Состав и учёт доходов и расходов по инвестиционной деятельности

Инвестиционная деятельность - деятельность организации по приобретению и созданию, реализации и прочему выбытию основных средств, нематериальных активов, доходных вложений в материальные активы, вложений в долгосрочные активы, оборудования к установке, строительных материалов у заказчика, застройщика, осуществлению и реализации финансовых вложений. (01, 04,03,08,07,58,06)

Состав доходов и расходов организации регламентирован Инструкцией № 102.

Доходы и расходы по инвестиционной деятельности учитываются на счете 91 «Прочие доходы и расходы». Планом счетов предусмотрены субсчета:

91-1 «Прочие доходы»;

91-2 «Налог на добавленную стоимость»;

91-3 «Прочие налоги и сборы, исчисляемые от прочих доходов»;

91-4 «Прочие расходы»;

91-5 «Сальдо прочих доходов и расходов».

Поскольку на счете 91 учитываются доходы и расходы по финансовой деятельности, и применяются такие же субсчета, то в целях разделения доходов и расходов по двум видам деятельности целесообразно к счету 91 открыть субсчета второго порядка. Например, 91/1 - доходы и расходы по инвестиционной деятельности, 91/2 – доходы и расходы по финансовой деятельности, 91/3 – иные доходы и расходы

В состав доходов и расходов по инвестиционной деятельности, учитываемых на счете 91 "Прочие доходы и расходы", включаются:

- доходы и расходы, связанные с реализацией и прочим выбытием инвестиционных активов, реализацией (погашением) финансовых вложений;

Дт 91/1-04 Кт 01 – на остаточную стоимость основных средств

Дт 91/1-04 Кт 70, 69,76 - расходы, связанные с выбытием основных средств

Дт 10 Кт 91/1-01 - получены доходы от ликвидации объектов

Дт 62 Кт 91/1-01 - причитается выр. от покупателей за реализованные основные средства

Дт 83 Кт 84 – на сумму числящегося по реал-му ОС добавочного фонда. (суммы излишков инвестиционных активов, выявленных в результате инвентаризации);

Дт 01 Кт 91/1-01 - приняты к учету основные средства по рыночной стоимости

( суммы недостач и потерь от порчи инвестиционных активов)

Дт 02 Кт 01 – списание накопленных по ним за весь период эксплуатации сумм амортизации и обесценения

Дт 94 Кт 01 - Остаточная стоимость недостающих основных средств

Дт 83 Кт 84 - Сумма числящегося по недостающим основным средствам добавочного фонда, образовавшегося в результате ранее проведенных переоценок данных основных средств.

Дт 91/1-04 --Кт 94 – списание недостающих активов при отсутствии виновных

23. Экономическое содержание з/п и задачи учёта. Формы и системы оплаты труда, её тарификация

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она подразделяется на основную, начисляемую за фактически отработанное время, и заработную плату за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством РБ.

Задачи учета заработной платы на автомобильном транспорте:

-точное определение затрат на оплату труда и полное включение их в себестоимость продукции;

- правильное и своевременное начисление заработной платы;

- точное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

- соблюдение нормативно-законодательной базы по вопросам начисления и выдачи заработной платы, осуществлением удержаний из нее;

- своевременность и точность отражения в учетных регистрах расчетов с персоналом по оплате труда;

- контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

Трудовые отношения работников автомобильного транспорта регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

Наиболее удобной для оплаты труда рабочих является сдельная форма, для руководителей, специалистов и других служащих – повременная форма оплаты труда.

При сдельной форме заработная плата работнику выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

Различают прямую сдельную, сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) соответствующего качества.

При сдельно-прогрессивнойсистеме оплаты труда заработная плата работника в пределах установленной нормы начисляется по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам и премии за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы и других показателей.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада), и не зависит от объема выполненных работ.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок работнику определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время и премии согласно положению, действующему в организации.