Тема 18. Рынок труда и заработная плата
План семинарского занятия:
1. Понятие рынка факторов производства, его производный характер.
2. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.
3. Спрос на труд, факторы, влияющие на него.
4. Предложения труда, факторы, влияющие на него
5. Равновесие на рынке труда.
6. Заработная плата причины ее дифференциации.
Задание:напишите реферат на выбранную тему (заработная плата и ее виды; формы социальной защиты работников).
Задачи:
1. Проанализируйте график спроса на труд (рис. 7). Дайте ответы на поставленные вопросы:
Какой вид зависимости между RW и L представлен на графике? В каком случае спрос на труд перейдет из точки Е в точку C?
2. Проанализируйте график предложения труда на рис. 8. Дайте ответы на поставленные вопросы:
Рис. 8. Кривая предложения труда.
1) почему кривая S имеет положительный наклон?
2) какое экономическое объяснение можно дать перемещению предложения труда из точки К в точку N7.
3. Проанализируйте графики спроса и предложения труда (рис. 9), дайте ответы на поставленные вопросы:
Рис. 9.
1) какое экономическое значение имеет точка Е;
2) поясните ситуацию, когда на рынке труда будет установлена ставка заработной платы выше равновесного уровня;
3) поясните ситуацию, когда на рынке труда будет установлена ставка заработной платы ниже равновесного уровня;
4) какие факторы могут повлиять на смещение кривой S, кривой D.
4. Заполнить графы таблицы 35 и построить график спроса ресурс в условиях совершенной конкуренции.
Таблица 35
Показатели предельной производительности труда
в условиях совершенной конкуренции
| Единицы труда | Совокупный продукт | Предельный физический продукт | Цена | Совокупный доход | Предельный продукт в денежной форме |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
5. С увеличением числа работающих средняя производительность труда меняется следующим образом (таблица 36).
Таблица 36
Динамика производительности труда
| Показатели | Значение | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Количество работников, L | ||||||
| Производительность труда, руб./час., AP | 4,3 | 4,2 | 4,1 | 4,0 | 3,9 | 3,6 |
Какой должна быть часовая ставка заработная платы, чтобы выгоднее всего было нанять 3 рабочих?
Примечание: поскольку предельный продукт в денежной форме является убывающей функцией, то шкалу спроса на труд определить только значениями MRPL.
Для решения задачи заполнить таблицу 37.
Таблица 37
Показатели производительности труда
| Показатели | Значение | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Количество работников, L | ||||||
| Производительность труда, руб./час., AP | 4,3 | 4,2 | 4,1 | 4,0 | 3,9 | 3,6 |
| Общая выручка, руб./час., TR | ||||||
| Предельный продукт труда в денежной форме, руб./час., MRPL | ||||||
| Средний продукт труда в денежной форме, руб./час., ARPL |
6. Годовой выпуск продукции конкурентной фирмы при фиксированных затратах капитальных и природных ресурсов зависит от количества работающих следующим образом (таблица 38).
Таблица 38
Динамика объема выпуска
| Показатели | Значение | |||||
| Количество работников, L | ||||||
| Объем выпуска, ед., Q |
Найти число работников, при котором достигается максимум прибыли, если зарплата работника в месяц составляет 21 тыс. руб., цена единицы продукции равна 10 тыс. руб.
7. На предприятии работают 9 человек. Каждый в среднем производит по 100 единиц продукции в месяц. Цена единицы продукции составляет 100 руб. При найме 10-го работника производительность труда всех работников вырастет на 5%. Все работники данного предприятия выполняют одну и ту же работу, и зарплата у всех работников одинаков.
При какой месячной зарплате будет выгодно нанимать 10-го работника?
Ситуационные задания:
1. Кривая спроса фирмы на труд определяется:
а. средней производительностью основного капитала фирмы;
б. двойной линейной программой для всех видов производительной деятельности фирмы;
в. линией предельной выручки от предельного продукта труда;
г. линией предельных затрат фирмы.
2. Предложение рабочей силы на рынке труда определяется:
а. специализацией труда;
б. демографическими факторами;
в. количеством рабочих мест на предприятии;
г. процессами рождаемости и смертности;
д. количеством предприятий.
3. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции:
а. обратно пропорциональны;
б. не взаимосвязаны;
в. прямо пропорциональны.
4. Спрос на труд определяется:
а. инвестиционной политикой предприятий;
б. демографическими факторами;
в. количеством рабочих мест на предприятии;
г. процессами рождаемости и смертности;
д. численностью населения.
5. Равновесие на рынке труда характеризуется:
а. равенством спроса и предложением труда;
б. активной государственной политикой в сфере занятости;
в. превышением спроса над предложением труда;
г. превышением предложения труда над спросом.
6. Производительность труда снизилась, следовательно, трудоемкость:
а. не изменилась;
б. увеличилась;
в. замедлилась;
г. ускорилась;
д. сократилась.
7. Факторами спроса на труд являются:
а. инвестиционная политика предприятий;
б. демографические факторы;
в. количество рабочих мест на предприятии;
г. процессы рождаемости и смертности;
д. численность населения.
8. Доход на фактор производства «труд»:
а. рента;
б. норма прибыли;
в. процент;
г. заработная плата;
д. премия.