Тема 4.1: Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда.

Вопрос:

Фактор труда и его цена. Рынок труда и его субъекты. Цена труда. Понятие зарплаты. Номинальная и реальная зарплата. Формы оплаты труда.

Вопрос 1:

Одним из факторов производства является труд, так как человек создает товары для удовлетворения своих потребностей.

Труд – это основное условие существования человека.

Цена, выплачиваемая за труд наёмного работника – это заработная плата (ставка заработной платы).

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.

На рынке труда формируется спрос и предложение на рабочую силу.

Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду.

Рабочая сила – специфический товар, особое свойство человека неотделимое от него.

Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, т.е. способность трудиться.

Рынок труда подчиняется законам спроса и предложения.

Субъектами предложения выступают домохозяйства, т.е. отдельные работники и их ассоциации (профсоюзы).

Предложение труда – это количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых работников определяется реальной зарплатой. Предложение находится в прямой зависимости от зарплаты.

Субъектами спроса на рынке труда выступает бизнес (крупные компании, средние и мелкие предприятия) и государство.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты спрос на труд сокращается, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.

Цена на факторы производства, в том числе на труд, определяется на основе закона спроса и предложения.

Зарплата (Б)

			Б0	--------------------- равновесная ставка зарплаты
				А0 количество труда (А)

Объединив кривую спроса и предложения труда можно определить равновесную ставку зарплаты.

Равновесие на рынке труда означает, что предприниматель согласен платить зарплату (Б₀), находит на рынке необходимое количество труда (А₀).

В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке зарплаты Б_0.

Минимум зарплаты является нижней границей оплаты труда, он выступает социальной гарантией со стороны государства.

Минимальная зарплата – законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работника за выполнение минимальной нормы труда.

Зарплата – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника.

Ставка зарплаты – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени.

Номинальная зарплата – сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой труд.

Эта зарплата даёт представление об уровне дохода работника, но не гарантирует уровень его благосостояния.

Реальная зарплата – масса жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Величина реальной зарплаты прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.

Реальная = номинальная зарплата

Зарплата индекс цен

Номинальная зарплата может повыситься, а реальная понизиться, если цены вырастут.

Основными формами оплаты труда являются:

1. повременная

2. сдельная

Повременная зарплата = тарифная ставка * отработанное время

Тарифная ставка –это оплата труда за единицу времени.

Сдельная зарплата = расценка * количество произведённой продукции

Расценка – это плата за одно изделие