Источники финансирования и пополнения оборотных средств организации

Основными источниками оборотных средств предприятия являются: уставный капитал, прибыль коммерческой организации, краткосрочные кредиты и займы, кредиторская задолженность, устойчивые пассивы, привлеченные средства, безвозмездные поступления, бюджетные ас­сигнования. Среди источников пополнения оборотных средств можно выделить собственные, заемные и привлеченные.

К собственным источникам относят уставный капитал, прибыль коммерческой организации. Уставный капитал формируется учредителями в момент создания коммерческой организации, но может быть расширен по решению учредителей и в процессе деятельности организации. Прибыль коммерческой организации является чистым доходом, и при реинвестировании ее в деятельность организации, - одним из важнейших источников оборотных средств. Реинвестирование возникает по решению учредителей, направить прибыль не на дивиденды, а на обновление и расширение деятельности организации.

Заемные средства представлены кредитами и займами. Если для финансирования приобретения и создания основных средств необходимо привлечение долгосрочных кредитов и займов (сроком более чем на 12 месяцев), то для финансирования оборотных средств коммерческой организацией привлекаются краткосрочные кредиты и займы (сроком не более чем на 12 месяцев).

Кредиторская задолженность представляет собой задолженность коммерческой организации перед другими юридическими и физическими лицами. Так, приобретая производственные запасы, коммерческая организация может оплатить их позднее, чем получить на склад, и даже запустить в производство. Например, на условиях коммерческого кредита. Таким образом, на время отсрочки платежа коммерческая организация получает оборотные средства в виде производственных запасов, но не тратит на них собственные денежные средства, т. е. кредиторская задолженность является источником приобретения оборотных средств.

Устойчивые пассивы представляют собой кредиторскую задолженность, возникающую постоянно. Например, задолженность перед работниками по заработной плате –начисляется заработная плата в отчетом периоде, а фактическая выплата осуществляется в следующем периоде, таким образом, образуется переходящая из месяца в месяц кредиторская задолженность, то же можно сказать и о задолженности перед бюджетом по налогам и сборам.

Привлеченные средства представляют собой средства, привлеченные за счет выпуска ценных бумаг – акций, облигаций.

3. Кругооборот оборотных средств

Располагая необходимыми денежными средствами, организация создает соответствующие материально-производственные запасы, находясь в сфере обращения, и начинает производственный про­цесс в производственной сфере.

В начале производственного процесса появляется незавершенное производство, а затем - гото­вая продукция. Готовая продукция отгружается покупателям, попадая в сферу обращения, и до момента перехода права собственности на нее является товарами отгруженными. После перехода права собственности на готовую продукцию покупателям можно говорить о возникновении дебиторской задолженности. Покупатели оплачивают продукцию и коммерческая организация получает денежные средства. Денежные средства расходуются на приобретение производственных запасов и т.д. Таким об­разом, осуществляется кругооборот оборотных средств (рис. 2).

Оборотные средства коммерческой организации находятся в постоянном движении, при этом одновременно осуществляется множество кругооборотов средств, находящихся на разных стадиях.

4. Показатели эффективности использования оборотных средств

Для оценки эффективности использования оборотных средств необхо­димо оценивать оборачиваемость оборотных средств. Очевидно, что чем быстрее обернутся оборотные средства за один цикл от денежных средств до денежных средств с прибылью, тем больше прибыли предприятие получит за определенный период.

Для анализа использования оборотных средств используется система показателей, которая характеризует

Денежные средства с прибылью

Денежные средства

Приозводст-венные запасы

Готовая продукция

Незавершенное производство

Рис. 2. Кругооборот оборотных средств

реальный процесс движения оборотных средств и величину их высвобождения.

Расчетная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объему производства и обратно пропорциональна скорости их обращения. Чем больше скорость их обращения, тем меньше потребность в оборотных средствах, тем выше эффективность их использования. Оборачиваемость оборотных средств характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период, и представляет собой отношение объема реализованной продукции к среднему остатку оборотных средств

Ко=	ВРП
Оср

,(1)

где Ко - коэффициент оборачиваемости, количество оборотов за отчетный период;

ВРП - выручка от реализации продукции за отчетный период, руб.;

Оср - средние остатки оборотных средств (среднегодовая стоимость оборотных средств) в течение отчетного периода, руб.

В свою очередь, средние остатки оборотных средств (среднегодовая стоимость оборотных средств) за отчетный период (обычно год) рассчитывают по следующей формуле

, (2)

где Оср – средние остатки оборотных средств, руб.;

- стоимость оборотных средств на начало I квартала отчетного года, руб.;

- стоимость оборотных средств на начало II, III, IV квартала отчетного года, руб.;

- стоимость оборотных средств на начало I квартала следующего года, руб.

Показатель, характеризующий продолжительность одного оборота в днях, называют длительностью оборота и рассчитывают следующим образом :

, (3)

где Д – время одного оборота оборотных средств, дней;

Т - продолжительность отчетного периода, дней;

Ко – коэффициент оборачиваемости, оборотов.

Объем оборотных средств на 1 рубль реализованной продукции называют коэффициентом загрузки оборотных средств и рассчитывают по формуле

, (4)

где Кз - коэффициент загрузки оборотных средств, руб.;

Оср – средние остатки оборотных средств, руб.;

ВРП – выручка от реализации продукции, руб.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств предприятия позволяет высвободить из оборота часть средств, в результате же замедления обора­чиваемости появляется потребность в дополнительном их привлечении.

Сумму высвобожденных оборотных средств при изменении скорости оборачиваемости рассчитывают по формуле

, (5)

где Овыс – сумма высвобождаемых оборотных средств в текущем периоде по отношению к предшествующему, руб.;

– новый и старый коэффициент оборачиваемости оборотных средств, дней;

ВРП – выручка от реализации продукции, руб.

5. Методы оценки производственных запасов и списания их на стоимость готовой продукции

Производственные запасы поступают в коммерческую организацию в различное время и от различных поставщиков по различным ценам. При этом один и тот же вид запасов может поступать от разных поставщиков и по разной цене.

Производственные запасы, поступающие на склад, оцениваются по фактическим затратам на их приобретение, транспортировку, хранение, предпроизводственную подготовку.

При отпуске производственных запасов со склада в производственный процесс важно оценить их стоимость, включаемую в стоимость изготовляемой продукции.

При списании производственных запасов со склада и отпуске их в производство, они, а также остатки запасов на складе могут быть оценены одним из следующих методов:

- по себестоимости каждой единицы;

- по средней себестоимости;

- по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (метод ФИФО);

- по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов (метод ЛИФО).

Коммерческая организация может применять в течение одного года один метод оценки по каждому отдельному виду (группе) материально-производственных запасов. Методы оценки должны быть утверждены в приказе по Учетной политике организации.

При использовании метода списания себестоимости каждой единицы в организации должен быть налажен учет хранения каждой единицы производственных запасов. При этом под единицей запасов должна пониматься единица заготовленных производственных запасов из одной поставки или партии.

Постановка такого способа учета на складах и расчет себестоимости каждой единицы являются трудоемким и дорогостоящим процессом. В связи с этим метод списания по себестоимости каждой единицы применяется только в организациях с небольшой номенклатурой потребляемых производственных запасов и для дорогостоящих материальных ресурсов.

При использовании метода списания по средней себестоимости рассчитывают средневзвешенную величину стоимости единицы производственных запасов.

, (6)

где Сср – средняя себестоимость единицы запасов, руб.;

Ci – стоимость единицы в i-й партии, руб.;

Oi – количество единиц запасов в i-й партии, натуральные единицы;

i – номер партии.

Метод ФИФО предполагает осуществление расчета стоимости производственных запасов, передаваемых в производственный процесс, по стоимости каждой партии в очередности от первых партий, поступивших на склад, до последних.

Метод ЛИФО предполагает осуществление расчета стоимости производственных запасов, передаваемых в производственный процесс, по стоимости каждой партии в очередности от последних партий до первых.

Поскольку материальные затраты являются одним из основных элементов себестоимости продукции, постольку управление стоимостью изготовляемой продукции во многом зависит от выбора метода списания материальных затрат. В условиях инфляции, при высоких темпах роста цен на материальные ресурсы метод ФИФО ведет к занижению стоимости готовой продукции и к завышению стоимости остатков материалов на складе. Организация при получении выручки от реализации продукции может столкнуться с нехваткой оборотных средств для приобретения производственных запасов.

В условиях инфляции метод ЛИФО завышает стоимость готовой продукции за счет стоимости материальных ресурсов и занижает стоимость остатков материалов на складе. Применение этого метода позволяет иметь при прочих равных условиях более реальную оценку стоимости готовой продукции и формировать за счет этого достаточный источник пополнения оборотных средств, направляемых на приобретение производственных запасов.

6. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств в коммерческой организации обусловлены стадиями кругооборота и могут быть представлены следующими мероприятиями:

· на стадии производственных запасов:

- установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии;

- правильный учет и плани­рование этих же ресурсов;

- систематическая проверка состояния складских запасов;

- замена дорогостоящих видов материалов на более дешевые;

· на производственной стадии:

- сокращение длительности производс­твенного цикла и повышение его непрерывности;

- соблюдение ритмичности работы предприятия;

- комплексное использование сырья;

- сокращение произ­водственных потерь;

- использование отходов; улучшение качества продукции;

· в сфере обращения:

- рациональное обеспечение предприятия сырьем, материалами, топливом;

- эффективная организация маркетинговой службы;

- ус­корение реализации продукции;

- сокращение дебиторской задолженности.

Нематериальные активы коммерческой организации

1. Понятие и состав нематериальных активов.

2. Оценка нематериальных активов.

3. Амортизация нематериальных активов.

1. Понятие и состав нематериальных активов.

В соответствии с ПБУ 14/2000 «Учет нематериальных активов» нематериальными активами является имущество коммерческой организации, не имеющее материальной формы, используемое в производственно-хозяйственной деятельности или для целей управления организацией длительное время и приносящее доход.

С точки зрения законодательства, принятого в РФ, к объектам нематериальных активов относят объекты имущества при единовременном выполнении следующих условий:

1) отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;

2) возможность идентификации (выделения, отделения) организацией от другого имущества;

3) использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

4) использование в течение длительного времени, т. е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

5) организацией не предполагается последующая перепродажа данного имущества;

6) способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;

7) наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности.

К нематериальным активам относят следующие объекты:

- патенты на изобретения, промышленные образцы, полезные модели;

- исключительные авторские права на программы для ЭВМ, базы данных;

- исключительные права автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем;

- исключительные права владельца на товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товаров;

- исключительное право патентообладателя на селекционные достижения;

- деловая репутация организации;

- организационные расходы.

Единицей учета является инвентарный объект. Под инвентарным объектом нематериальных активов считается совокупность прав, возникающих из одного патента, свидетельства, договора уступки прав и т.д. Основным признаком, по которому один инвентарный объект идентифицируется от другого, служит выполнение им самостоятельной функции в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо использовании для управленческих нужд.

Источники поступления нематериальных активов:

1) вклады учредителей (акционеров) в уставный капитал коммерческой организации;

2) приобретение нематериальных активов за плату;

3) получение безвозмездно;

4) создание в самой коммерческой организации.

2. Оценка нематериальных активов.

Существуют следующие виды оценки нематериальных активов:

- первоначальная стоимость;

- остаточная стоимость.

Оценка нематериальных активов производится при принятии их в состав имущества организации по первоначальной стоимости.

Первоначальная стоимость нематериальных активов, внесенных в счет вклада в уставный капитал организации, определяется исходя из их денежной оценки, согласованной учредителями организации.

Первоначальная стоимость нематериальных активов, приобретенных за плату, определяется как сумма фактических расходов на приобретение: сумма, уплачиваемая в соответствии с договором уступки права требования; сумма, уплачиваемая организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением нематериальных активов; регистрационные сборы, таможенные пошлины, патентные платежи и другие аналогичные платежи; вознаграждения, уплачиваемые посредническим организациям.

Первоначальная стоимость нематериальных активов, полученных по договору дарения (безвозмездно), определяется исходя из их рыночной стоимости на дату приобретения.

Первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как сумма фактических расходов на создание, изготовление.

Остаточная стоимость – это разница между первоначальной стоимостью и суммой, накопленной амортизации объекта нематериальных активов.

Стоимость нематериальных активов, также как и основных средств, переносится на стоимость готовой продукции путем начисления амортизационных отчислений.

3. Амортизация нематериальных активов.

Амортизация нематериальных активов производится одним из следующих способов:

1) линейным способом;

2) способом уменьшаемого остатка;

3) способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Применение одного из способов по группе однородных нематериальных активов производится в течение всего их срока полезного использования.

Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:

- при линейном способе – исходя из первоначальной стоимости нематериальных активов и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта (4,5);

- при способе уменьшаемого остатка – исходя из остаточной стоимости нематериальных активов на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной из срока полезного использования этого объекта (6,7,8);

- при способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизации производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде (10).

Срок полезного использования нематериальных активов определяется исходя из:

- срока действия патента, свидетельства и других ограничений сроков использования объектов согласно законодательству РФ;

- ожидаемого сока использования этого объекта, в течение которого организация может получать экономические выгоды (доход).

По нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на двадцать лет (но не более срока деятельности организации).

В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам нематериальных активов начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 1/12 годовой суммы.

Амортизационные отчисления по объекту нематериальных активов начинают начисляться и включаться в себестоимость готовой продукции с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления объекта в коммерческую организацию, и начисляются до полного погашения стоимости этого объекта. Амортизационные отчисления по объекту нематериальных активов прекращают начисляться с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта или выбытия этого объекта.

Персонал предприятия. Заработная плата. Производительность труда

1. Кадры коммерческой организации их классификация.

2. Показатели состояния и движения кадров.

3. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

4. Производительность труда.

5. Резервы роста производительности труда.

1. Кадры коммерческой организации и их классификация

Кадры коммерческой организации представляют собой совокупность работников организации, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях согласно действующему законодательству.

Кадры организации играют огромную роль в ее деятельности и поэ­тому должны соответствовать по своей профессиональной подготовке уров­ню развития организации и ее особенностям.

Кадровая работа в коммерческой организации включает в себя процесс найма ра­бочей силы, мотивацию персонала, формы и системы оплаты труда, профессио­нальную подготовку и переподготовку кадров.

Существуют два главных критерия отбора и продвижения работников:

- высокая профессиональная ориентация и способность к обучению;

- опыт общения и готовность к сотрудничеству.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы коммерческой организации являются:

- отбор и продвижение кадров;

- подготовка кадров и их непрерывное обучение;

- стабильность и гибкость состава работников;

- совершенствование материальной и моральной оценки труда работни­ков.

Кадры организации подразделяются на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

ППП – это работники организации, занятые непосредственно в производстве продукции, работ, услуг, а также управлением производства, техническим, транспортным, материальным обеспечением производства и сбытом готовой продукции.

Непромышленный персонал – это персонал организации, занятый социальным, культурным, бытовым обслуживанием работников организации.

Промышленно-производственный персонал, в свою очередь, подразделяется на рабочих и служа­щих.

Рабочие - это работники сферы материального производства, занимаю­щиеся, в основном, физическим трудом.

Служащие - это лица, выполняющие, в отличие от рабочих, администра­тивно-хозяйственные, управленческие функции.

Из группы служащих выделяют:

- руководителей;

- специалистов;

- прочих служащих.

Руководители – работники организации, отвечающие за организацию производственного процесса и процесса управления. Специалисты - работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики или науки, получившие специальность по образованию или в практической деятельности.

2. Показатели состояния и движения кадров

Движение работников организации характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований. Движение работников характеризуется показателями: общего оборота, оборота по приему, оборота по выбытию, восполнения работников, постоянства кадров.

Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников. Коэффициент общего оборота рассчитывается по формуле

, (1)

где Коо – коэффициент общего оборота;

Чп – число принятых работников за отчетный период, чел.;

Чв – число выбывших работников за отчетный период, чел.;

Ч – среднесписочная численность, чел.

Коэффициент оборота по приему представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников

, (2)

где Коп – коэффициент оборота по приему;

Чп – число принятых за отчетный период, чел.;

Ч – среднесписочная численность за отчетный период, чел.

Коэффициент оборота по выбытию представляет собой отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников.

, (3)

где Ков – коэффициент оборота по выбытию;

Чв – число выбывших работников за отчетный период, чел.;

Ч – среднесписочная численность за отчетный период, чел.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнения работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность выбывших по различным причинам за этот же период.

, (4)

где Квосп – коэффициент восполнения;

Чп – численность принятых на работу за отчетный период, чел.;

Чв – численность выбывших за отчетный период, чел.

Коэффициент постоянства кадров отражает постоянство численности работников предприятия и рассчитывается по формуле

, (5)

где Кпк – коэффициент постоянства кадров;

Коп – коэффициент оборота по приему;

Ков – коэффициент оборота по выбытию.

Если коэффициент постоянства кадров меньше единицы, то происходит процесс сокращения кадрового состава, если равен единице, то кадровый состав постоянен, если больше единицы, то происходит процесс наращивания кадрового состава.

Среднесписочную численность работников предприятия можно рассчитать за любой промежуток времени (за месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле

, (6)

где Ч – среднесписочная численность работников за месяц, чел./дн.;

Чс – списочная численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни;

Т – число календарных дней отчетного периода.

Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

3. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, учреждением, в которых он работает.

Величина заработной платы устанавливается в виде должностного ок­лада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не регулируется. Происходит косвенное регулирование доходов путем установления системы налогов на доходы граждан.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способ­ность денег.

Реальная заработная плата - это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и ус­луг, которые можно на нее приобрести.

Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услу­ги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработ­ная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенси­руется увеличением, индексацией заработной платы.

Кроме того, выделяют реальные доходы населения, которые выше, чем реальная заработная плата на сумму поступлений из общественных фондов потребления.

Заработная плата призвана выполнять следующие функции:

1) воспроизводственную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать сумме, необходимой для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующую функцию, которая означает, что размер заработной платы должен повышаться при производстве большего количества продукции и улучшении качества выполняемой работы;

3) соизмерительную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать количеству произведенной продукции;

4) функцию потребления, которая означает, что за счет заработной платы происходит увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработка, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные ра­ботникам в соответствии с законодательством за непроработанное время - за ежегодный отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготных часов подростков и т.д. В связи с этим выделяют основную заработную плату – за проработанное время и дополнительную заработную плату – за непроработанное время.

Основная и дополнительная заработная плата включается в стоимость производимой продукции.

В настоящее время в организациях применяют различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои разновидности, т.е. сформировалось нес­колько систем оплаты труда:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная ;

- нормативно-сдельная;

- аккордная;

- косвенно-сдельная и др.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Обычно на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная, т.е. работник получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства, заданий по качеству продукции и т.д.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время. В том случае, когда рабочий получает не только заработок, но и процент премии к этому заработку, форма оплаты труда называется повременно-премиальная.

К сумме начисленной заработной платы (повременно или сдельно) прибавляются различные доплаты, такие как за отработанное ночное время, за работу в праздничное время, за стаж и другие. Сумма заработка с учетом доплат в Уральском регионе увеличивается на уральский коэффициент (15%).

Расчет заработной платы работника-повременщика, исходя из часовой тарифной ставки, производится по следующей формуле:

, (7)

где Зп – заработная плата, руб.;

ЧТС – часовая тарифная ставка, руб./ч;

Т – отработанное время, ч.

Расчет заработной платы работника-повременщика, исходя из месячного оклада, производится по следующей формуле:

, (8)

где Зп – заработная плата, руб.;

О – месячная сумма оклада, руб.;

- фактически отработанное время, дн.;

- календарное рабочее время, дн.

Расчет заработной платы работника-сдельщика производится по следующей формуле:

, (9)

где Зп – заработная плата, руб.;

СР – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб./ед.прод.;

Q – количество произведенной продукции, натуральные измерители.

При этом за перевыполнение нормы выработки могут выплачиваться премии, которые рассчитываются, в основном, через увеличения сдельной расценки за единицу продукции.

Из заработной платы каждого работника удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Фонд оплаты труда является объектом налогообложения единым социальным налогом (ЕСН), зачисляемым в Пенсионный фонд РФ по ставке 20%, в Фонд социального страхования РФ по ставке 3,2% и в фонды обязательного медицинского страхования РФ по ставке 2,8%. Общий процент ЕСН составляет 26 %.

Сумма ЕСН включается в стоимость производимой продукции.

Кроме ЕСН организации обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые не включаются в состав единого социального налога и уплачиваются в соответствии с федеральным законом об этом виде социального страхования. Эти взносы также включаются в себестоимость продукции, наряду с ЕСН.

Размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска. Класс профессионального риска определяется исполнительным органом Фонда социального страхования РФ при постановке на учет страхователя в соответствии с принадлежностью организации к отрасли.

Тарифная система оплаты труда

В качестве основы организации оплаты труда можно выделить тарифную систему оплаты труда.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справоч­ник, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характе­ристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом, более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или днев­ными тарифными ставками согласно конкретному разряду.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени. Таким образом, для исчисления заработка умножают отработанное время на расценку за час работы (при повременной оплате труда) или количество выполненных работ -расценку за единицу работы (при сдельной оплате труда).

4. Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности использо­вания трудовых ресурсов, трудового фактора вообще. Производительность труда измеряется количест­вом продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным од­ним работником за определенное время. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработкой продукции в единицу времени; трудоемкостью изготовления продукции. Выработка на одного работника показывает количество продукции, произведенной каждым работником. Трудоемкость продукции показывает, сколько рабочего времени тратится на производство единицы продукции.

Производительность труда (выработка продукции в единицу времени) рассчитывается по формуле

ПТ=	ВПП
Ч

, (10)

где ПТ – производительность труда, руб./чел.;

ВПП – выручка от продажи продукции, руб.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

При этом получают производительность труда, измеренную в стоимостном выражении. Расчет можно производить и в натуральных показателей. В данном случае н