Приложение 1. Перечень характеристик для деловой оценки персонала университета

3) Не всегда хватает самостоятельности в работе, хотя его нельзя назвать че­
ловеком несамостоятельным.

4) Достаточно самостоятелен. Сам решает многие вопросы, касающиеся его
работы.

5) Обладает исключительной самостоятельностью в работе. Все вопросы ре­
шает сам, не ожидая чьей-либо помощи.

6) Чрезмерно самостоятелен, не согласует свои действия с руководством.

7. Опыт работы и практические навыки в профессиональной сфере.

1) Практически отсутствует.

2) Опыт практической работы невелик, что нередко мешает успешно справлять­
ся с работой.

3) Средней глубины и объема, что позволяет удовлетворительно справляться с
работой.

4) Обладает достаточным опытом практической работы для того, чтобы успеш­
но справляться с работой.

Обладает исключительно большим опытом практической работы, что обес­ печивает высокое качество работы.

6) Опыт практической работы позволяет уже сейчас успешно справляться с
должностными обязанностями вышестоящего уровня.

8. Стремление к повышению квалификации.

1) Совершенно не интересуется повышением своей квалификации, отказыва­
ется от любых форм обучения.

2) Мало заинтересован в повышении своей квалификации.

3) Повышение квалификации рассматривает как необходимое для работы дело,
хотя обучается без большого желания.

4) Стремится к повышению квалификации в самых различных формах.

Повышение квалификации считает своим профессиональным долгом, ин­ тенсивно занимается самоподготовкой, охотно обучается на курсах, семи­ нарах и т. д.

6) Не только постоянно занимается повышением собственной квалификации,
но и активно работает над повышением квалификации коллег.

9. Способность устанавливать деловые контакты, готовность к сотрудничеству.

1) Совершенно не умеет налаживать нормальные деловые контакты с подчи­
ненными и коллегами, а также с другими подразделениями своей органи­
зации.

2) Явно не хватает умения налаживать деловые отношения с другими.

3) Налаживание хороших деловых контактов с другими дается ему с трудом.

4) Умеет налаживать необходимые деловые отношения с другими.

Умеет налаживать отличные деловые отношения с другими.

6) Способен самостоятельно найти организацию-партнера и установить дело­
вые контакты.

Приложения

10. Умение предотвращать, разрешать конфликты конструктивным путем.

1) Своим поведением провоцирует конфликты.

2) Не способен проявить какую-либо изобретательность и находчивость при
предотвращении и разрешении конфликтов конструктивным путем.

3) Явно не хватает находчивости и изобретательности для того, чтобы как-то
разрешить и предотвратить конфликт.

4) Изобретателен и находчив, способен найти выход из конфликтной си­
туации.

5) Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью, умеет найти

6) выход при разрешении любого конфликта.

7) Избегает любых конфликтных ситуаций, иногда в ущерб делу.

1 1. Учет интересов и точек зрения других людей.

1) Совершенно не считается с интересами работающих с ним людей, ради
других не причинит себе даже пустякового неудобства.

2) Обычно не считается с интересами сотрудников.

3) Свои поступки обычно соотносит с интересами других людей, может быть
иногда — недостаточно.