Типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов проходит как по интенсивному, так и по экстенсивному пути. При экстенсивном типе происходит увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик. При интенсивном типе происходит рост качества трудовых ресурсов за счет образования, повышения квалификации и т.д. основой для воспроизводства трудовых ресурсов является воспроизводство населения

49. Рынок труда – понятие и элементы.

В общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями различных товаров и услуг. Среди всех рынков особое место занимает рынок труда, который является фундаментом рыночных отношений, т.к. Управление экономикой в целом, подразумевает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда – это социально–экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей–продажей рабочей силы. Это также экономическое пространство, в котором взаимодействуют продавцы и покупатели, а.также это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда.

Рынок труда можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле слова. В широком смысле – это рынок, охватывающий все совокупное предложение, т.е. все экономически–активное население, и совокупный спрос, т.е. общую потребность экономики в рабочей силе. В узком смысле принято говорить о текущем рынке, т.е. о взаимодействии спроса и предложения в определенной отрасли или секторе экономики, как составной части совокупного рынка. Текущий рынок состоит из отдельных элементов, а именно, открытого рынка, который представляет собой все экономически–активное население, ищущие работу, нуждающиеся в подготовке, переподготовке и повышении квалификации, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок – это лица, которые формально заняты в экономике, но в случае сокращения или смены его структуры. могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Функционирование рынка имеет ряд особенностей:

1) неотделимость прав собственности на товар (рабочую силу) от владельца, т.е. работодатель приобретает только право пользования и частичного распоряжения рабочей силой;

2) значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает определенный отпечаток на их взаимоотношения и влияет на жизнеспособность организации;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, соц–экономических программ и служб занятости);

4) высокая степень индивидуализации сделок, которая связана с различным профессионально–квалификационным уровнем, организацией труда и разнообразием технологий;

5) разнообразие в обмене рабочей силой по сравнением с обменом любого другого товара или услуги;

6) значимость для работника неденежных аспектов сделки, а именно содержания условий труда, микроклимат в коллективе и возможности карьерного роста.

Рынок труда также включает следующие элементы:

–субъекты рынка

– правовые акты и документы

– конъюнктура рынка

– инфроструктура рынка труда.

Субъектами рынка являются работники и их объединение в лице профсоюзов, работодатели и их объединение в лице альянсов и союзов, гос–во в лице органов, регулирующих и контролирующих рынок труда.

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду, а также предусматривающие поддержку неработающей части населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она выступает в трех видах:

1–трудодефицитная. Это ситуация, при которой рынок труда испытывает недостаток рабочей силы.

2–трудоизбыточная. Характеризуется чрезмерным предложением рабочей силы, что обуславливает рост безработицы.

3–равновесная. Ситуация, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению.

Инфраструктура рынка – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы, обеспечивающих функционирование рынка труда и его регулирование. К ним относится государственные и негосударственные учреждения и службы содействия занятости, биржи труда, кадровые службы предприятий, общественные организации, а также фонды и банки данных о рабочих местах.