Рынок труда: классический и кейнсианский подходы. Заработная плата

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Характерные черты	Классический подход	Кейнсианское направление
1. Основные положения	Экономическая система функционирует в условиях совершенной конкуренции; все факторы производства взаимозаменяемы; гибкость номинальной зарплаты (w) и рациональное поведение экономических субъектов	Экономическая система функционирует в условиях несовершенной конкуренции; факторы производства в краткосрочном периоде не являются взаимозаменяемыми; номинальная ставка зарплаты (w) не является гибкой: а) препятствуют коллективные договора и деятельность профсоюзов; б) психологический фактор – снижение зарплаты воспринимается как падение уровня жизни
2. Спрос на труд (DL)	Предприниматели предъявляют спрос на труд в соответствии со своими представлениями о выгоде, состоящие в стремлении получить максимальную прибыль в заданных условиях: 1) так как цены на блага и ресурсы гибкие, то функция спроса на труд (DL) представлена в производственной функции с учетом действия закона убывающей производительности ресурса (труда); 2) в краткосрочном периоде DL увеличивается, если MRPL превышает номинальную ставку зарплаты (w); 3) в долговременном периоде повышается спрос DL под влиянием технологических изменений или роста капитала (K) при заданной технологии	Предприниматели предъявляют DL, который позволит им осуществить предложение благ в размере эффективного спроса – фактически реализуемого количества при данном уровне цен
3. Предложение труда (SL)	SL находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично. На SL оказывает влияние стремление каждого субъекта сделать оптимальный выбор между трудом и досугом. Здесь действуют эффект замещения (рост реальной зарплаты становится стимулом увеличения времени работы за счет сокращения свободного времени, что увеличивает предложение труда) и эффект дохода (при определенном уровне дохода появляется стимул для сокращения времени работы)	SL находится в прямой зависимости от номинальной ставки зарплаты (w), при этом она является жесткой, т.е. не гибкой. Снижение реальной ставки зарплаты, вследствие повышения уровня цен, не вызывает снижение SL, т. к. в силу денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты
4. Равновесие на рынке труда	Равновесие достигается в том случае, если все предложение труда поглощается спросом предпринимателей на труд. Равновесие устанавливается в условиях полной занятости, чему способствует гибкость ставки зарплаты, которая будет являться встроенным стабилизатором на рынке труда	Равновесие устанавливается, как правило, при наличии безработицы
5. Характер безработицы	Носит кратковременный характер	Может иметь циклический характер, т. е. быть длительной

Спрос на труд Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы. Главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд

Спрос на труд

Так как прибыль реализуется на рынке продукта, производимого фирмой, то ее спрос на труд зависит не только от конъюнктуры рынка труда, но и от конъюнктуры рынка продукта. Поэтому при определении объема спроса на труд приходится иметь дело одновременно с обоими рынками.

Необходимое условие максимизации прибыли MR(Q) = MC(Q) при принятии решения о количестве используемого фирмой труда модифицируется следующим образом:

MRPL = MRCL

Левая часть равенства показывает, насколько возрастает выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, и называется предельная выручка от предельного продукта (marginal revenue product) труда MRP_L. Правая часть показывает, насколько повысятся общие затраты фирмы в результате использования дополнительной единицы труда, и называется предельные затраты на труд (МRС_L).

Предельная выручка от предельного продукта труда равна произведению предельной выручки на предельную производительность труда.

Значения величин MRP_L и MRC_L зависят от статуса фирмы на рынках благ и труда. Если фирма является совершенным конкурентом на рынке благ, то для нее MR = P, тогда MRP_L = Р·MP_L. Это произведение называют ценность предельного продукта труда. Когда фирма является совершенным конкурентом на рынке труда, тогда MRC_L = w_L.

В таблице показано, как модифицируется условие максимизации прибыли фирмы в зависимости от ее статуса.