Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Самостоятельная работа студента в процессе освоения дисциплины «Трудовое право» включает:

-подготовка к семинарским занятиям,

- подготовка ответов на вопросы для самостоятельного изучения на основе дополнительной литературы,

- решение практических задач,

- подготовка к тестам.

1) Подготовка к семинарским занятиям.

При подготовке к семинарским занятиям студентам необходимо ориентироваться на вопросы, вынесенные на обсуждение.

На семинарских занятиях проводятся опросы, тестирование, разбор конкретных ситуаций, с активным обсуждением вопросов, в том числе по группам, с целью эффективного усвоения материала в рамках предложенной темы, выработки умений и навыков в профессиональной деятельности, а также в области ведения переговоров, дискуссий, обмена информацией, грамотной постановки задач, формулирования проблем, обоснованных предложений по их решению и аргументированных выводов.

В целях эффективного и полноценного проведения таких мероприятий студенты должны тщательно подготовиться к вопросам семинарского занятия. Особенно поощряется и положительно оценивается, если студент самостоятельно организует поиск необходимой информации с использованием периодических изданий, информационных ресурсов сети ИНТЕРНЕТ и баз данных специальных программных продуктов.

2) Изучение дополнительной литературы и подготовка ответов на вопросы для самостоятельного изучения.

1. Сфера действия трудового права.

2. Общее и специальное регулирование в трудовом праве.

3. Виды принципов трудового права и их общая характеристика.

4. Международные акты о труде как источники трудового права, их роль и значение в развитии законодательства о труде РФ.

5. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Законы как источник трудового права. Локальные акты как источник трудового права.

7. Подзаконные акты – источник трудового права.

8. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

9. Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.

10. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.

11. Представительская функция профсоюзов.

12. Защитительная функция профсоюзов.

13. Поянтие трудового правоотношения.

14. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

15. Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации.

16. Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.

17. Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

18. Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.

19. Содержание трудового договора.

20. Виды трудового договора.

21. Изменение трудового договора: понятие и виды.

22. Постоянные переводы работников на другую работу, их отличие от перемещения.

23. Временные переводы работников на другую работу.

24. Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.

25. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их правовое закрепление.

28. Специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников, их общая характеристика и законодательное закрепление.

29. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.

30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

31. Общие и специальные гарантии работникам, связанные с прекращением трудовых отношений: понятие, виды и общая характеристика.

32. Защита персональных данных работника.

33. Порядок и оформление увольнения и производство расчета.

34. Понятие и виды рабочего времени.

35. Правовое регулирование сверхурочных работ.

36. Правовое регулирование совместительства, его виды, отличие от совмещения

37. Режим и учет рабочего времени.

38. Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.

39. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, продолжительность, виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

40. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, продолжительность, порядок предоставления.

41. Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.

42. Понятие, методы правового регулирования оплаты труда, порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

43. Удержания из заработной платы: понятия, основания, ограничение удержаний.

44. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, на работах с вредными и опасными условиями труда, при простое и освоении вредных производств.

45. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.

46. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.

47. Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.

48. Поощрения за труд.

49. Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

50. Ученический договор.

51. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды и пределы.

52. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

53. Права работников в области охраны труда.

54. Несчастный случай на производстве: понятие и порядок расследования.

55. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.

56. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

57. Забастовка и ее правовые последствия.