Экономические элементы трудовой деятельности.

Труд - это объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физичес­кую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.

Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и дру­гого отраслевого характера, а также всевозможные производствен­ные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разно­образных измерителях – штуках, тоннах, метрах и т.п.

В стоимостной (денежной) форме продукт труда можетбытьвыражен как полученный доход или заработок в результате его ре­ализации.

Любой процесс труда предполагает наличие следующих материально-вещественных элементов:

1) предмета труда – вещества природы или предмета, уже пре­терпевшего воздействие труда, или объекта оказания услуг, на ко­торые направлена трудовая деятельность работника с целью при­дания им новых свойств, полезных человеку;

2) средств труда – всего того, при помощи чего работник воз­действую на предмет труда и что создает ему необходимые усло­вия для труда. К средствам труда относятся орудия труда (инстру­менты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое техноло­гическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.);

3) технологии деятельности, или способа воздействия на пред­мет труда. Целенаправленность деятельности предполагает нали­чие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или прида­ния ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание техноло­гии деятельности;

4) организации труда – определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, который складывается из сис­темы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудо­вом процессе;

5) самого труда – процесса осмысленного воздействия челове­ка на предмет труда с использованием необходимых средств, тех­нологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяю­щих те или иные потребности.

Кроме того, в процессе труда человек взаимодействует с окружающей средой, что требует рассмотрение процесса труда с точки зре­ния обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в органи­зации (на предприятии, в трудовом коллективе).

Взаимодействие человека с материально-вещественными эле­ментами трудового процесса и окружающей средой показано на рис.1.

Человек-субъект труда

Технология

Средства труда

Продукт труда

Предмет труда

Окружающая среда

Рис. 1 Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой

Труд - это экономически целесообразная деятельностьчеловека,обладающая следующими свойствами:

1) осознанностью действий. Это означает, что, преждечем начать тру­диться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда. Например, как товаропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком количестве и когда надо произво­дить;

2) целесообразностью действий. После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намере­ний. То есть товаропроизводитель должен определить: как эти продукты надо производить, используя какие ресурсы, при помощи какой технологии;

3) результативностью действий. Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто результат, а общественно-полезный результат;

4) общественной полезностью действий. Люди произво­дят блага не в одиночку, не изолированно друг от друга, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на ос­нове более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества;

5) затратностью действий. Это проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.

Процесс труда следует рассматривать в различных аспектах:

с психофизиологической стороны - как затраты человеческой энергии: энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств, которые определяются степенью тяжести труда, уровнем нервно-психологической напряженности;

с позиций организационно-технологического аспекта трудовой деятельности - как взаимодействие работника со средствами производства, которое определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью автоматизации и механизации, технологией, квалификацией работника и пр.;

с организационно-социальной стороны - как производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали, которое зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда, от численности работников, от организационно-правовой формы предприятия.

Каждая из указанных сторон имеет экономический аспект, поскольку любые решения по изменению психофизиологического, организационно-технологического или организационно-социального содержания труда отражаются на величине затрат труда, а, следовательно, и на общих экономических показателях производственной деятельности (производительности труда, прибыли и др.).

Существуют различные виды труда, и все их многооб­разие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию и результатам труда, по характеру труда, по результатам тру­да, по используемым вещественным элементам труда и раз­ной степени участия человека, по методам привлечения лю­дей к труду.

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с при­родой, представляет совокупность качественно определенных тру­довых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структур­ном плане. Оно отличается большим разнообразием и по­казывает уровень развития производительных сил, техники.

В зависимости отсодержания и результатов труда различают:

1) простой и сложный труд. Простой труд -это труд, не требующий от работника специальной профес­сиональной подготовки, неквалифицированный труд. Слож­ный труд требует специальной подготовки и определенной квалификации работника.

2) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд - это труд заранее известный,несодержащий творческих начал, а творческий - это со­зидательный труд, в процессе которого создается качественно новый, оригинальный продукт труда.

3) умственный и физический труд. Физический труд - это затрата физической энергии. Умственный труд выража­ется в том, что в человеческом мозгу возникает идея созда­ния той или иной потребительной стоимости, человек про­думывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплоще­ние.

4) производительный и непроизводительный труд. Про­изводительный труд - это труд, в процессе которого про­изводятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводитель­ный труд - это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является про­изводительным, так как не материализуется, не воплощает­ся в отдельном продукте и не приносит прибыли;

5) живой и прошлый труд. Живой труд - это труд, кото­рый расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат, - сырье и материалы, энергия, станки, аппараты, компью­теры и т.д.

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового про­цесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Он зависит от соединения работника со средства­ми производства и определяет социально-экономическую природу труда.

В зависимости отхарактера труда различают:

1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд, выступающий в определенной полезной форме, направленный на создание различных потребительских стоимостей. Приведение различных кон­кретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качествен­ных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле - к затратам физической, нервной и другой энер­гии. Абстрактный труд – это обезличенный, однородный и соизмеримый труд, сведенный к физиологическим затратам рабочей силы. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный - стоимость то­вара;

2) наемный и частный труд. Наемный труд - это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не име­ющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную сто­имость в форме заработной платы. В то же время предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать частным трудом (самонаймом в западной терминологии);

3) индивидуальный и коллективный труд. Это своего рода различные формы организации труда. Индивидуальный труд - это труд отдельных работников (токарей, слесарей, наладчиков, ремонтников и др.) или самостоятельных про­изводителей (индивидуальных предпринимателей). Коллективный труд – это вид труда, когда люди работают не изолированно, а объединяясь в трудо­вые коллективы (отдел, лабораторию, цех, участок, брига­ду), причем размер коллектива не имеет значения;

Пометодам привлечения людей к труду различают:

1) труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется огра­ничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;

2) труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости - чтобы заработать средства к существова­нию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

3) добровольный труд,т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенци­ал. Работа для него — это средство самовыражения и самоут­верждения.

Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда.

1) по профессиональному признаку может быть выделен труд научный (или исследовательский), инженерный, управленческий, про­изводственный, педагогический, врачебный и др.;

2) по функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. Каждой стадии экономического цикла присущ тот или иной характерный для нее вид труда, что позволяет выделить труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий;

3) по отраслевому признаку можно выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в том числе расте­ниеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и ком­муникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить следующие виды:

1) ручной труд, который осуществляется или полнос­тью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

2) механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, свер­ление отверстий электродрелью, клепка пневматическим инструментом);

3) машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управ­лению машиной и ее питанию;

4) автоматизированный труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомога­тельной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.

В зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности условий труда можно выделить:

1) стационарный и передвижной труд;

2) наземный и подземный труд;

3) легкий, средней тяжести и тяжелый труд;

4) привлекательный и непривлекательный труд;

5) нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регла­ментированный (принудительный) труд.

Сводная классификация видов труда по различным кри­териям представлена на схеме 1.

Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются все рассмотренные выше группы признаков в их сочетании. Всесторонняя характеристика труда приме­нительно к каждому работнику и коллективу должна служить необхо­димой базой для оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении экономических и социальных задач предприя­тия или индивида.

ВИДЫ ТРУДА

По содержанию и результатам

По характеру труда