Формы и системы заработной платы. Состав ФЗП

Состав ФЗП

Фот является частью издержек работодателя на производ, отражают условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенным работникам и работником на основе комплекс и трудовых договоров, которые формируют индивид Зп.фзп представл тобой совокупность индивид заработков начислен работникам независимо от источников покрытия этих затрат.основн документом регулирующим состав фзп и выплат социального характера является инструкция по составу фзп и выплат социального характера. Структура фзп рабочих включает прямую Зп начислен по сдельным расценкам и отработанное время, стимулирующие и компенсационные выплаты. Затраты на рабочую силу работодателя не огранич фзп, в их состав входят в качестве прямых расходов подоходный налог и социальные платежи, в качестве косвенных соц налоги и отчисления. в целом затраты на раб силу 2/3 приходится на Зп и 1/3 на соц защиту.

Основные составляющие фзп:фзп-оплата за отработанное время и неотработан, единовременные поощрительные выплаты. оплата питания, топлива, выплаты социального характера.

Основы планирования фот. В настоящее время возрастает значение планирования фзп. Излишки фзп ложатся на себестоимость, сокращает прибыль и снижает рентабельность. Недостаток фзп вызывает снижения уровня Зп, приводит к текучести кадров.

Планирование фзп должно обеспечить:

1) рост объема производства продукции, повышен эффективности производства и конкуренции

2) повышение материального благосостояния работников.

Планирование фзп включает расчет суммы фот и сред Зп как всех работников, так и по категориям. Исходными данными для планирования являются производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость. Планирование может осуществляться: детальным методом(путем раздел планирования по категориям персонала и по элементам Зп в послед суммировании всех составляющих), укрупненным -путем корректировки базового фзп в зависимости от изменения числен
5. Оплата труда в организации.

Понятие «оплата труда на предприятии» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает выдавать зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Между тем оплата труда на предприятии может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Недопустимо:

• устанавливать заработную плату ниже минимального размера;
• удерживать из зарплаты суммы, не предусмотренные Трудовым кодексом;
• нарушать сроки и очередность денежных выплат.

Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах.

Формы оплаты труда:

• повременная (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);
• сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);
• аккордная (разовая оплата завершенной работы);
• бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
• система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).

Фирма сама определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим – сдельно.

Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов.

Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации.