукции, услуг) х Расценка (ст-ть 1 ед-цы) + Доп з/пл (за отклонение от норм условий работы, сверхурочные, работа в ночн время, работа в выходн дни, праздн дни, работа в (особо) сложн и (особо) опасн усл-ях) + ПРЕМИИ (за кач-во, прочность, ндежность, новации. На усмотрение Администрации в %-ах от ОЗП, фиксир сумма, разовая премия) + Индивидуальная доплата за высокое проф мастерство.

13. Повременно-премиальная .

З/пл = Отработанное за месяц время по табелю учета рабочего времени х ЧТС рабочих (сумма з/пл зп 1 ч работы) + Доп з/пл (см. п.3) + ПРЕМИИ (за конкр показ-ли кач-ва, в %-ах от ОЗП) + Индивид надбавки за высок квалификацию.

Доп з/пл – доплата к основной за отступление от нормальных условий труда в худшую сторону.

Нормальные условия труда – 8-ми часовой рабочий день, пятидневка.

Состав доп з/пл:

а) за сверхурочные работы (больше 8 час в день) – максимум: 4 сверхурочных часа в день и 120 часов в течение года. Размер доплаты за сверхурочные – доплата = 100% к нормальной ставке. Оплата в двойном размере по табелю учета рабочего времени.

б) за работу в выходные и праздничные дни. Или предоставление отгула (индивид выходного дня) в течение недели или доплата 100% оплата – 200%.

в) работа в ночное время (22ч. – 6ч.). Доплата по фин воз-тям(1/7 бала ЧТС разряда рабочего за каждый отработанный час),

Информация о фактически отработанном времени и основание для доп з/пл фиксируются нормировщиками в ежемесячных табелях учета рабочего времени. Табели подпис-ся администрацией.

Подписанные табели поступают бухгалтерию и там начисляется вся з/пл, включая премии, подтвержденные администрацией.

За грубые нарушения рабочие м б полностью лишены премии (прогул, нетрезвый вид).

Коэффициент премиальных доплат и надбавок обычно устан-ся на уровне 1,5.

Стар пл (плановая тарифная ставка) = З/пл факт / 166 (среднее число рабочих часов в месяц)

ФОТ управленческого персонала опр-ся по штатному расписанию с учетом доплат и вознаграждений.

Рассчитывается средняя з/пл в плане в целом по орг-ции и по категориям работников.

З/пл ср = ФЗП (ФОТ) / Ч раб-ов (численность работников)

Состав ср-в предпр-й, напр-х на потребление:

3. ФОТ и все, что внего входит (надбавки, доплаты…..)

4. Ср-ва на соц нужды (путевки, лечение…..)

Короче говоря – это то, что полностью потребляется работниками предприятия.