S: Функция, которую заработная плата не выполняет:
-: Стимулирования
-: Ресурсно – измерительную
-: Социальную
+: Фундаментальную
I: {{93}};
S: Выдача зарплаты производимой продукцией – это: … заработная плата
-: Реальная
-: Номинальная
+: Натуральная
-: Сдельная
I: {{94}};
S: Основные концепции определения природы заработной платы – заработная плата:
+: Есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения
-: Вознаграждение за потраченное время на пользу работодателя
-: Психологическая составляющая удовлетворенности трудом
+: Денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»
I: {{95}};
S: Верны ли утверждения: А) Заработная плата должна выплачиваться вовремя; В) Сотрудники организации должны быть материально заинтересованы в достижении поставленных перед ними руководством предприятия конечных результатов:
-: Верно только А
+: Оба утверждения верны
-: Оба неверны
-: Верно только В
I: {{96}};
S: Факторы, оказывающие влияние на формирование заработной платы. которые определяют деятельность профсоюзных образований:
-: Производственные факторы
+: Институциональные факторы
-: Рыночные факторы
-: Социальные факторы
I: {{97}};
S: Основные формы заработной платы:
-: Договорная
+: Сдельная
+: Повременная
-: Натуральная
-: Стимулирующая
I: {{98}};
S: Системы повременной формы оплаты труда:
+: Простая повременная
-: Сложная повременная
+: Повременно-премиальная
-: Учетно-повременная
I: {{99}};
S: Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки:(Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки)
-: Сдельная прямая
+: Сдельная прогрессивная
-: Сдельная косвенная
-: Аккордная
-: Сдельно-премиальная
I: {{100}};
S: Аккордно-премиальная система означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим:
-: Предоставляется отпуск
+: Выплачивается премия
-: Предоставляется повышение
-: Снижается норма выработки
I: {{101}};
S: Повременная оплата труда применяется в случаях если:
+: Рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
+: Отсутствуют количественные показатели выработки
-: Рабочий отказывается от применения сдельной оплаты труда
-: Отсутствует учетчик выработки
I: {{102}};
S: Укажите форму оплаты, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время:(Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.)
+: Повременная
-: Сдельная прогрессивная
-: Сдельная косвенная
-: Аккордная
-: Сдельно-премиальная
I: {{103}};
S: Сдельная форма оплаты труда стимулирует:
-: Качественные показатели работы
+: Количественные показатели работы
-: Сокращение ручного труда
-: Творческий подход к труду
-: Экономию материальных ресурсов
I: {{104}};
S: Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки:
-: Сдельная прямая
-: Сдельная прогрессивная
-: Сдельная косвенная
+: Аккордная
-: Сдельно-премиальная
I: {{105}};
S: Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих:
-: Сдельная прямая
-: Сдельная прогрессивная
+: Сдельная косвенная
-: Аккордная
-: Сдельно-премиальная
I: {{106}};
S: Сдельно-регрессивная форма заработной платы характеризуется тем, что:
-: К концу рабочей смены снижается норматив времени на выполнения задания
+: Начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки
-: К концу расчетного периода снижается тариф рабочего
-: К концу смены снижается трудоемкость изделия
I: {{107}};
S: Фактор, НЕ учитываемый при использовании повременной формы оплаты труда:
-: Строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждого работника
-: Разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников
-: Присвоение специалистом и служащим должностных окладов в строгом соответствии со сложностью их выполняемой работы и уровня квалификации
- Количество выполненной работы в единицу времени
I: {{108}};
S: Заработок работника, оплачиваемого повременно устанавливается по формуле:
+: 
-: Зп = Оклад*Баланс раб.врем.* Т факт
-: 
I: {{109}};
S: Сдельная форма оплаты труда НЕ применяется когда:
-: Имеется количественный результат труда
-: Результат труда может быть измерен
-: Рост выработки продукции не ухудшает ее качества
+: Результат труда имеет качественные характеристики и не поддается измерению
I: {{110}};
S: Заработок работника, оплачиваемого по прямой сделке, определяется по формуле:
+: 
-: 
-: 
I: {{111}};
S: По форме выплаты заработной платы различают следующие виды сдельной формы оплаты платы:
+: Индивидуальная
+: Бригадная, комплексная
-: Объективная
-: Субъективная
-: Прогрессивная, расчетная
I: {{112}};
S: Распределение коллективного заработка между отдельными работниками происходит на основании тарификации каждого рабочего места в технологической цепочке и установления сдельной расценки за каждый вид работ – это сдельная оплата:
-: Индивидуальная
+: Комплексная
-: Объективная
-: Субъективная
-: Прогрессивная, расчетная
I: {{113}};
S: Сдельная расценка это:
+: Размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции
-: Сумма оплаты за единицу времени, отработанного сотрудником в организации
-: Ставка за выполненный объём работы сверхурочно
I: {{114}};
S: Размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции:
+: Сдельная расценка
-: Тарифная ставка
-: Оклад
-: Сдельный заработок
I: {{115}};
S: При прямой сдельной заработной плате заработная плата начисляется:
+: Исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника
-: На весь объём работы, а не на отдельную операцию, при этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ
-: В процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают
I: {{116}};
S: При аккордной системе заработной платы заработная плата начисляется:
-: Исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника
+: На весь объём работы, а не на отдельную операцию, при этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ
-: В процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают
I: {{117}};
S: При косвенной сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется:
-: Исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника
-: На весь объём работы, а не на отдельную операцию, при этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ
+: В процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают
I: {{118}};
S: Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда:
+: Вспомогательных рабочих
-: Основных рабочих технологической группы
-: Строительных бригад
I: {{119}};