Понятие и классификация субъектов ТП, их правовой статус.

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия, обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В ТК РФ нет самостоятельной главы, в которой бы содержалась характеристика субъектов ТП. Статьи, имеющие отношение к определению круга субъектов, их статуса, прав и обязанностей, встречаются почти во всех его частях. Перечисляя в ст. 1 отношения, являющиеся предметом трудового права, законодатель прямо или косвенно определяет круг их участников: в этой связи субъектамитрудового правамогут быть: работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы службы занятости, юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры, органы, осуществляющие обязательное социальное страхование. В гл. 2 ТК РФ определяются права и обязанности работников и работодателей. В других частях ТК РФ дается правовая характеристика иных субъектов ТП. В ст. 25 определены стороны социального партнерства. В гл. 4 (ст. 29-31, 33, 34) определяются представители сторон социального партнерства, в т.ч. объединения профсоюзов и работодателей (ст.45, 48). В ст. 53, 52 опосредуется правовое положение работников, т.е. коллектива организации, признавая его субъектом отношений по управлению организацией. В ст. 269 ТК содержится компетенция в сфере труда государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Детальнее полномочия органов госвласти и местного самоуправления охарактеризованы в гл. 57. В качестве субъектов ТП в части 4 ТК РФ упоминаются физические лица (ст. 303 - 3090), учебные заведения (ст.332), религиозная организация (ст. 342), другие организации (ст. 349-351). В части 5 ТК РФ закреплена компетенция в сфере наемного труда профсоюзов (гл.58), органов, разрешающих трудовые споры (гл.60, 61). Следовательно, в законодательстве находит выражение право-, дееспособность таких субъектов как юридические и физические лица, их объединения и органы, образуемые ими в пределах и формах, установленных и дозволенных и не запрещенных законом.

В науке трудового права подобный подход к определению круга субъектов является общепринятым, некоторых авторов смущает обилие субъектов трудового права. В.Толкунова, К.Гусов перечисляют их всех. А.С. Пашков называет только граждан (без иностранцев и лиц без гражданства). Л.А. Сыроватская называет субъектами ТП только работников и работодателей. Иные субъекты, по ее мнению, обладают правоспособностью комплексной, проявляющейся в значительной мерев других отраслях права либо никакой другой, кроме трудовой правосубъектности, не обладают(например, КТС или трудовой арбитраж). Поэтому анализ таких субъектов в отдельной главе учебника не требуется. О.В. Смирнов относит к субъектам ТП трудоспособных граждан (работников), организации (работодателей), трудовые коллективы, профсоюзы и иных представителей работников. Следует отметить, что важная особенность субъектов ТП в общепринятом понимании этого термина состоит в том, что его трудно толковать однозначно.

Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений:

1) основные субъекты - участники ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ (перечень стабилен, не оспаривается)

2) иные субъекты – участники ОТНОШЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВЫМИ(перечень изменяется, разные авторы – различное количество субъектов называют)

Субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица. Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Для этого государство наделяет их особым статусом.

Правовой статус субъекта трудового права - правовое положение субъекта ТП как участника отношений, входящих в предмет трудового права, закрепленное трудовым законодательством.