Примеры ситуационных задач
1. Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии, приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2013 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с 17.01.2013г.
Вышедший 23.01.2013 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2013 г. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.
1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений
2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней
3. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.
4. Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.
5. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.
2.Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.
1. Оцените правомерность действий:
- трудового коллектива,
- администрации клиники.
2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники.
3. Какова роль органов исполнительной власти, по разрешению возникающих в этом случае вопросов.
4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности.
3. В.,- старшая медицинская сестра отделения пульмонологии, 63 лет в течение 2-х месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр по направлению доверенного врача учреждения здравоохранения и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города.
За отказ в выполнении требований доверенного врача лечебного учреждения приказами по учреждению ст. м/с В. первоначально было объявлено замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания В. была уволена по основаниям п. 5 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
1. Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий.
2. Раскройте основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения.
3. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда?
4.Дежурная медицинская сестра терапевтического отделения М., осуществляя уборку отделения, находясь в подсобном помещении, предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и непригодно для дальнейшего использования. Старшая м/с отделения Ф. составила необходимые документы и передала их на рассмотрение администрации лечебного учреждения.
1. К каким видам ответственности будет привлечена м/с М.?
2. Имеет ли право м/с М. право на внутреннее совместительство по разным видам деятельности?
3. Какие документы должна представить в администрацию лечебного учреждения ст. м/с М. для вынесения взысканий к м/с М. и привлечения последней к ______________ ответственности?
4. Может ли м/с М. быть освобождена от _______________ ответственности, если на ее попечении находится 3-е малолетних детей, а материальный ущерб составил 8756 – 99 (при окладе м/с М. 4850 – 00)?
5. Приведите форму соответствующего административно-управленческого решения.
Тестовые задания
1. К предмету трудового права относится:
а. трудовые отношения;
б. деловая репутация;
в. иные, тесно связанные с трудовыми отношениями;
г. указанные в п. «а» и «в».
2. Основными принципами трудового права является:
а. свобода труда;
б. защита от безработицы, содействие в трудоустройстве;
в. разрешение принудительного труда;
г. запрет на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты.
3. Трудовые правоотношения – это:
а. общественные отношения, возникающие между продавцом и покупателем по поводу купли – продажи товара;
б. общественные отношения, возникающие между таможенными органами и лицами, перемещающими товары и транспортные средства;
в. общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения труда;
г. общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу принадлежности или перехода имущественных благ.
4. Основные виды трудовых и иных тесно связанных с ними правоотношений:
а. трудовые;
б. по трудоустройству;
в. по подготовке кадров на производстве;
г. все, указанное в п. «а», «б», «в».
5. Элементами трудовых правоотношений является:
а. объект, основания возникновения, изменения и прекращения;
б. содержание прав и обязанностей сторон;
в. субъекты;
г. все, указанное в п. «а», «б», «в».
6. Субъектами трудовых правоотношений является:
а. профсоюзы, трудовые коллективы;
б. работник, инспекция труда;
в. работодатель, служба занятости;
г. все, указанное в п. «а», «б», «в».
7. Объектами трудовых правоотношений является:
а. профсоюзы;
б. процесс труда;
в. содержание прав и обязанностей сторон;
г. указанное в п. «а» и «в».
8. Согласно ТК РФ основными принципами трудового права признаются:
а. свобода труда;
б. разрешение принудительного труда;
в. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
г. разрешение дискриминации по признанию расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
9. В соответствии с ТК РФ принудительный труд представляет собой:
а. выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
б. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;
в. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;
г. работа, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.
10. Занятость – это:
а. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, противоречащая законодательству РФ;
б. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход;
в. деятельность граждан, приносящая, им заработок;
г. все, указанное в п. «а» и «в».
11. Условия признания граждан безработными:
а. нетрудоспособные граждане;
б. имеют работу и заработок;
в. зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы;
г. не ищут работу и не готовы приступить к ней.
12. К особенностям трудоустройства инвалидов относится:
а. льготная финансово-кредитная политика в отношении спец. предприятий;
б. резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
в. стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест;
г. все, указанное в п. «а», «б», «в».
13. Особенности трудоустройства молодежи:
а. выполнение легкого труда;
б. выполнение работы с вредными или опасными условиями труда;
в. выполнения труда, в свободное от учебы время, с согласия родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет;
г. выполнение работ в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах.
14. Трудовой договор — это:
а. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;
б. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда;
в. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять трудовую функцию;
г. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнить трудовую функцию.