При ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий,производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск,разрешение и другие документы.

7. Разработка инструкций по охране труда:

Шаг 1.Составляем перечень инструкций по охране труда.

Шаг 2.Утверждаем перечень.

Шаг 3.Издаём приказ.

Производственная травма–это внезапное повреждение, возникающее при выполнении работы или нахождения на предприятиях(учреждениях),влекущее за собой нарушение целостности тканей,правильного функционирования отдельных органов и потерю трудоспособности на какое-то время.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством,называется травматизмом.

Несчастные случаи делятся:

По количеству пострадавших:

- одиночные(пострадал один человек);

- групповые(пострадало одновременно два и более человека);

По тяжести:

лёгкие(уколы,царапины,ссадины);

тяжёлые(переломы костей,сотрясение мозга);

с летальным исходом(пострадавший умирает);

В зависимости от обстоятельств:

- связанные с производством;

- не связанные с производством,но связанные с работой;

Несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи,не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой или к несчастным случаям в быту.Несчастный случай признается связанным с работой,если он произошёл при выполнении каких–либо действий в интересах предприятия за его пределами(в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РБ по спасению человеческой жизни и т.п.

По причинам вызвавшим травмы:механические, термические,электрические,химические.

По характеру:раны,ушибы,переломы костей,вывихи, ожоги термические и химические,попадание инородных тел в глаза.

9. Ответственность за нарушение требований законодательства о труде

Должностные лица,виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда,в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или воспрепятствовании деятельности профсоюзов, несут ответственность, установленную законодательством.

Ответственность может быть дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

Дисциплинарная ответственность

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда,наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

♦ замечание;

♦ выговор;

Увольнение (ст. 198 ТК).

Кроме того,к государственным служащим, помимо основных мер,могут быть в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»(с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.06.2009) применены такие меры, как предупреждение о неполном служебном соответствии, а также понижение в классе на срок до 6 месяцев.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Материальная ответственность

Материальная ответственность работника ― это его обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

Вопросы материальной ответственности регулируются различными нормативными правовыми актами:

♦ Трудовым кодексом Республики Беларусь;

♦ Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764, которым утверждены Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54, которым утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, и Примерный договор о коллективной(бригадной) материальной ответственности.

В отличие от дисциплинарной ответственности,суть материальной ответственности сводится к необходимости возмещения ущерба,причиненного работником нанимателю. Поэтому возмещение ущерба в этом случае производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК).