Стат. численности. Первоисточники учета, группировки.
Первоисточники учета – приказы (распоряжения) о приеме, увольнении, переводе на др. работу, о предоставлении отпусков.
Приказы служат основанием для записи в личные карточки ,труд. книжки, табели исп. раб. времени и др. док-ты. Численность раб-ков опр-ся на основе списков, кот составл-ся всеми предприятиями и организациями. Кол-во раб-в, числящихся по списку на опред. дату наз. списочной численностью работника (осн. стат. пок-ль числ-ти) опред-ся ежедневно. Спис. числ. вкл. всех раб-ков, принятых на срок от 1 дня и более на пост., врем. или сезонную работу.
В спис. числ-ть не вкл-ся работники:
-принятые по совместительству
-по договорам гражд-прав-го хар-ра
-напрв-ные в др. орг-ции и получ-шие там з/п
-направ. на учебу с отрывом от произв-ва
-подав. заявл. об увольнении и прекратившие работу до истеч. срока предупреждения с 1-го дня выхода на работу.
-не работающ. собственники данной организации
Явоч. числ – числ раб-ков фактически находящихся на раб месте. Пок-ль исп для комплексного изуч-я раб времени, ср з/п,произ-ти труда, норм выработки, хар-ки оборота и текучести кадров.
Группировка числ. раб-в.
Числ. раб. на ж/д тр-те группир-ся по узкому ряду признаков, в завис. от целей анализа, особенностей орг-ии труда и полноты информ. базы.
Группир-ка осущ:
1.по видам деят-ти
2.источникам финансир
3.отраслям хоз-ва (хоз-во перевозок,лок хоз-во,вагонное,пути, сигнал. и связи и т.д.)
4.по производственным группам
5.по профессиям
6.по категориям
7.квалификации
8.стажу работы
9.должности
10. по возрасту
11.по специальности
В стат отчетности ОАО РЖД числ раб разделяется на 2 группы:
А)рабочие
Б)служащие (руководители, специалисты, др. служащ.)
Осн. пок-ли стат. численности. Методика расчета среднеспис. числ.
Кол-во раб-в, числящихся по списку на опред. дату наз. списочной числ. раб-ка (осн. стат. пок-ль численности) опред-ся ежедневно.
Спис. числ. постоянно изменяется за счет приема и увольнения, след-но данный пок-ль не дает полного представления о том, какими рес-ми располог. предрпиятие за период времени, поэт. для хар-ки наличия и исп. численности исп-ют пок-ль – среднеспис числ. (Чср.спис=Чi/t) Рассчит-ся на основе спис-ной работников за все календ. дни месяца, вкл. празднич. и выходн. и календ. продолж-ти месяца в днях(t).
В среднеспис. числ. не вкл-ся:
1.женщины, кот нах-ся в отпуске по беременности и родам и доп. отпускам по уходу за ребенком
2.раб-ки поездных бригад пасс поездов, кот в период с октября по апрель предоставляет отпуск без сохранения з/п до 3х мес
3.обучающихся и находящихся в доп. отпуске без сохран з/п
На ж/д тр-те кроме среднеспис опред-ют:
1. Ср. числ. внешних совместиталей
2. Ср. числ. раб-в, выполняющих работы по договорам
3. среднеявоч. численность
Пок-ли движения и текучести раб.силы.
1. Коэф. оборота раб. силы по приему
Краб=Чприн/Чср.спис
Чприн - кол-во принятого на раб. перс.
Кувол=Чувол/Чср.спис
Чувол - численность уволенных
2. Коэф. текучести
Ктек=Чув по собст жел из-за наруш труд дисц/Чср.спис*100%
3. Коэф. постоянства
Кпост=Чпост/Чср.спис
При анализе движения числ-ти изучают причины текучести кадров, выявляют мотивы увольнения кадров.
Анализ исп. раб. силы лежит в основе кадр. планир-я, кот. должно создавать усл. для мотивации, более высокой произв-ти труда и удовлетворенностью работой.
38.Стат-ка исп. раб. времени и трудовой дисциплины.
Ед-ца измер – чел-часы, чел-день, чел-мес.
Фонд раб времени – отработанное время за опред. период (как в днях, так и часах)
Пок-ли стат-ки исп. раб. времени:
1. нормальная продолж-ть раб. дня (без учета сверхурочных часов).
2. фактич продолж-ть раб. времени (норм+сверхуроч)
3. ср. продолж-ть раб. дня. Опред-ся отнош. отработанных чел-часов с учетом сверхуроч. и без учета отраб. чел. дней.
Степень рациональности исп. раб времени хар-ся на основе баланса раб. времени (чел-днях).
Календ. фонд = отраб. вр. + неотраб. вр.
Неотраб вр = очередные отпуска+ больничные+ учебные отпуска+ отпуска по берем. и родам+ целодневные простои+ прогулы+ празднич. и выходные дни.
На основе данных баланса раб. времени опр-ют табельные и мах возможные фонды раб времени.
Табельный фонд раб вр = календ фонд – фонд вр, приходящихся на очередные отпуска.
Мах возм. фонд раб. вр = табельный – фонд врем. выходн. и празднич. дней.
Для анализа принято составлять аналитическую таблицу, кот. позволяет выявить абсолют., относит. и структурные изменения в исп. раб. врем.
Стат-ка произв-ти труда.
Произв-ть труда – хар-ет эффек-ть исп-я производственной деят-ти людей. М.б. выражена в натур, условно-натур, стоим-м, трудовом выражении.
Для сети и дорог: Потд.дор. = ∑Рlприв/Чпер = (∑Рlт + 2∑Аl)/Чпер
На уровне отделения дороги:
Пт = (∑Рlэ + 2∑Аl)/Чпер-(уч-х в перев-ке)
Измерители произв-ти труда по хоз-ам:
-лок хоз-во ∑Рlбр
-ваг хоз-во ∑Рlн, (ваг-км)∑nS
-путевое хоз-во ∑Рlбр
-хоз-во сигнализации и связи
-хоз-во электрификации и элек снабж ∑Рlбр вып. электрич тягой
Произв-ть труда опр-ся по структ. подразд-ям, отд. группам раб-в и важнейшим профессиям.
При изучении динамики Пт и анализе выполнения плана по её росту принято сопоставлять:
1-текущего периода к базисному
2-текущего периода к плановому
При анализе исп-ют группировку факторов:
1.Повыш-е тех. ур-ня про-ва, автоматизация производственных процессов и механиз-я трудоёмк. работ.
2.Совершенствование орг-ции перевозок и управ-я. Концентрация и спец-ция произв-ва.
3.Совмещение профессий, устранение потерь раб. вр, внедрение передовых методов труда.
4.Изменение объемов перевозок, дальности и структуры перевозок.
Все перечис-е факторы способ-ют произв-ти труда.
Стат. З.П.
З.п.-выраженная в денежной форме доля труда раб-ка, вложенного им при создании продук. предп-ия.
Стат-кие данные по з/п необх:
1.Для хар-ки размера оплаты труда раб-в
2.Для изуч. темпов роста и соотношения м/у ростом з/п и ростом произв-ти труда.
3.Для анализа с/ст-ти продук (ФЗП, аморт, ЕСН)
Осн показ стат з/п – ФЗП, ср ЗП, ФОТ
ФЗП – это з/п всех работников предприятия за период вр, вкл доплаты, компенсации, премии. ФЗП рассчитывается за мес, квартал, год. ФЗП = ЗПср*ч*t, где ч – человек
В составе ФЗП выделяют и группы выплат:
1.оплата за отраб вр (это з/п, натуральная оплата в денеж. выражении, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, оплата труда сотрудников привлекаемых для подготовки, перепогот. и повыш. квалиф., оплата труда совместителей и раб-в внесписочного состава)
2.оплата за неотраб вр (оплата ежегодных и доп отпусков, учебных, льготных часов подростков, за дни мед осмотра, профосмотра, за вынужденные простои и прогулы)
3.единовременные, поощрительные и др. выплаты (премии, вознагр за выслугу лет, вознагр по итогам года, матер помощь, компенсации за неиспольз отпуск и др.)
4.оплата питания, жилья, топлива.
ЗПср – хар-ет ср ур-нь оплаты труда за отчетный период.
Рассчит-ют: среднечасовую, среднеднев, срмес з/п.
З/п рассчит-ся в среднем по дороге, по подразделениям, по категориям персонала и по отдельным профессиям.
ФОТ – вкл ФЗП + ЕСН + от несч случ