Развитие школы науки управления (количественный подход) связано с использованием достижений
математики и инженерных наук.
Реализация функции контроля включает проведение следующих видов контроля деятельности организации для достижения ее целей:
предварительный, текущий, заключительный
Разделение всей работы на составляющие ее компоненты по выполняемым функциям называют: горизонтальным разделением труда;
Разнообразие целей, структура организации, её задачи, технологии и персонал составляют:внутреннюю среду организации;
Реализация функции контроля включает проведение следующих видов контроля деятельности организации для достижения ее целей:
предварительный, текущий, заключительный;
Контроль позволяет выявить проблемы и корректировать нужным образом деятельность организации.
Развитие школы науки управления (количественный подход) связано с использованием достижений
математики и инженерных наук
Рациональный выбор как минимум из двух альтернатив
РЕШЕНИЕ
Разнообразие целей, структура организации, ее задачи, технологии и персонал составляют … среду организации
ВНУТРЕННЮЮ
Решения, принимаемые на основе ощущения того, что данный выбор является наиболее правильным, называются:
интуитивные решения;
Решения, принимаемые на основе и по результатам объективного анализа как самой проблемы, так и возможных альтернатив, называются:
рациональные решения;
Решения, основанные на знаниях и обусловленные накопленным опытом, называются:
решения, основанные на суждениях;
Решение, являющееся результатом реализации определенной последовательности шагов или действий, называется:
запрограммированным решением;
Сколько принципов управления сформулировал А.Файоль?
14.
Суть теории справедливости состоит в том, что люди соотносят:
соотношение своего вознаграждения и затраченных усилий с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Содержательные теории мотивации основываются на:
идентификации внутренних побуждений личности;
Современные теории мотивации подразделяются на:
содержательные и процессуальные;
Стиль руководства – это
обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их к достижению целей организации;
Согласно какому подходу к определению стилей руководства, лучшие руководители должны обладать определенным набором личных качеств, обеспечивающих эффективное руководство:
подход с позиции личных качеств;
Согласно какому подходу к теории лидерства, руководитель-лидер должен уметь вести себя с подчиненными по-разному, в зависимости от ситуации:
ситуационный подход;
Согласно какому подходу к теории лидерства, эффективность руководства и лидерства определяется не личными качествами руководителя, а его манерой поведения по отношению к подчиненным:
поведенческий подход;
Суть теории справедливости состоит в том, что люди соотносят:
соотношение своего вознаграждения и затраченных усилий с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Содержательные теории мотивации основываются на:
идентификации внутренних побуждений личности;
Современные теории мотивации подразделяются на:
содержательные и процессуальные
Среднесрочное планирование охватывает период:
2-5 лет;
Средство преобразования определенных ресурсов (сырье, материалы, информация, трудовые ресурсы) в желаемые продукты и услуги
ТЕХНОЛОГИЯ
Совокупность подразделений и их взаимосвязи при достижении целей организации
СТРУКТУРА
Совокупность свойств и характеристик поведения человека, оцениваемую как способность оказывать влияние на группу людей для достижения определенных целей
ЛИДЕРСТВО
Сколько уровней включает иерархия потребностей по Маслоу (укажите цифру)