Вопрос 5. формы заработной платы.

Связь вознаграждения работников с фактическими результатами производственной деятельности тех или иных предприятий осуществляется с помощью используемых форм заработной платы. Они определяют механизм зависимости вознаграждения каждого работника от результативности его трудовой деятельности. На любом предприятии труд, затраченный конкретным исполнителем, может быть выражен количеством отработанного им рабочего времени или объемом произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. При определении размера вознаграждения работника применяют повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной форме оплаты величина вознаграждения работника зависит от фактически отработанного рабочего времени, а при сдельной форме оплаты – от объема выполненных работ и услуг.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две основные модификации: простую и премиальную.

Простая повременная заработная плата предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой оплате вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов. При поденной вознаграждение рассчитывают умножением дневной ставки на число отработанных смен (дней). При помесячной – работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце. Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется главным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Повременно–премиальнаяоплата труда персонала кроме тарифной части включает различные виды премий за выполнение установленного объема работы в срок и с высоким качеством и др. Она широко применяется для вознаграждения основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности. Применение повременно–премиальной системы при соблюдении основных нормативных условий способствует повышению результативности труда персонала.

Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных модификаций: прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции. Расценка представляет произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Ставки и нормы времени должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб./ч и ч/шт.

1. Прямая сдельная оплата труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т. п. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обоснованно: индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов деятельности предприятия.

2. Косвенная сдельная оплата труда применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей. Например, может стимулироваться эффективность работы наладчика, доход которого будет зависеть от суммарных результатов обслуживаемых им рабочих–станочников.

3. Сдельно–премиальная оплата. При использовании этой формы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

4. Сдельно–прогрессивная оплата. При данной форме труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам.

5. Аккордная оплата труда применяется для отдельных групп рабочих в целях мотивации роста их производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Размер оплаты при такой форме устанавливается за весь объем работы.

Вознаграждение персонала может осуществляться как по индивидуальным, так и коллективным или бригадным результатам труда.

Контрольные вопросы:

1. Есть ли различия между понятиями «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»?

2. Как соотносятся между собой понятия «кадры» и «персонал»?

3. Почему структуре персонала предприятия уделяется большое значение?

4. Почему в составе персонала особо выделяют рабочих?

5. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

6. Какие факторы воздействуют на производительность труда?

7. Какими показателями определяются эффективность и производительность труда?

8. Какие формы оплаты труда существуют?

9. Можно ли сказать, что повременная заработная плата удобнее для рабочих, чем сдельная оплата труда?

10. Можно ли сказать, что сдельная оплата труда привлекательнее для служащих, чем повременная заработная плата?

Тема 4. Организационно–технологическая модель промышленного производства

Содержание темы:

1. Организационная и производственная структура предприятия.

2. Типы организации промышленного производства.

3. Производственный процесс и принципы его организации.

4. Производственный цикл.

Цель и задачи изучения темы: рассмотрение структуры промышленного предприятия и ее составных элементов; ознакомление с производственным процессом и его организацией; раскрытие понятия производственного цикла.