Определение состав и структуры персонала предприятия.
Из предыдущего расчета известна численность основных производственных рабочих. Расчет численности других категорий работников выполняется в соответствии со структурой, представленной в табл. 4.
Таблица 4. Состав и структура персонала предприятия
| Показатели | Структура ППП, % | Состав, чел | |
| Основные производственные рабочие | |||
| Вспомогательные рабочие | |||
| Руководители и специалисты | |||
| Служащие | |||
| Итого |
Определить состав вспомогательных рабочих предприятия можно через произведение показателей основных производственных рабочих (чел.) к процентному соотношению вспомогательных рабочих к основным производственным рабочим , 43*12/65=8 (чел.). Таким же образом можно определить состав служащих, руководителей и специалистов предприятия. Весь состав персонала предприятия определяется суммированием всех сотрудников, 43+8+14+1=66 (чел.).
Расчет фонда оплаты труда предприятия
Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основных производственных рабочих предприятия
Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих выполняется исходя из трудоемкости каждого вида работ, тарифной ставки рабочего, размера премирования и размера дополнительного заработной платы
Таблица 5.Расчет ФОТ основных производственных рабочих
| Трудоекость, час | Тариф.ставка, руб. | Тариф.фонд, руб. | доплата за вредн., руб. | ||
| Токарные , всего | - | ||||
| 3 разр. | - | ||||
| 4 разр. | 100,9 | - | |||
| 5 разр. | 116,6 | - | |||
| Фрезерные, всего | - | ||||
| 3 разр. | - | ||||
| 4 разр. | 100,9 | - | |||
| Шлифовальные – 5 разр. | 116,6 | ||||
| Слесарные, всего | - | ||||
| 3 разр. | 4607,5 | - | |||
| 4 разр. | 100,9 | - | |||
| 5 разр. | 116,6 | - | |||
| Сборочные | - | ||||
| 3 разр. | - | ||||
| 4 разр. | 100,9 | 407131,5 | - | ||
| 5 разр. | 116,6 | - | |||
| Контр.- испытательные | - | ||||
| 4 разр. | 100,9 | 294123,5 | - | ||
| 5 разр. | 116,6 | - | |||
| ВСЕГО тарифный фонд | - | - | |||
| Премии | |||||
| Тариф.фонд с прем. | |||||
| Доп. зарплата | |||||
| ИТОГО ФОТ | |||||
| Средняя зарплата |
Премия=4%×всеготарфонд;
Доп зарплата=А×12÷88; где А – тарифный фонд с премией.
Вначале трудоемкость по каждому виду работ распределяется по разрядам. Для каждого разряда установлена своя тарифная ставка. На основе трудоемкости и тарифной ставки определяется тарифный фонд.
ФОТ = Всего тарифный фонд + Премии + Дополнительная ЗП
Всего тарифный фонд = Тарифный фонд при нормальных условиях + доплаты за вредность.
Всего тарифный фонд = ∑ ТЕi * Тсi,
Премии = Всего тарифный фонд*Kпрем
Доплаты за вредность = тарифный фонд вредных работ*Kдоп
где ТЕi – трудоемкость каждого вида работ по изделию, нормо-ч;
Тсi – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда работ, р./ч;
Kпрем – коэффициент, учитывающий размер премии;
Дополнительная зарплата составляет 12% в ФОТ основных производственных рабочих.
Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия
Данные для таблицы 6 по основным рабочим берутся из таблицы 5
Таблица 6.Расчет ФОТ предприятия
| Показатели | Основные рабочие | Вспомогат. рабочие | Руководители и специалисты | Служащие | Итого | |
| Численность работников, чел. | ||||||
| Тарифный фонд, всего | ||||||
| Тарифный фонд в расчете на 1 работника | 290653.8 | |||||
| Премии | ||||||
| Тарифный фонд с премиями | ||||||
| Дополнительная зарплата | ||||||
| ФОТ | ||||||
| Средняя з/плата |
Общий размер фонда оплаты труда основных производственных рабочих при изготовлении изделия определяется суммированием исходных показателей по каждому виду работ.
Средняя заработная плата (ЗП) основного производственного рабочего и работающего по предприятию определяется делением фонда оплаты труда на расчетную численность (Ч) основных рабочих и работающих:
Тарифный фонд других категорий работников определяется исходя из численности работников (в соответствии с данными табл. 3) и тарифного фонда в расчете на 1 работника соответствующих категорий персонала.
Принимаем коэффициенты заработной платы по тарифу и окладам в соотношении к уровню показателя по тарифу по основным рабочим:
− вспомогательные рабочие – 12;
− руководители и специалисты – 21;
− служащие – 2.
Для каждой категории работников рассчитывается и премиальный фонд на основе тарифных фондов соответствующих групп и размеров премий по категориям работников установлен в % к тарифному фонду работников соответствующих категорий.
Дополнительная зарплата составляет 12% в ФОТ для всех категорий работников соответственно.
Размер фонда оплаты труд соответствующих категорий работников определяется суммированием тарифного фонда, премий и дополнительной зарплаты.
Средняя заработная плата рассчитывается делением фонда оплаты труда на расчетную численность работников.
Заключение
Планирование труда и заработной платы представляет собой процесс выработки мер по оптимальному использованию трудовых ресурсов с учетом их квалификации и рационального воспроизводства. План по труду и заработной плате – это структурированный по разделам директивный документ, разрабатываемый не менее чем на один год и формирующий условия целенаправленного подбора кадров, их включения в производственный и торговый процесс, организацию трудовых отношений на взаимовыгодных условиях.
Основными разделами плана по труду и заработной плате являют-ся: план повышения производительности труда; план по численности и со-ставу работающих на предприятии; план по заработной плате;план подготовки специалистов и повышения квалификации кадров. Все показатели этого раздела текущего плана разрабатываются и утверждаются предприятием самостоятельно.
При плана по и заработной плате исходить из задач обеспечения и устойчивых темпов производительности труда; темпов роста труда над темпами роста платы работающих предприятии. Это – необходимое противозатратного хозяйствования на предприятии.этого условия обеспечивает интенсивный тип производства.
Особое внимание при разработке плана по труду и заработной плате должно быть направлено на рациональное использование трудовых ресурсов; снижение трудоемкости изготовления продукции; сокращение численности персонала на вспомогательных и подсобных работах; улучшение использования фонда рабочего времени при сокращении его потерь и непроизводительных затрат.
Формирование плана по труду и заработной плате осуществляется в три этапа.
На первом этапе рассчитывают общую численность работников, исходя из планового объема работ и выработки одного работника.
На втором этапе определяется численность работников по видам дея-тельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг). При этом численность работников всех видов деятельности не должна превышать численности работников линейного организации.
На третьем этапе определяется профессионально-квалификационный состав работников на основе технологического процесса и единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих. На основе ЕТКС производится отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду.
В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
Библиография
1. Дубровин И.А. Бизнес-планирование на предприятии: учебник для бакалавров / И.А. Дубровин. – 2-е изд. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 432 с.
2. Андриянов И.В. Экономика организации. – М., 2012
3. Ковалев В. В. Финансы предприятия. – М., 2013. – 298 с.
4. Колчина Н.В., Финансы предприятий: учебник .– М.: ЮНИТИ, – 2012. – 254-255 с.
5. Мухина И.А. Экономика организации – М., предприятия.: Учебник – М., 2010.
6. Николаева Т.П., Финансы предприятий: учебно методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2014. – 311 с.
7. Остапенко В.В. Финансы предприятия. – М.: Омега-Л, 2013. – 303 с
8. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА–М, 2012.
9. Русакова Е.А., Ибрагимов Н.А. Учет основных фондов. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 109 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие. 7-е изд., испр. − Мн.: Новое знание, 2012. 704 с.
11. Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2013.
12. Сорокин А.А. Экономический анализ: учеб.пособие / М-во образования РФ; Ин-т ИНФО. – М.: ГИНФО, 2013 – 255 с.
13. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Инфра-М, 2012 – 416 с.
14. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М,– 2011.– 74 с.
15. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА– М, 2014.