Расчеты производительности труда

Рост ПТ означает уменьшение затрат рабочего времени на производство единицы продукции

ПТ определяется в рублях , натуральных единицах, нормы часа

1. Рост ПТ определяется в % по формуле :

Δ П = Ппл – Потч / Потч * 100 (%)

Ппл – Потч – покозатель производительности труда в плановом и отчетном периоде

1. Рост ПТ (%) в зависимости от сокращения потерь от брака :

Δ П = 100 - бпл / 100 – бот

бпл, бот – потери от брака в плановом и отчетном периоде

1. Количество высвобожденных рабочих в следствии сокращения брака:

Рбр = ботч – бпл / 100 * Р
Р – число рабочих

1. Рост ПТ в плановом периоде по сравнению с предыдущим отчетным, м.б. достигнут:

а) в результате увеличении я вып. продукции при неизменившимся числе рабочих

Δ П = 100+В / 100 *100 – 100

В – увеличение выпущенной продукции в %

б) в результате увеличения выпущенной продукции при одновременном уменьшении числа работающих

Δ П = 100+В / 100 – Р * 100 – 100

Р – число рабочих

в) рост ПТ в результате увеличения продукции при относительно меньшем увеличении числа работающих

Δ П = 100+В / 100 + Р * 100 – 100 (В˃

Р – число рабочих

г) Рост ГП в результате уменьшения числа работающих при неизменном выпуске

Δ П = 100/ 100-Р *100 - 100

1. Рост ПТв зависимости от повышения степени использования рабочего времени:

Δ П = Fвр1/ Fвр2 *100 – 100

Fвр1 – фонд времени увеличенный

Fвр2 – фонд времени первоначальный

1. Рост ПТ в зависимости от сокращения трудоемкости

Δ П = 100*α / 100 – α (%)

α - сокращение трудоемкости изгот. продукции

1. Процент высвобожденных рабочих

Р% = Рпл – Роч / Ротч * 100%

Формы и системы заработной платы

Тарифная система .

В основе организации з/п лежит тарифная система к осн. документам которой относятся:

1. Тарифно – квалификационный справочник

Дает характеристику выполняемых работ и оценивает сложность каждой их ни х

По отраслям Единый межотраслевой для сквозных профессий

В справочнике 3 части:

• Характеристика работ
• Указания что должен знать рабочий данного разрояда
• Примерный перечень работ которые он должен выполнять

1. Тарифная сетка

Определяет различия в оплате труда работающих в зависимости от их квалификации

ТС состоит из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз тарифная ставка , по какому разряду выше тарифной ставки 1го разряда , коэффициент которого обычно равен единице

1. Тарифная ставка

Определяет уровень оплаты труда за час , рабочий день, месяц. Ставки 1го разряда устанавливаются правительством , а остальные определяются произведением ставки 1го разряда на тарифный коэффициент данного разряда
Пример: определить часовую тарифную ставку

Разряды Показатели
Тарифный коэф.		1,21	1,42	1,61
Часовая тар.ставка		60*1,21 = 72,6	60* 1,42 = 85,2	60 * 1,61 = 96,6

Ставки различаются в зависимости от условий труда , от формы оплаты и от значения данной отрасли или участка производства .

Существуют 2 основные формы з/п:

Сдельная –при которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества производственной продукции или объема выполненной работы.(29п)

Повременная заработная плата-Определяется выработанным временем и квалификацией работника (30п)

28. Тарифная система з/п.

1 Тарифно – квалификационный справочник.
Дает характеристику выполняемых работ и оценивает сложность каждой из них

- По отраслям

- Единый межотраслевой для сквозных профессий
В справочнике 3 части:

1. Характеристика работ;

2. Указания что должен знать рабочий данного разряда

3. Примерный перечень работ которые он должен выполнять

Тарифная ставка.

Определяет различия в оплате труда работающих в зависимости от их квалификации

Она состоит из разрядов и соотв. Им тарифных каэфециентов которые показывают во сколько раз тарифная ставка по данному разряду выше тарифной ставки 1 – го разряда , коэф. которого обычно равен единице

Тарифная ставка.

Определяет уровень оплаты труда за час , рабочий день, месяц. Ставки 1 го разряда устан. правительством , а остальные определяются произведением ставки 1 го разряда на тарифный коэф. данного разряда .

Система:
1. Сдельная

При которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от КОЛИЧЕСТВА производственной продукции. Или объема выполненной работы, атакже от квалификации работника.

Она применяется на участках где выполняемая работа поддается нормированию и учету результатов труда.

Существуют сл. разновидности сдельной оплаты труда:

• Простая – сдельная
• Сдельно – премиальная
• Сдельная многостаночного обслуживания
• Сдельно – косвенная
• Сдельно – прогрессивная

При всех разновидностях сдельной оплаты труда рассчитывают сдельную расценку (Рсд)
(таблица из 29)

Повременная з/п

Повр. з/п определяется выработанным временем и квалификацией работника.

Простая сдельная	Сдельно - премиальная	Сдельно – многостано чного - обслуживания	Сдельно- косвенная	Сдельно прогрессивная
Рпсд = Сч * t или Рпсд =Сч / Твыр.ч	Рсп = Сч * t или Рсп =Сч / Твыр.ч	Рмо = Сч * tшт * Кми	Ркс = Сч / Сум. Nвыр.ч	Р'сп = Р(1 + Пнад/100)
Сч – часовая тарифная ставка рабочего руб/час tшт – норма времени на ед. продукции Nвыр.ч – часовая норма выработки (шт)		Кми –коэф. многостаночного обслуживания	Сум. Nвыр.ч –среднечасовая норма выработки основных работ которых обслуживает вспомогательные работы	Пнад- % выполнения месячной нормы выработки
Зсдс = Рсд * Nф	Зсдп = Рсд * Nф * *(1+К/100)	Зсд.мо = Сум.Рмо * Nф Пи.в = =Nфвыр/Nпвыр*100	Зсд.кос = Сум. Рпсд*Nф	Зсд прогр = =Рсд *Nб +(Nф – Nб)*Рсдпрогр
Nф –фактическое количество штук	К– процент премии			Nб –плановое количествор шт Nф –фактич. количество
При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработ­ной платы берутся количество продукции (работ, услуг), кото­рую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг)	При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы.	Многостаночное обслуживание применяется на тех участках, где по условиям производства и технологического процесса рабочий может обслуживать несколько станков (машин, агрегатов, аппаратов) при эффективном их использовании и выпуске продукции установленного качества.	Применяется для рабочих, труд которых непосредственно не связаны с изготовлением продукта , а запасных рабочих	Применяется на «узких» участках, когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях

Простая – повременная оплата :
заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч) рабочего на количество отработанных им часов (Фр)
Зповр = Сч * Фр

Повременно – премиальная оплата :
З повр.прем = Сч * Фр ( 1 + К/100)

К – премиальная доплата к простой повременной з/п в (%)

29. Разновидности сдельной заработной платы.
из 28