Производительность труда

Эффективность использования персонала предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда (ПТ) - это эффективность общественного труда в процессе производства, которая выражается количеством производимой продукции (услуг) в единицу времени или количество рабочего времени затрачиваемого работником на изготовление единицы продукции.

Уровень ПТ характеризуется показателями:

Выработка (В) - количество произведенной продукции к среднесписочной численности работников

В = Q_p/Ч_сс (7)

Выработка является экономическим показателем производства продукции (услуг).

Трудоемкость(ТЕ) -количество времени затраченного на единицу продукции или отношение среднесписочной численности работников (или числа отработанных человеко-часов) к объему производственной продукции.

ТЕ = Ч_сс/Q_p (8)

Трудоемкость является производственным показателем, т.е. определяет трудовые затраты на единицу продукции или на рубль ее стоимости.

Показателем роста ПТ является увеличение выпуска продукции за определенное время или уменьшение затрат труда, измеряемого рабочим временем, на выпуск определенного количества продукции.

Производительность труда формируется как на основе личностных факторов работника (производительность работника), так и производственных факторов. Элементы производительности труда представлены на рисунке 1.

Производительность труда

Производительность рабочего

Производительные факторы

Рис 1. Элементы категории производительности труда.

Для измерения ПТ в зависимости от вида производства применяется натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой методы.

4.1.Натуральный метод -ПТ определяется отношением объема произведенной продукции в натуральных единицах (т·км, пасс·км, штуки, тонны и др.) к среднесписочной численности персонала основного производства. Применяется на предприятиях выпускающих однородную продукцию (перевозка грузов или только пассажиров, добывающая промышленность и др.)

ПТ_н = (9)

где Q- объем произведенной продукции, т·км, пасс·км, штуки, тонны и др.;

Ч_сс - численность среднесписочная работников основного производства, чел.

4.2.Условно-натуральный — разнородная продукция с помощь различных коэффициентов приводится к единому (основному) виду продукции в условно-натуральном выражении. Этот метод менее экономически обоснован виду неоднородности продукции и необходимости приведения к общему виду.

Рассчитывается по формуле:

ПТ_у.н.= (10)

где

Q_i - количество произведенной продукции в натуральном измерений;

К_i - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-гoвида условно приводится к основному (базовому) виду;

n - количество видов продукции, шт.

Условно-натуральный метод измерения производительности труда нашел широкое применение на транспорте. Например, объем отправок аэропорта путем деления общего тоннажа приведенных отправок на среднесписочную численность работников аэропорта:

ПТ_АП = (11)

где

К_i= 0,09 - коэффициент приведения пассажиров, равный весу пассажира с бесплатным багажом;

Q_nac- отправки пассажиров, пасс·км;

Q_гр, Q_поч – оправка грузов и почты соответственно, т.

По авиакомпании ПТ определяется путем давления эксплуатационного танно-киллометража (W_{прив.экс}) на среднесменную численность авиационного персонала:

ПТ_а/к = (12)

В структурных подразделениях предприятий ГА: АТБ, базах ЭРТОС производительность определяется путем деления объема продукции, вида технического обслуживания, исчисленного в приведенных единицах на среднесписочную численность работников основного производства. При выполнении работ ПАНХ, например, за единицу принята себестоимость летного часа самолета Ан-2. По другим типам ВС производится расчет при помощи коэффициентов приведения. Например, для Ан-26 и Ан-30 коэффициент равен 7.

4.3 Стоимостной метод применяется на предприятиях выпускающих множество видов продукции или оказывающих различные виды услуг. Общим измерителем продукции, работ, услуг является цена. Стоимостной метод является наиболее универсальным, применим для любой отрасли, обеспечивает возможность сравнения эффективности работы различных по роду деятельности предприятий. В рыночных условиях хозяйствования стоимостной метод является основным методом оценки эффективности общественного труда.

ПТ определяется путем деления объемов авиационных работ и услуг в стоимостном выражении (дохода) на среднесписочную численность работников основного производства.

ПТ_ц = (13)

где

ПТ_ц - производительность труда в стоимостном выражении, р/чел.;

Qi- объем выпущенной продукции, работ, услуг i - го вида, р.

n - количество видов продукции, работ, услуг.

4.4.Трудовой метод - объем вырабатываемой продукции, выполненной работы или оказанных услуг определяется по ее трудоемкости, т.е. затрат рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции, работ или услуг. Сущность метода заключается в том, что рост ПТ определяется увеличением норм выработки, т.е. снижением трудоемкости продукции. Метод дает положительные результаты при наличии точного определения норм труда. В гражданской авиации этот метод находит применение при техническом обслуживании ВС. Трудоемкость в чел.-ч. указывался в Технологических указаниях по выполнению регламентных работ данного типа BC.

Факторы роста ПТ.

Факторы роста ПТобъединяют в три группы: материально-технические, организационные, социально-экономические.

1.Материально-технические - определяются техническим прогрессом. Это совершенствование и внедрение новых экономичных типов воздушных судов, новых типов локационного, навигационного, связного и электрооборудования, внедрение автоматизированных систем управления воздушным движением и диагностирования воздушных судов, систем посадки и др. Технический процесс увеличивает объем производства, что и повышает производительность труда авиационного персонала без увеличения его численности.

Увеличение производительности труда ( ПТ) при увеличении объема производства и неизменной численности работников определяется по формуле

ПТ = · 100% (14) где

Q_пл,Q_отч– объем производства планируемый и отчётный соответственно.

Повышения производительности за счёт снижения трудоемкости производства ( определяется по формуле:

· 100% (15)

2.Организационные- совершенствование организации труда, совершенствование организационной структуры предприятия и методов управления, планирования и других факторов. Например, переход на новое сокращенное эшелонирование полетов в воздушном пространстве, более рациональное размещение локационного оборудования на территории республики, слияние и присоединение авиапредприятий и др.

Рост производительности за счет сокращения численности работников определяется по формуле:

· 100% (16)

Э_ч – расчетная экономия численности, за счет факторов роста производительности труда, чел.

3.Социально-экономические - к ним относится укрепление трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, материально-бытовых условий, моральная и материальная заинтересованность в результатах труда и др.

Экономическая эффективность деятельности предприятия определяется соотношением производительности труда и уровнем оплаты труда. Для повышения эффективности работы предприятия необходимо обеспечивать опережающей рост производительности труда по отношению к росту заработной платы.

Контрольные вопросы.

1. Определение понятия персонал предприятия .

2. Как подразделяется персонал предприятия в зависимости от:

2.1 характера трудовой деятельности;

2.2 выполненных функций

3. Как подразделяется персонал в ГА. Какими документами определяется?

4. Каким документом персонал подразделяется на категории «рабочие» и «служащие».

5. Какими документами определяется перечень должностей служащих, рабочих.

6. Какой документ определяет квалификационные характеристики рабочих.

7. Какой документ определяет квалификационные характеристики служащих.

8. Какие разделы содержат квалификационная характеристика, их содержание.

9. Понятие производственного календаря его содержание, кто составляет.

10. Понятие рабочее время и баланс рабочего времени.

11. Табель учета рабочего времени: содержание, назначение.

12. Нормативная продолжительность рабочего времени в неделю.

13. Понятие и особенности метода суммированного учета рабочего времени.

14. Виды численности работников предприятия, их содержание и расчет.

15. Этапы планирования численности работников предприятия.

16. Методы планирования количества рабочих мест, их содержание.

17. Содержание и назначение штатного расписания предприятия (структурного подразделения).

18. Понятие производительности труда и способы ее определения.

19. Методы измерения производительности труда и их содержание.

20. Расчет роста производительности труда: за счет роста объема производства; за счет сокращения численности рабоников.

21. Факторы роста производительности труда и их содержание.

Литература.

1. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Л.Н.Нехорошева и др. – Минск: БГЭУ, 2008. С. 141-156.

2. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ В.П.Волков, А.И.Ильин, В.И.Станкевич и др. – 2-е изд., исп. – Москва: Новое знание, 2004. С. 61-67.

3. Экономика, организация и планирование гражданской авиации / Под ред. Г.С.Диброва. – Москва: Транспорт, 1989. С. 64-73.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.1999 № 2076 «Об утверждении перечня должностей авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь».

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих».

7. Единый квалификационный справочник должностей служащих. Раздел 4. Транспорт и связь. Выпуск 14 Должности служащих, занятых на воздушном транспорте.

8. Методические материалы к практическому занятию.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1