Организация заработной платы на фирме

Документом для расчета донного показателя используется «Табель учета рабочего времени. Студенты дают определение заработной платы, виды и системы оплаты труда, порядок организации оплаты труда. Прежде всего, в курсовой работе следует произвести «Анализ использования рабочего времени», который позволит определить степень использования рабочего времени. Анализ рабочего времени производится в чел-час. и в чел-днях

Таблица 1.9 - Баланс использования рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн.	Использование рабочего врем.	Чел-дн.
			4.
календарный фонд рабочего времени		фактический фонд рабочего времени
неявки:		неявки – всего
в т.ч. отпуск		в т.ч. отпуск
прочие неявки, разрешенные законом		по болезни
		отпуск с разрешения администрации
		прогулы
		внутрисменные простои
		целосменные простои
предполагаемый фонд рабочего времени		располагаемый фонд рабочего времени

Таблица 1.10 - Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел- час.	Использование рабочего времени	Чел- час.
календарный фонд рабочего времени		число фактически отработанных чел- час.
		внутрисменные простои
		неявки
		целодневные простои
предполагаемый фонд рабочего времени		располагаемый фонд рабочего времени

На основании построенных балансов рабочего времени определяются такие показатели как среднее число выходов на одного рабочего, структура неявок, средняя продолжительность рабочего дня доля фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени завершается обобщением потерь рабочего времени и разработкой рекомендаций по их устранению (используются данные практического занятия по производительности труда). При проведении факторного анализа изменения производительности использовать метод последовательных цепных подстановок. Необходимые показатели для анализа с помощью цепных индексов приводятся в таблице 1.10.

Таблица 1.11 - Показатели производительности труда

Наименование показателей	Единица измерения	По расчету	Фактически
1.Объем строительно-монтажных работ	тыс.руб.
2. Число работающих	чел.
3. Число рабочих	чел.
4. Уд.вес рабочих в общей численности работающмх	%
5. Среднее число фактически отработанных дней на одного рабочего в год	дни
6. Средняя продолжительность рабочего дня	час.
7. Среднегодовая выработка одного работающего	руб.
8. Среднегодовая выработка одного рабочего	руб.
9. Среднемесячная выработка одного рабочего	руб.
10. Среднедневная выработка одного рабочего	руб.
11. Среднечасовая выработка одного рабочего	руб.

Анализ затрат на оплату труда включает в себя описание системы заработной платы на фирме. Для определения заработной платы в «табеле учета рабочего времени « подсчитывается количество отработанного времени у каждого работника, результаты подсчета заносятся в графу «количество отработанных часов» (гр.5) В гр.6 указывается должностной оклад или тарифная ставка работника, согласно штатного расписания (табл..1.11).

Таблица 1.12 - Штатное расписание

№ п/п	должность или профессия	кол-во	квалификация	система оплаты труда	сумма заработной пл. за м-ц.	сумма заработной пл. за год
1 Управляющий и обслуживающий персонал
1.1	Ген.директор
1.2	Технич директор
	т.д.
	Всего
2 Персонал, занятый на производстве
2.1	каменщик		6раз.
2.2	каменщик		6раз.
и т.д.
	Всего
	ИТОГО

Перечень штатных единиц определяется по заданию, должностные оклады и тарифные ставки определяются из « Положения об организации оплаты труда « на фирме, где студент проходил производственную практику .При составлении штатного расписания учитывается только должностной оклад управленческого персонала и тарифный фонд (окладная часть заработной платы ) рабочего, при чем он должен иметь окончание на «0» или «5» (условно, для удобства подсчетов) .Для определения полного фонда оплаты труда в данной курсовой работе необходимо учесть компенсирующие и стимулирующие доплаты.

Так как, мастер по штатному расписанию относится к 1 разделу, а в «табеле учета рабочего времени « он учитывается в категории рабочих (по условию задания мастер входит в состав бригады), следует сделать сравнение ФОТ, определенного по штатному расписанию и ФОТ рассчитанному по табелю и объяснить разницу, указав причины.