Обзор литературных источников по теме исследования
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Курсовая работа
по общей теории права
студента 2 курса, специальности
Правоведение,
заочной формы получения образования,
группы П-152
Аверьяновой Веры Сергеевны
Научный руководитель
преподаватель кафедры гражданского и хозяйственного права
Слепцов Андрей Витальевич
Могилев
ОГЛАВЛЕНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………...... | ||
| ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ | ||
| ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И МЕСТО ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ….…………………………………… | ||
| 1.1 Трудовое право как одна из важнейших отраслей права ………......... | ||
| 1.2 Соотношение трудового права со смежными отраслями…………… | ||
| 1.3 Предмет и метод трудового права ……………………………………. | ||
| ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ………………………………………………………………………. | ||
| 2.1 Система трудового права как отрасли права ........................................ | ||
| 2.2 Система трудового права как науки и учебной дисциплины .………. | ||
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………... | ||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….. | ||
ВВЕДЕНИЕ
Рыночные преобразования в экономике Республики Беларусь обусловили реформирование правового регулирования труда, отрасли трудового права. Перестройка общественных отношений, составляющих экономическую основу правового регулирования, не могла не сказаться на отрасли трудового права и, в частности, на его системе. Изменился предмет регулирования трудового права, приемы и способы правового воздействия на общественно-трудовые отношения. Это нашло отражение в становлении договорного трудового права, изменении статуса профсоюзов, совершенствовании оплаты труда, порядка разрешения трудовых споров и в ряде других направлений развития трудового права Республики Беларусь. С указанных позиций вполне оправданной является кодификация трудового законодательства, которая завершилась принятием Трудового кодекса Республики Беларусь.
Совершенствование трудового права в рыночных условиях характеризуется усложнением его системы, распространением норм трудового права на работников, занятых в организациях различных форм собственности. Это обусловило изменение характера ряда правовых норм, роли государства в регулировании социально-трудовых отношений. На современном этапе государство ставит перед собой задачу обеспечения минимального уровня гарантий трудовых прав работника, оставляя сторонам возможность в договорном порядке устанавливать более выгодные для работников условия. Возрастает роль локального регулирования социально-трудовых отношений. Все это сказывается на системе трудового права, организации его норм внутри отрасли.
На системе отрасли отражаются не только изменения в экономике, общественном строе, но также и интеграция Республики Беларусь в мировое сообщество. Процесс глобализации в экономике, оказывает влияние на развитие национальных правовых систем, сопровождается повышением роли международного регулирования труда, проявляется в тенденции унификации правовых систем. Перед современной наукой трудового права стоит задача их сопоставления, поиска общих объективных закономерностей развития трудового права в странах с рыночной экономикой. При этом, до настоящего времени в научной литературе все еще недостаточно уделяется внимания разработке этих проблем, в том числе и системы трудового права.
Объектом исследования является трудовое право как отрасль белорусского права.
Предмет исследовании составляет система норм трудового права, закономерности их организации внутри отрасли, объединение в наиболее крупные, качественно обособленные общности.
Цель исследования - на основе системного анализа сложившихся научных взглядов и представлений, определить и рассмотреть систему трудового права. Для достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
– охарактеризовать трудовое право как одну из важнейших отраслей права;
– проанализировать соотношение трудового права со смежными отраслями;
– определить предмет и метод трудового права;
– охарактеризовать систему трудового права как отрасли права;
– рассмотреть систему науки трудового права и систему трудового права как учебной дисциплины.
Методы исследования: метод анализа специальной и методической литературы; описательный метод; метод анализа и синтеза, индукции, дедукции; сравнительно-правовой и юридико-технический метод.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, обзора литературных источников по теме исследования, двух разделов, заключения и списка использованных источников. Объем текстовой части работы составляет 30 страниц машинописного текста. Количество использованных источников включает 20 наименование, что составляет 2 страницы.
ГЛАВА 1
ГЛАВА 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права. Трудовому праву присущи следующие характерные черты:
1. Правовое регулирование труда на территории Беларуси насчитывает столетия. Огромный импульс развитию правового регулирования в Беларуси придал переход от правовых обычаев к писанному праву (грамотам, привилеям), а также приобретение белорусскими городами магдебургского права. 2. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования.
3. Является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Поэтому нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан.
4. Это одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих. Все это обуславливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных предприятий, учреждений, организаций (нанимателей).
5. Имеет широкую сферу действия (ст.ст. 3, 4, 5 ТК), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях), у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками).
6. Это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, им регулируемые.
7. Трудовое право Республики Беларусь представляет собой систему правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношения в сфере неединоличного, несамостоятельного, подчиненного работодателю труда. Данная система является сложной, открытой, органичной, характеризуется определенным составом и структурой. Иерархичность системы трудового права определяется наличием в ней подсистем разных уровней: частей, институтов. Трудовое право, в свою очередь, является подсистемой в системе отечественного права (метасистеме) и выполняет в ней определенную функцию – регулирование социально-трудового поведения определенного круга субъектов.
Применение системного подхода при изучении трудового права позволяет рассматривать его как систему, т.е. упорядоченное определенным образом множество элементов.
8. Трудовое право – это разновидность социальной правовой системы, которая представляет собой целостную, определенным образом упорядоченную, иерархичную совокупность взаимосвязанных юридических норм, определяющих правовое положение наемных работников, работодателей, их представителей. Она характеризуется, прежде всего, специфическим субъектным составом и особой структурой. Данная система является сложной. Иерархичность системы определяется наличием подсистем разных уровней - пединститутов, институтов, частей.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Курсовая работа
по общей теории права
студента 2 курса, специальности
Правоведение,
заочной формы получения образования,
группы П-152
Аверьяновой Веры Сергеевны
Научный руководитель
преподаватель кафедры гражданского и хозяйственного права
Слепцов Андрей Витальевич
Могилев
ОГЛАВЛЕНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………...... | ||
| ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ | ||
| ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И МЕСТО ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ….…………………………………… | ||
| 1.1 Трудовое право как одна из важнейших отраслей права ………......... | ||
| 1.2 Соотношение трудового права со смежными отраслями…………… | ||
| 1.3 Предмет и метод трудового права ……………………………………. | ||
| ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ………………………………………………………………………. | ||
| 2.1 Система трудового права как отрасли права ........................................ | ||
| 2.2 Система трудового права как науки и учебной дисциплины .………. | ||
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………... | ||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….. | ||
ВВЕДЕНИЕ
Рыночные преобразования в экономике Республики Беларусь обусловили реформирование правового регулирования труда, отрасли трудового права. Перестройка общественных отношений, составляющих экономическую основу правового регулирования, не могла не сказаться на отрасли трудового права и, в частности, на его системе. Изменился предмет регулирования трудового права, приемы и способы правового воздействия на общественно-трудовые отношения. Это нашло отражение в становлении договорного трудового права, изменении статуса профсоюзов, совершенствовании оплаты труда, порядка разрешения трудовых споров и в ряде других направлений развития трудового права Республики Беларусь. С указанных позиций вполне оправданной является кодификация трудового законодательства, которая завершилась принятием Трудового кодекса Республики Беларусь.
Совершенствование трудового права в рыночных условиях характеризуется усложнением его системы, распространением норм трудового права на работников, занятых в организациях различных форм собственности. Это обусловило изменение характера ряда правовых норм, роли государства в регулировании социально-трудовых отношений. На современном этапе государство ставит перед собой задачу обеспечения минимального уровня гарантий трудовых прав работника, оставляя сторонам возможность в договорном порядке устанавливать более выгодные для работников условия. Возрастает роль локального регулирования социально-трудовых отношений. Все это сказывается на системе трудового права, организации его норм внутри отрасли.
На системе отрасли отражаются не только изменения в экономике, общественном строе, но также и интеграция Республики Беларусь в мировое сообщество. Процесс глобализации в экономике, оказывает влияние на развитие национальных правовых систем, сопровождается повышением роли международного регулирования труда, проявляется в тенденции унификации правовых систем. Перед современной наукой трудового права стоит задача их сопоставления, поиска общих объективных закономерностей развития трудового права в странах с рыночной экономикой. При этом, до настоящего времени в научной литературе все еще недостаточно уделяется внимания разработке этих проблем, в том числе и системы трудового права.
Объектом исследования является трудовое право как отрасль белорусского права.
Предмет исследовании составляет система норм трудового права, закономерности их организации внутри отрасли, объединение в наиболее крупные, качественно обособленные общности.
Цель исследования - на основе системного анализа сложившихся научных взглядов и представлений, определить и рассмотреть систему трудового права. Для достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
– охарактеризовать трудовое право как одну из важнейших отраслей права;
– проанализировать соотношение трудового права со смежными отраслями;
– определить предмет и метод трудового права;
– охарактеризовать систему трудового права как отрасли права;
– рассмотреть систему науки трудового права и систему трудового права как учебной дисциплины.
Методы исследования: метод анализа специальной и методической литературы; описательный метод; метод анализа и синтеза, индукции, дедукции; сравнительно-правовой и юридико-технический метод.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, обзора литературных источников по теме исследования, двух разделов, заключения и списка использованных источников. Объем текстовой части работы составляет 30 страниц машинописного текста. Количество использованных источников включает 20 наименование, что составляет 2 страницы.
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Теоретической основой для решения поставленных в данной курсовой работе задач послужили труды ряда отечественных и зарубежных, в частности российских, ученых – специалистов в области трудового права, внесших значительный вклад в изучение данной проблематики.
Изучению системы трудового права посвящены многочисленные исследования отечественных и зарубежных ученых-юристов. При этом многие работы авторов представляют собой фундаментальные труды и пользуются большой известностью как в нашей стране, так и за рубежом.
Среди белорусских можно выделить следующих ученых: Гущин И.В. [4], Ковалёва Е.А. [6], Кривой В.И. [8], Сильченко Н.В. [17], Томашевский К.Л. [18, 19] и др.
При написании данной курсовой работы были изучены так же труды российских ученых, поскольку ряд положений, в отношении системы трудового права в Республике Беларусь и в Российской Федерации имеют схожие черты. Среди российских ученых хотелось бы отметить следующих: Калинин И.Б. [5], Лебедев В.М. [9, 10, 11], Мельникова В.Г. [12], Оробец В.М. [15], Яковлев Д.А. [15] и др.
Однако в своих работах в основном ученые затрагивают лишь отдельные вопросы системы трудового права. В частности: общественные отношения, входящие в предмет трудового права России (Бородина Е.Н. [1]), вопросы системности российского трудового права (Калинин И.Б. [5]), основные направления развития науки трудового права (Лебедев В.М. [10]), определение критериев отраслей права (Сильченко Н.В. [17]) и др.
По данной теме в Российской Федерации написано несколько диссертаций на соискание ученой степени кандидата юридических наук: Мельникова, В.Г. «Система трудового права Российской Федерации» [12] в 2004 г., Мешкова, О.Е. «Трудовое право в системе отраслей российского права» [13] в 1999 г. и некоторые другие.
Таким образом, несмотря на большую научную ценность работ всех вышеназванных, а также других ученых, исследование системы трудового права нуждается в дальнейшем изучении.
ГЛАВА 1