Основания прекращения трудового договора

Основаниями для прекращения трудового договора являются: соглашение сторон ; срока действия трудового договора (п. 2 и 3 ст . 23 КЗоТ Украины ) , кроме случаев , когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ; призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную ( невоенную ) службу; расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 38 , 39 ) , по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40 , 41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45); перевод работника , с его согласия , на другое предприятие , в учреждение , организацию или переход на выборную должность ; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием , учреждением , организацией , а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ; вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения ) к лишению свободы , исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ; основания , предусмотренные контрактом .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , заключенный на неопределенный срок , предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели . В случае , когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу , работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок , о котором просит работник .

К уважительным причинам , по которым работник не может выполнять работу относятся: переезд на новое место жительства ; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение ; невозможность проживания в данной местности , подтвержденная медицинским заключением , беременность , уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком- инвалидом , уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением , или инвалидом I группы , выход на пенсию , принятие на работу по конкурсу т.п. .

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора , собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению , кроме случаев , когда на его место приглашен другой работник , которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора .

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор , заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в случаях : изменения в организации производства и труда , в том числе ликвидации , реорганизации или перепрофилирования предприятия , учреждения , организации , сокращения численности или штата работников ; выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы ; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей , возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка , если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогула ( в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин ; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности ) при определенном заболевании ; восстановлении на работе работника , ранее выполнявшего эту работу ; появления на работе в нетрезвом состоянии , в состоянии наркотического или токсического опьянения ; совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) имущества собственника , установленного приговором суда , вступившим в законную силу , или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия .

Увольнение по основаниям , указанным в пунктах 1 , 2 и 6 статьи 40 КЗоТ Украины , допускается , если невозможно перевести работника , с его согласия , на другую работу .

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 ст. КЗоТ Украины ) , а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия , учреждения , организации . Ст. 41

КЗоТ Украины признает дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников по инициативе работодателя.