Особенности купли-продажи рабочей силы. трудовое законодательство
Купля-продажа рабочей силы существенно отличается от купли-продажи обычных товаров. Продавец обычного товара как его собственник утрачивает право собственности, продавая навсегда это право покупателю товара, собственником товара становится покупатель. После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель прекращают отношения и могут расстаться друг с другом навсегда.
Иначе происходит купля-продажа рабочей силы. Работник как собственник этого товара продает предпринимателю пользование своей рабочей силой на определенное время, продолжая оставаться собственником этого своеобразного товара. Своеобразие этой купли-продажи напоминает аренду какого-либо имущества, когда арендодатель, оставаясь собственником имущества, продает арендатору за определенную плату лишь пользование этим имуществом в течение какого-то времени. Подобная купля-продажа имущества называется арендой.
То же самое относится к своеобразию купли-продажи не самой вещи, а ее временного использования. Например, купля-продажа временного использования денег называется ссудой, платой за которую является процент. Вещи передаются для их временного использования (напрокат) за определенную плату. В системе рыночных отношений, как правило, нельзя рассчитывать на бесплатное временное использование вещей или денег, которые являются собственностью иных лиц. За это надо платить. Имеются в виду различного рода сделки купли-продажи временного использования вещественно-денежных товаров.
В отличие от них рабочая сила является живым, одушевленным товаром, а купля ее использования предпринимателем в течение какого-то времени получила название найма. Соответственно продаваемая таким способом рабочая сила называется наемной рабочей силой, ее труд — наемным трудом, а сам работник как носитель и собственник своей способности к труду (рабочей силы) — наемным работником.
Наемный работник фактически продает временное использование своей рабочей силы предпринимателю, не навсегда. Если бы он продал свою рабочую силу, а не ее использование, и не на время, а навсегда, то он превратил бы себя в раба. Поэтому рынок рабочей силы — это рынок наемного труда, а не работорговля. Наемный работник и предприниматель юридически равноправные лица и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека и гражданина.
Это обстоятельство имеет огромное значение, отмеченное во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статьи этой Декларации гласят: "Все люди рождаются свободами и равными в своем достоинстве и правах" (ст. 1); "Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия" (ст. 2); "Никто не должен содержаться в рабстве или в подневольном состоянии: рабство и работорговля запрещаются во всех их видах" (ст. 4); "Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи..." (п.3 ст. 23).
Фактически эти положения записаны и в Конституции РФ.
Поскольку использование рабочей силы протекает во времени, то сделка ее купли-продажи фиксируется юридически устно или письменно в виде трудового договора (контракта) между предпринимателем и наемным работником, в котором излагаются взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий купли-продажи рабочей силы. В частности, по трудовому договору наемный работник обязуется трудиться в хозяйстве предпринимателя по определенной профессии (специальности), квалификации, на определенном рабочем месте и подчиняться режиму труда данной фирмы. Предприниматель со своей стороны обязуется своевременно выплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с выполняемой работой, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, занятости и самим трудовым договором (контрактом) (см. Приложение 3).
Хотя цена рабочей силы предварительно устанавливается при заключении трудового договора, но реализуется она уже в ходе использования рабочей силы работодателем. Рабочая сила формально-юридически продана, но реально плата за нее будет определена позднее. И здесь мы вынуждены вновь обратить внимание на особенности купли-продажи рабочей силы, в отличие от коммерческих сделок с иными товарами.
Как отмечалось, после купли-продажи обычного товара продавец и покупатель прекращают отношения и расстаются друг с другом. Иначе говоря, рынок обычных товаров — это торговля, а если пользоваться научной терминологией, то рынок обычных товаров — это сфера их обращения, куда они направляются после того, как их произвели. К примеру, если я покупаю товары производственного назначения на рынке этих товаров, то мои отношения с продавцами этих товаров прекращаются. Используя эти товары, скажем сырье, на своем предприятии, я никакого отношения к продавцу сырья не имею, так как сырье вышло из сферы обращения (рынка сырья) и вступило в сферу производства, к которому продавец сырья не имеет отношения.
Иначе обстоит дело с куплей-продажей рабочей силы. Если я покупаю рабочую силу, т.е. нанимаю работника, то мои отношения с ним по поводу купли его способностей к труду, т.е. оплаты его рабочей силы, только начинаются и непрерывно продолжаются вплоть до его увольнения. Отношения купли-продажи рабочей силы, ее оплаты, непрерывны от момента найма работников, т.е. от момента заключения с ними трудового договора (контракта), до их увольнения, т.е. расторжения трудового договора (контракта). В этом заключается самая существенная, уникальная особенность купли-продажи рабочей силы, ее принципиальное отличие от купли-продажи иных товаров.
Поскольку отношения купли-продажи рабочей силы реализуются фактически в течение времени от найма до увольнения работников, то работники и работодатели в своих отношениях неизбежно руководствуются, во всяком случае должны руководствоваться, правовыми положениями трудового законодательства (см. Трудовой кодекс РФ).
Законодательство о труде возникло и сложилось на базе рынка труда; оно порождено рынком труда, являясь его юридической (правовой) основой. Поэтому знание трудового законодательства одинаково важно для предпринимателя и для наемного работника, если они хотят знать свои права и обязанности, правовую сторону рынка труда. Несоблюдение условий трудового договора, ущемление прав наемных работников и нарушения обязательств обеими сторонами договора в основном происходят из-за неграмотности в вопросах трудового законодательства. Часто бывает и так, что предприниматель лучше наемных работников осведомлен о трудовом законодательстве и в угоду своим интересам нарушает его, пользуясь тем, что наемные работники плохо знают свои права при заключении трудового договора, во время работы на предприятии, при увольнении, а после увольнения плохо знают права безработного.
Подробнее вопрос о трудовом законодательстве освещен в разделе 7 и в Приложениях 2, 3.