Формы и системы заработной платы производственных рабочих. Оплата труда служащих. Состав фонда заработной платы

На предприятии применяются две формы заработной платы – сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы.

1. Системы сдельной оплаты труда.

1.1. Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

(20.1)

где Р_СД – сдельная расценка одного изделия,

N– выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц.). Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах; норма выработки – в штуках, метрах, тоннах и др. натуральных единицах.

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

(20.2)

где Р_СД – сдельная расценка,

Т_СЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.

В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной ставки i-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения:

(20.3)

где Т_С –тарифная ставка разряда;

Н_ВЫР – норма выработки изделия в месяц (день, час).

1.2. Косвенно-сдельная: при такой системе оплата труда вспомогательных рабочих производиться по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

1.3. Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производиться по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

, (20.4)

где N_Н – выработка рабочего в пределах норм;

Р_БАЗ – базовая расценка;

DN – выработка рабочего сверх базовых норм;

k_пов – коэффициент увеличения сдельной расценки.

1.4. Аккордно–сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

1.5. Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

2. Системы повременной оплаты труда

2.1. Простая повременная. Заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

, (20.5)

где Т_Ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

Ф_ФАКТ – фактический фонд рабочего времени, час.

, (20.6)

где Т_С –тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

Ф_норм – нормативный фонд рабочего времени, час.

Структура фонда заработной платы следующая:

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время;

2. Поощрительные премии;

3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4. Оплата за неотработанное время;

5. Отдельные выплаты социального характера.

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время делиться:

a) на зарплату начисляемую работникам по тарифным ставкам и окладом за отработанное время (повременная);

b) на зарплату начисляемую работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки от реализации продукции (работ услуг);

c) на сумму индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

d) на стоимость продукции, выдаваемой в прядке натуральной оплаты;

e) на доплаты низкооплачиваемым работникам;

f) на доплаты за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника увеличения объема работ, за руководство бригадой;

2. Поощрительные премии делятся на:

а) регулярные поощрительные выплаты:

· надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание, ученую степень и т.д.

· ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы;

· премии, вознаграждения которые носят регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты.

b) единовременные поощрительные выплаты:

· единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источника их выплаты;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

· единовременная материальная помощь (денежная компенсация);

· материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.

3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда делятся на:

a) доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

b) доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

c) надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

d) доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме, и в режиме разделения рабочего дня;

e) доплаты работникам, занятым в подземных работах;

f) доплаты за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы;

g) оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.

4. Оплата за неотработанное время делиться на:

a) ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставленные в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

b) оплата 1 свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноким матерям, воспитывающим 3 и более детей, либо ребенка-инвалида до16 лет.

c) доплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, а также зарплата в период обучения работника, направленного на переподготовку;

d) оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей;

e) оплата постоев не по вине работника;

f) оплата отпусков по инициативе нанимателя;

g) оплата за время вынужденного прогула;

5. Отдельные выплаты социального характера делятся на:

a) стоимость бесплатно предоставляемых работнику, в отдельных отраслях экономики питания, пайков;

b) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуги, найму жилья.

c) стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг, либо бесплатно, либо по пониженным ценам;

d) оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;

e) оплата абонементов групп здоровья, занятиях в секциях и др.