Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

А) являются синонимами;

Б) понятие «оплата труда» является более широким по содержанию;

В) понятие «заработная плата» является более широким по содержанию;

Г) эти понятия имеют совершенно различное содержание.

120. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций разрабатываются:

А) Правительством РФ;

Б) Президентом РФ;

В) Государственной Думой РФ;

Г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

121. Новым для системы оплаты труда по измененному Трудовому кодексу РФ является понятие:

А) тарифной системы оплаты труда;

Б) минимальной заработной платы;

В) профессиональных квалификационных групп;

Г) квалификационного разряда.

122. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

А) генеральным соглашением;

Б) коллективным договором либо трудовым договором;

В) федеральным законом;

Г) положением об оплате труда в организации.

123. Выплата заработной платы в неденежной форме допускается в соответствии:

А) с коллективным или трудовым договором;

Б) с решением выборного профсоюзного органа;

В) с решением Правительства РФ;

Г) с Правилами внутреннего трудового распорядка.

124. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

А) 75% от общей суммы заработной платы;

Б) 10% от общей суммы заработной платы;

В) 20% от общей суммы заработной платы;

Г) 50% от общей суммы заработной платы.

125. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние:

А) 3 календарных месяца;

Б) 6 календарных месяцев;

В) 9 календарных месяцев;

Г) 12 календарных месяцев.

126. Работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней:

А) по соглашению с работодателем;

Б) с учетом мнения профкома;

В) самостоятельно;

Г) на основании решения суда.

127. В период приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы работник в свое рабочее время:

А) обязан присутствовать на своем рабочем месте;

Б) вправе отсутствовать на своем рабочем месте;

В) вправе отсутствовать на своем рабочем месте только с разрешения работодателя;

Г) вправе отсутствовать на своем рабочем месте после уведомления первичной профсоюзной организации.

128. Случаи удержания заработной платы работника предусматриваются:

А) в коллективном договоре;

Б) в трудовом договоре;

В) в Трудовом кодексе РФ;

Г) в правилах внутреннего трудового распорядка.

129. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

А) 50% тарифной ставки (оклада);

Б) не менее 2/3 средней заработной платы работника;

В) установленном работодателем единолично;

Г) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

130. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем:

А) за 1 неделю;

Б) за 14 календарных дней;

В) за 2 месяца;

Г) за 1 месяц.

131. Служебная командировка – это:

А) служебная поездка;

Б) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

В) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

Г) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;

132. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются:

А) коллективным договором;

Б) локальными нормативными актами;

В) по усмотрению работодателя;

Г) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

133. Уставы и положения по дисциплине труда для некоторых категорий работников устанавливаются:

А) работодателем;

Б) Правительством РФ;

В) федеральными законами;

Г) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

134. При наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?

А) не должен учитывать;

Б) должен учитывать;

В) на усмотрение работодателя;

Г) определяется локальным нормативным актом.

135. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку:

А) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;

Б) вносятся по желанию работодателя;

В) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.

136. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение:

А) трех лет со дня наложения;

Б) 6 месяцев со дня совершения проступка;