Организация труда, как наука, отрасль знаний и функция управления.

Организация труда, как наука, отрасль знаний и функция управления.

Труд - целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для их жизни. Процесс труда – процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребителям.

Необходимо различать понятие труд и работа. Труд – явление общественное. Он присущ только человеку. Работа понятие физическое. Работу может выполнять не только человек, но и машина, животные. Если труд явление общественное, то он должен совершаться при наличии исторически определенных отношений.

Целесообразная планомерная трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организация и обслуживание рабочих мест, необходимые условия трудовой деятельности.

Организация труда может быть:

ü эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственно трудовой практикой;

ü рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно-познавательных объективных закономерностей.

Применение науки в области организации труда предполагает его научный анализ и разделение на составные виды работ по превращению предметов труда в готовую продукцию, созданию условий для наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства при минимальных затратах ресурсов, а так же использованию научных достижений.

Если труд рассматривать так же как форму жизнедеятельности человека, то влияние науки будет не только на качество труда, но и на самого человека. Организация труда будет научной только в том случае, когда она научно проектирует трудовой процесс и оптимизирует систему: человек – технический прогресс – производственная среда.

Нормирование и оплата труда (НОТ) призвана способствовать решению трех основных задач: экономической, психофизической и социальной.

Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно способствовать наиболее полному использованию техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществленного труда и обеспечивать повышение эффективности живого труда.

Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровье и работоспособность человека – главной производительной силы общества.

Решение социальной задачи направлено на удовлетворение социальных потребностей работников, т.е. соблюдение требований основного экономического закона, без чего не возможно нормальное развитие общества и воспроизводство рабочей силы.

Эти задачи решаются на всех ступенях общественного производства.

На уровне народного хозяйства решаются глобальные вопросы общественной организации труда: создание необходимого количества рабочих мест, межотраслевое разделение и кооперацию труда, подготовка кадров.

На уровне отраслей: создание проектов организации труда для массовых профессий рабочих и служащих, разработка отраслевых норм и стандартов, мероприятий по повышению производительности труда всех категорий работников отрасли.

Понятие норм затрат труда.

В своей конкретной форме нормы затрат труда, используемые в предприятиях, выступают в виде норм времени, норм выработки и норм обслуживания. Понятие норм затрат труда в наибольшей мере соответствует норма времени. Норма выработки и норма обслуживания являются производными величинами норм времени.

Норма времени (Н вр.) – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Н выр.) – устанавливаемый объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Между нормой времени и нормой выработки существует определенная зависимость. Норма времени обратно пропорциональна норме выработки. Их можно выразить следующими формулами:Нвр=Тсм/Нвыр; Нвыр=Тсм/Нвр.

Норма обслуживания (Но) - это количество производственных объектов ( единиц оборудования, рабочих мест и т.д. ), которые работник или группа работников обязаны обслужить в течении рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда рабочих многостаночников, а также вспомогательных работников (наладчики станков, дежурные ремонтники и т.д.)

Норма времени обслуживания (Нвр.о.) – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течении смены единицы оборудования и т.д. (Но=Тсм/Нвр.о; Нвр.о=Тсм/Но).

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Нч = Орв / Орч,

Орв – объем работы за установленный период времени всего.

Орч – объем работы за установленный период времени на одного работника.

Норма управляемости (Нуп) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Организация труда, как наука, отрасль знаний и функция управления.

Труд - целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для их жизни. Процесс труда – процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребителям.

Необходимо различать понятие труд и работа. Труд – явление общественное. Он присущ только человеку. Работа понятие физическое. Работу может выполнять не только человек, но и машина, животные. Если труд явление общественное, то он должен совершаться при наличии исторически определенных отношений.

Целесообразная планомерная трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организация и обслуживание рабочих мест, необходимые условия трудовой деятельности.

Организация труда может быть:

ü эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственно трудовой практикой;

ü рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно-познавательных объективных закономерностей.

Применение науки в области организации труда предполагает его научный анализ и разделение на составные виды работ по превращению предметов труда в готовую продукцию, созданию условий для наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства при минимальных затратах ресурсов, а так же использованию научных достижений.

Если труд рассматривать так же как форму жизнедеятельности человека, то влияние науки будет не только на качество труда, но и на самого человека. Организация труда будет научной только в том случае, когда она научно проектирует трудовой процесс и оптимизирует систему: человек – технический прогресс – производственная среда.

Нормирование и оплата труда (НОТ) призвана способствовать решению трех основных задач: экономической, психофизической и социальной.

Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно способствовать наиболее полному использованию техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществленного труда и обеспечивать повышение эффективности живого труда.

Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровье и работоспособность человека – главной производительной силы общества.

Решение социальной задачи направлено на удовлетворение социальных потребностей работников, т.е. соблюдение требований основного экономического закона, без чего не возможно нормальное развитие общества и воспроизводство рабочей силы.

Эти задачи решаются на всех ступенях общественного производства.

На уровне народного хозяйства решаются глобальные вопросы общественной организации труда: создание необходимого количества рабочих мест, межотраслевое разделение и кооперацию труда, подготовка кадров.

На уровне отраслей: создание проектов организации труда для массовых профессий рабочих и служащих, разработка отраслевых норм и стандартов, мероприятий по повышению производительности труда всех категорий работников отрасли.