Характеристики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности (трудоспособное население).

В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. [Википедия]

Население вынуждено продавать свой труд за вознаграждение в форме оплаты труда, чтобы вести нормальную жизнедеятельность,

Трудовые ресурсына фирмеобладают следующими характеристиками.

- количество работников;

- заработная плата по категориям работников;

- производительность труда;

- продолжительность рабочей смены;

- профессиональные характеристики работников;

- состояние здоровья;

- обеспечение безопасности работников;

- степень удовлетворения потребностей работников[24].

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рынке труда — потребность работодателя в трудовых ресурсах, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Работодателиэто часть населения, согласная оплачивать труд наемных работников.

Трудявляется товаром, которым располагает население, обладающее совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал.

Предложение на рынке труда – способность трудоспособного населения продать свой труд для обеспечения жизнедеятельности членов своей семьи.

У работодателей имеется спросна труд населения.

Население предлагает свой труд

При этом соблюдается основной закон сделки: сделка состоится при взаимной выгоде обеих сторон.

Работодателю выгодно принять работников, работникам выгодно продать свой труд.

Под воздействием законов спроса и предложения на трудовые ресурсы в процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рынке труд

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и количеством работников выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 20.1).

L

Рис. 20.1 - Кривая спроса на труд

· — ставка заработной платы;

· — величина требующегося количества работников;

· — кривая спроса на труд

Заработная плата, должна обеспечить нормальную жизнедеятельности человека.

Заработная плата не должна быть ниже минимального значения, установленного государством.

Изменение заработный платы ведет как кэффекту замены, так и к эффекту масштаба.

Эффект заменызаключается в том, что фирма заменяет относительно более дорогой персонал относительно более дешевым.

Эффект масштабасостоит в том, что

- снижение заработной платы приводит к увеличению количества работников на фирме,

- увеличение заработной платы приводит к снижению количества работников на фирме и приводит к более интенсивному их использованию, что может вызвать стресс, снижение иммунитета и появление болезней, на лечение которых может уйти часть заработной платы.