Производительность труда одного работника

Уровень производственного травматизма

Балансовая прибыль

1. Не результаты труда работника оказывает влияние следующие факторы:

Сезонность труда

Автоматизация труда

Интеллектуализация труда

Безработица

1. К показателям оценки результатов труда менеджера по персоналу можно отнести:

Уровень заработной платы на единицу продукции

Показатели по обучению и повышению квалификации

Количество вакантных мест в организации

Затраты на персонал в издержках

1. К критериям, используемым при оценки результатов труда, относятся следующие количественные показатели:

Производительность труда

Количество жалоб и претензий

Количество опозданий

Количество бракованных изделий

1. К качественным критериям оценки результатов труда работника не относится:

Стоимость некачественной продукции

Число прогулов

Количество несанкционированных перерывов

Количество откликов на рекламу

1. К показателям по труду относится:

Число безработных

Количество трудоустроенных

Число прогулов

1. Уровень производительности труда – это:

Количество произведенной продукции

Количество произведенной продукции в единицу времени

Количество произведенной продукции в результате деятельности

Объем рабочего времени, в течение которого работник производил

1. Потерянная производительность – это:

Количество продукции, не прошедшей всех стадий производства

Количество продукции, выпущенной с браком

Количество невыпущенной продукции

Недополученная продукция в час производительного часа

1. При снижении трудоемкости продукции:

Производительность труда увеличилась

Производительность труда уменьшается

Производительность труда не меняется

1. При повышение трудоемкости продукции:

Производительность труда увеличилась

Производительность труда уменьшается

Производительность труда не меняется

1. Уровень средней заработной платы характеризует:

Рациональность организации заработной платы

Дифференциацию в оплате труда

Уровень оплаты труда

Степень социальной защищенности работника

1. Показатель расходов на персонал, отнесенные на единицу продукции – это:

Степень социальной защищенности работников

Расходы на человеческий фактор

Эффективность использования человеческого фактора

Уровень оплаты труда

17.На результаты труда работника оказывают влияние научно -технические факторы:

Новые технологии.

Уровень обучения.

Уровень жизни населения.

Уровень социальной защищенности.

18.К показателям оценки результатов труда руководителя организации можно отнести:

Снижение издержек производства.

Оборачиваемость оборотных средств.

Коэффициент текучести кадров.

Рост прибыли.

19.К показателям оценки результатов труда линейного руководителя организации можно отнести:

Снижение издержек производства.

Оборачиваемость оборотных средств.

Коэффициент текучести кадров

Рост прибыли.

20.К показателям оценки результатов труда руководителя финансового отдела можно отнести:

Снижение издержек производства.

Оборачиваемость оборотных средств.

Коэффициент текучести кадров

Рост прибыли.

21. Расходы на «Участие в прибылях»характеризуют:

Степень социальной защищенности работника.

Включенность персонала в управлении производством.

Уровень социального развития.

21.Скорость окупаемости затрат на персонал зависит от:

Срока работы работника в организации.

Количества работников в организации.

Уровня образования работников.

22.Планирование затрат на персонал производится:

Службой управления персоналом.

Бухгалтерской службой.

Плановой службой.

23.Затраты на оформление работника можно отнести к:

Восстановительным.

Первоначальным.

Ценностным.

Производственным.

24.Затраты,связанные с предоставлением социального пакета,осуществляются за счет средств:

Государственных фондов (внебюджетных, бюджетных).

Фондов общественных организаций.

Фондов предприятия.

Средств работника.

25.К прямым расходам на персонал не относятся расходы связанные с:

Обучением.

Отбором персонала.

Предоставлением рабочего места.

Внутренним набором.

26.К косвенным затратам относятся расходы на: