Понятие труда. Элементы труда. Процесс труда. Свойства труда.

Понятие труда. Элементы труда. Процесс труда. Свойства труда.

Труд - целесообразная деят-ть чел-ка, направленная на создание, с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей необходимых для жизни людей.

Труд- это работа или занятие.

Труд- результат деятельности или работы.

Труд- усилие, направленное на достижение чего-либо.

Элементы:

-раб сила- дееспособность чел-ка

-средство произ-ва 1. предметы труда- продукты природы 2. средства труда- механизм, аппарат

Процесс труда - процесс объединения и потребления раб силы и средств произ-ва в целях создания новых потребительских стоимостей.

Свойства труда:

1) осознанность действий

2) целесообразность действий

3) результативность действий

4) общественная полезность действий

5) энергозатратность действий

Виды труда и их характеристика.

Виды:

1. по содержанию

-простой, сложный

-творческий, репродуктивный

-профессиональный,

-умственный, физический

2. По характеру

-абстрактный, конкретный

-наемный, самонаем (ИП)

-коллективный, индивидуальный

-частный, общественный

3. По результатам

- производительный, не производительный

- живой, прошлый

4. по использованию вещественных элементов труда и степенью участия чел-ка

-ручной

-механизированный

-машинный

-автоматизированный

5. По методам привлечения людей к труду

-по вне экономическому принуждению

-по экономическому принуждению

-добровольный

3.Понятие организации трудовых процессов. История возникновения «организации труда». Элементы.

Организация - внутренняя упорядоченность взаимодействий автономных частей целого обусловленных его строением.

Организация- совокупность процессов/ действий ведущих к образованию совершенствования взаимодействий между частями целого.

Организация- объедение людей действующих по определенным правилам и процедурам и совместно реализующих программу или цель.

Организация трудового процесса

Цели и задачи

Разделение и кооперация труда создание организ-ой структуры

Формирование персонала

Организационное обеспечение деятельности предприятия

Организация вещественных элементов труда организация личностных

элементов труда

Организация обеспечения деятельности персонала

- разделение и кооперация труда

-нормирование труда

-организация трудовых процессов

-организация рабочих мест

-условия труда

-режим труда и отдыха

-стимулирование труда

-подбор, подготовка и повышение квалификации кадров

-соц.трудовые отношения

-дисциплина труда

Принципы и задачи ООДП

Задачи организации трудовых процессов(ОТП):

Экономические:

1)увеличение прибыли;

2)увеличение объёма производства;

3)снижение издержек;

4)рост производительности труда;

5)улучшение использования рабочего времени.

Психофизические:

1)создание условий для сохранения здоровья и работоспособности человека;

2)создание нормальной интенсивности труда.

Социальные:

1)повышение привлекательности труда;

2)развитие творческого труда;

3)содействия созданию условий по воспроизводству труда.

Принципы организации трудовых процессов:

1)Научность;

2)Комплексность;

3)Непрерывность;

4)Нормативность;

5)Экономичность.

Рынок труда

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.[1]
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.[1]
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1]
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Условия труда

Условия труда – факторы, определяющие процесс воспроизводства рабочей силы.

Факторы, действующие на человека в процессе труда:

1)психофизиологические: -физическая нагрузка; -нервно-психическое напряжение; -монотонность работы; -режим труда и отдыха.

2)санитарно-гигиенические: -производственный микроклимат; -состояние воздушной среды;

-шум; -вибрация; -освещение; -ультразвук; -излучение; -санитарно-бытовое обслуживание.

3)эстетические: -художественное оформление рабочего места; -интерьер; -применение функциональной музыки.

4)социально-психологические: -сплочённость коллектива; -психологическая обстановка;

-устранение конфликтов.

Основные документы, регламентируемые условия труда: устав, санитарные нормы, строительные, ГОСТы, требования по технике безопасности.

Гуманизация условий труда – процесс совершенствования условий труда, благоприятно действующих на человека в процессе труда.

Охрана труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников, условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха и т.д.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обучение безопасности, проходить мед. Осмотры и т.д.

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие вопросы:

-«Охрана труда»;

-«Труд женщин»;

-«Труд молодежи».

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.

- признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

-государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

-обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда;

-обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.

Понятие труда. Элементы труда. Процесс труда. Свойства труда.

Труд - целесообразная деят-ть чел-ка, направленная на создание, с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей необходимых для жизни людей.

Труд- это работа или занятие.

Труд- результат деятельности или работы.

Труд- усилие, направленное на достижение чего-либо.

Элементы:

-раб сила- дееспособность чел-ка

-средство произ-ва 1. предметы труда- продукты природы 2. средства труда- механизм, аппарат

Процесс труда - процесс объединения и потребления раб силы и средств произ-ва в целях создания новых потребительских стоимостей.

Свойства труда:

1) осознанность действий

2) целесообразность действий

3) результативность действий

4) общественная полезность действий

5) энергозатратность действий