Система контроля и оценки освоения программы УД

Согласно учебному плану по дисциплине ««Правовое обеспечение профессиональной деятельности», промежуточная аттестация запланирована в форме дифференцированного зачета . На проведение дифференцированного зачета отводится 4 академических часа.

Промежуточная аттестация обеспечивает оперативное управле­ние учебной деятельностью студента и ее корректировку и проводится с целью определения:

- соответствия уровня и качества подготовки специалиста ФГОС СПО;

- полноты и прочности теоретических знаний по дисциплине;

- сформированности профессиональных компетенций, умений применять полученные теоретические знания при решении практических задач (в соответствии с требованиями ФГОС);

Предметом оценки освоения УД являются умения и знания.

В критерии оценки уровня подготовки студента входят:

- уровень освоения студентом материала, предусмотренного учебной программой по дисциплине;

- умения студента использовать теоретические знания при выполнении практических задач;

- обоснованность, четкость, краткость изложения ответа.

Уровень подготовки студента оценивается в баллах: 5 (отлично), 4(хорошо), 3 (удовлетворительно), 2 (неудовлетворительно).

Организация контроля и оценки освоения программы ПМ

Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины осуществляется в процессе проведения практических занятий и выполнения обучающимися индивидуальных заданий, самостоятельной работы. Текущий контроль проводится в форме тестирования и устного опроса. Промежуточный контроль – контрольные работы. Итоговый контроль –дифференцированный зачет.

.

Условием допуска к зачету является положительная аттестация по УД, выполнение самостоятельной работы по УД.. Предметом оценки освоения УД являются умения и знания. Дифференцированный зачет по УД проводится с учетом результатов текущего и промежуточного контроля.

Задания для оценки освоения умений и усвоения знаний в процессе текущего контроля.

Контрольная работа № 1

Перечень вопросов для подготовки к контрольной работе

Предпринимательское право право, его понятие и предмет.

1. Предпринимательская деятельность, ее понятие, признаки принципы.

2. Предпринимательские отношения их виды.

3. Методы регулирования предпринимательской деятельности.

4. Государственное регулирование предпринимательской деятельности.

5. Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности

6. Юридическое лицо, его понятие и правоспособность, дееспособность, деликтоспособность

7. Учредительные документы юридического лица, их виды состав для различных; организационно-правовых форм.

8. Порядок регистрации юридических лиц.

9. Реорганизация юридического лица, ее сущность и виды.

10. Организационно- правовые формы организации бизнеса.

11. Индивидуальные предприниматели, как особая форма организации малого бизнеса.

12. Создание, реорганизация и ликвидация субъектов малого предпринимательства

13. Порядок лицензирования предпринимательской деятельности.

14. Порядок сертификации продукции.

15. Понятие и виды сделок в предпринимательской деятельности. Дефекты сделок, правовые последствия.

16. Права на имущество как основа предпринимательской деятельности. Вещные права.

17. Защита имущественных прав.

18. Основные положения обязательств хозяйствующих субъектов предпринимательской деятельности. Основания возникновения .

19. Способы обеспечения обязательств.

20. Основания прекращения обязательств. Гражданско - правовая ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.

21. Понятие и значение договора в предпринимательской деятельности

22. Порядок заключения, изменении и расторжения гражданско- правового договора.

23. Полное товарищество, его сущность и краткая характеристика.

24. Общество с ограниченной ответственностью, его сущность и краткая характеристика.

25. Акционерное общество, его сущность и краткая характеристика.

26. Производственный кооператив, его сущность и краткая характеристика.

27. Пределы осуществления и способы защиты прав предпринимателей

28. Налогооблажение субъектов предпринимательской деятельности

29. Монополистическая деятельность и правовое регулирование конкуренции.

Литература.

Конституция РФ

Гражданский Кодекс РФ

Законы РФ в сфере правового регулирования предпринимательской деятельности

Закон РФ Об обществах с ограниченной ответственностью.

Закон РФ Об акционерных обществах в РФ

Закон РФ О конкуренции и ограничении монополистической деятельности в РФ

Кодекс об административных правонарушениях в РФ.

Уголовный кодекс РФ.

Налоговый кодекс РФ

ПЕРЕЧЕНЬ РАЗДЕЛОВ И ТЕМ ПРОГРАММЫ

Введение.

Студент должен:

иметь представление:

• о роли и месте знании по дисциплине в процессе освоения основной профессиональной
образовательной программы по специальности.

Тема 1. Правовое регулирование производственных отношений, правовое положение субъектов предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики. Студент должен: знать:

• о правовом механизме управления производственно-хозяйственной сферой.
Тема 2. Организационно-правовые формы юридических лиц, их правовой статус.
Студент должен: знать:

• организационно-правовые формы юридических лиц;

• правовой статус юридических лиц.

Тема 3. Правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия). Студент должен: знать:

• виды хозяйственных договоров;

• организацию договорной работы на предприятии.
уметь: составлять отдельные виды хозяйственных договоров.

Контрольная работа № 2

Перечень вопросов для подготовки к контрольной работе по дисциплине « Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

1. Содержание коллективного договора

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КГС, судебных органах, инспекциях, но труду

3. Основные принципы трудового права

4. Способы защиты трудовых нрав работников

5. Основания возникновения трудовых правоотношений

6. Материальная ответственность работодателя перед работником

7. Содержание трудового договора

8. Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный работодателю

9. Порядок заключения, оформления трудового договора

10. Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

11. Испытания при приёме на работу

12. Требования по охране труда предъявляемые к работникам

13. Понятия «перевод, временный перевод, перемещение работника»

14. Охрана труда, основные положения, виды инструктажей

15. Последствия изменения существенных условий договора

16. Дисциплина труда, виды взысканий, порядок наложения и снятия

17. Основания прекращения трудового договора (ст.77)

18. Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением

19. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

20. Гарантии и компенсации работникам, связанных с расторжением трудового договора

21. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

22. Гарантии и компенсации работникам, понятие, случаи предоставления

23.Основания прекращения трудового договора по инициативе администрации.

Правовые последствия.

24 Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

26. Виды отпусков продолжительность, порядок представления

27. Рабочее Время, понятие, продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа в ночное время

28. Время отдыха, понятие, перерывы в работе, выходные дни, праздничные дни

Варианты контрольных заданий.

1 вариант

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Виды отпусков продолжительность, порядок представления

Рабочее Время, понятие, продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа в ночное время

Время отдыха, понятие, перерывы в работе, выходные дни, праздничные дни

2 вариант

Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный работодателю

Порядок заключения, оформления трудового договора

Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Испытания при приёме на работу

3 вариант

Содержание коллективного договора

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КГС, судебных органах, инспекциях, но труду

Основные принципы трудового права

Способы защиты трудовых нрав работников

4 вариант

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Гарантии и компенсации работникам, понятие, случаи предоставления

Основания прекращения трудового договора по инициативе администрации.

Правовые последствия.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

5 вариант

Основания прекращения трудового договора (ст.77)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Гарантии и компенсации работникам, связанных с расторжением трудового договора

6 вариант

Требования по охране труда предъявляемые к работникам

Понятия «перевод, временный перевод, перемещение работника»

Охрана труда, основные положения, виды инструктажей

Последствия изменения существенных условий договора

7 вариант

Основания возникновения трудовых правоотношений

Материальная ответственность работодателя перед работником

Содержание трудового договора.

Дисциплина труда, виды взысканий, порядок наложения и снятия

////////////////////начало

Контрольный тест по предмету №1

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «Государственное регулирование предпринимательской деятельности»

1. Государственная регистрация юридического основывается на принципах;

а. Публичности внесенных в реестр сведений.

б. Общеизвестности внесенных в реестр сведений.

в. Достоверности внесенных в реестр сведений.

г. Все вышеназванное.

2. Понятие «лицензия» означает:

а. Признание исключительного права (интеллектуальной собственности) юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых
работ и?

б. Разрешение (право) на осуществление лицензируемого вида деятельности при
обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное
лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному
предпринимателю.

в. Сертификат соответствия поставляемой продукции, выполненных работ, оказанных услуг обязательным требованиям государственных стандартов, выданный государственным органом юридическому лицу или индивидуальному
предпринимателю.

г. Документ уполномоченного федерального органа исполнительной власти о внесении в государственный реестр сведений о создании юридического лица.

3. Срок действия лицензии на определенный вид деятельности:

а. Законодательно не установлен.

б. Не может быть менее 1 года.

в. Не может быть менее 3 лет.

г. Не может быть менее 5 лет.

4. Принципом защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) не является:

а. Презумпция добросовестности предпринимателя.

б. Соответствие предмета проводимого мероприятия по контролю компетенции органа государственного контроля (надзора).

в. Устранение в полном объеме органами государственного контроля (надзора) допущенных нарушений в случае признания судом жалобы юридического лица или индивидуального предпринимателя обоснованной;

г. Допустимость взимания органами государственного контроля (надзора) платы с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за проведение мероприятий по контролю.

5. Должностные лица органов государственного контроля (надзора) обязаны посещать объекты (территории и помещения) предпринимателей в целях проведения мероприятий по контролю:

а. В любое время, но при предъявлении служебного удостоверения.

б. В любое время, но при предъявлении служебного удостоверения и распоряжения органов государственного контроля (надзора) о проведении мероприятия по контролю.

в. Только во время исполнения служебных обязанностей при предъявлении служебного удостоверения и распоряжения органов государственного контроля (надзора) о проведении мероприятия по контролю.

г. Только во время проведения плановых проверок при предъявлении служебного удостоверения и распоряжения органов государственного контроля (надзора) о проведении мероприятия по контролю.

6. Акт установленной формы по результатам мероприятия по контролю должностным лицом (лицами) органа государственного контроля (надзора), осуществляющим проверку составляется:

а. Обязательно, причем проверяемому предпринимателю вручается один из двух экземпляров акта.

б. При наличии письменного заявления со стороны проверяемого предпринимателя.

в. Если предмет проводимого мероприятия по контролю соответствует компетенции органа государственного контроля (надзора), причем с правом ознакомления с данным актом проверяемого предпринимателя.

г. Если выявлены нарушения обязательных требований законодательства, причем с правом ознакомления с данным актом проверяемого предпринимателя.

7. Существенным правам предпринимателей при проведении мероприятий по контролю (надзору) при проведении государственного контроля (надзора)» не является:

а. Непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по контролю, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.

б. Получать информацию, предоставление которой предусмотрено законодательством;
знакомиться с результатами мероприятий по контролю и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должно

в. Возмещать убытки, понесенные при проведении государственного контроля (надзора) независимо от правомерности действий проверяющих.

г. Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов государственного контроля (надзора) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

8. Органы нотариата защищают права предпринимателей по следующим делам:

а. Споры, вытекающие из предпринимательских сделок и из причинения вреда, связанного с предпринимательской деятельностью.

б. Споры экономического характера, вытекающие из предпринимательских сделок.

в. Споры, вытекающие из причинения вреда.

г. Бесспорные дела.

9. Коммерческие споры рассматривают:

а. Суды общей юрисдикции и органы нотариата.

б. Арбитражные и третейские суды.

в. Суды общей юрисдикции, арбитражные и третейские суды.

г. Все вышеназванное.

10. К формам государственного регулирования коммерческой деятельности относятся:

а. Хозяйственная деятельность организационно-имущественного характера по созданию и ликвидации предприятий и организаций, управлению собственностью; профессиональная деятельность по производству и реализации товаров, выполнению работ, оказанию;

б. Государственная регистрация предпринимателей; лицензирование отдельных видов деятельности; антимонопольное, налоговое, валютное и таможенное регулирование.

в. Юридические акты федеральных органов, органов субъектов РФ, органов местного самоуправления, международные договоры.

г. Федеральное законодательство и законодательство субъектов РФ.

«Контрольный тест по предмету №2

Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

II. Коммерческие организации

1. Участниками хозяйственных товариществ могут быть:

а. Физические и/или юридические лица.

б. Исключительно физические лица.

в. Индивидуальные предприниматели и/или коммерческие организации.

2. Участники полного товарищества:

а. Не отвечают по обязательствам товарищества.

б. Солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

в. Отвечают по обязательствам товарищества в пределах своих долей в складочном капитале товарищества.

3. Вкладчики в товариществах на вере, которые несут риск в пределах внесенных ими вкладов, именуются как:

а. Коммандитисты

б. Участники.

в. Полные товарищи.

4. Производственным кооперативом (артелью) признается:

а. Некоммерческая организация, представляющая добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами (участниками) имущественных паев?

б. Коммерческая организация, представляющая добровольное объединение
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей для совместного ведения предпринимательской деятельности, с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом.

в. Коммерческая организация, представляющая добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином (в т.ч. денежном) участии и объединении.

5. Органом управления государственного или муниципального унитарного предприятия является:

а. Руководитель, назначаемый собственником.

б. Общее собрание участников унитарного предприятия.

в. Общее собрание работников унитарного предприятия.

6. Унитарное предприятие:

а. Вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества, т.е. дочернее предприятие.

б. Вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие, т.е. дочернее предприятие, но только за счет доходов, полученных от своей предпринимательской деятельности.

в. Не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества, т.е. дочернее предприятие.

7. Унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения должно получать согласие собственника для сделок со своим имуществом:

а. Да, во всех случаях.

б. Да, для сделок с недвижимым имуществом.

в. Нет.

8. Государственное унитарное предприятие:

а. Может быть участником других коммерческих и некоммерческих организаций, за исключением открытого акционерного общества.

б. Может быть участником других коммерческих и некоммерческих организаций, за исключением кредитных организаций, но с согласия собственника его имущества.

в. Не может быть участником других коммерческих и некоммерческих организаций.

9. Имущество унитарного предприятия:

а. Может быть распределено по долям (паям) по решению собственника.

б. Может быть распределено по долям (паям) по решению собственника, при
условии, что унитарное предприятие образовано на праве хозяйственного ведения.

в. Не может быть распределено по долям (паям).

10. По закону соотношение между уставным капиталом и чистыми активами общества с ограниченной ответственностью по окончании второго и каждого последующего финансового года должно быть соблюдено следующее?

а. Уставный капитал должен быть больше стоимости чистых активов общества.

б. Стоимость чистых активов общества не может быть меньше его уставного
капитала.

в. Закон допускает любое соотношение.

11. Высшим органом управления хозяйственного общества является:

а. Совет директоров.

б. Общее собрание его участников.

в. Правление или генеральный директор.

12. Общим для всех хозяйственных обществ является:

а. Право на выпуск акций и субсидиарная ответственность учредителей за долги хозяйственного общества.

б. Высшим органом управления является общее собрание участников (акционеров).

в. Все вышеназванное.

13. Число участников в обществах с ограниченной ответственностью защиты торговой деятельности:

а. Не должно быть более пятидесяти.

б. Не ограничено.

в. Не должно быть менее пяти.

14. Участник общества с ограниченной ответственностью имеет на общем собрании:

а. Число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, если в Уставе не предусмотрен иной порядок определения числа голосов.

б. Один голос.

в. Один голос, если участвует в Совете директоров и/или коллегиальном исполнительном органе.

15. Переход доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью к другому лицу осуществляется следующим образом:

а. Участник общества отчуждает свою долю обществу, которое в свою очередь
вправе уступить ее третьему лицу, если иные участники не воспользуются
преимущественным правом покупки этой доли у общества пропорционально
размерам своих долей в течении

б. Участник общества отчуждает свою долю третьему лицу, если в первую очередь общество, а затем иные участники не воспользуются преимущественным правом покупки этой доли пропорционально размерам своих долей в течение месяца со дня извещения.

в. Участник общества отчуждает свою долю третьему лицу, если иные участники не воспользуются преимущественным правом покупки этой доли пропорционально размерам своих долей в течение месяца со дня извещения, если иное не предусмотрено уставом.

16. Участник общества с ограниченной ответственностью:

а. Вправе выйти из него при единогласном решении на общем собрании участников.

б. Вправе выйти из него в любое время и независимо от согласия других участников, если иное не установлено в уставе общества.

в. Вправе выйти из него в любое время и независимо от согласия других частников.

17. Признак полного товарищества, объединяющий его с товариществом на вере:

а. Голосование в нем зависит от имущественного вклада учредителя.

б. В нем может быть один учредитель.

в. Его учредителями могут быть только предприниматели.

КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ №3

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации в период пребывания работника в ежегодном отпуске?

A. Не допускается ни при каких обстоятельствах;

B. Допускается в случаях полной ликвидации предприятия, организации, учреждения

C. Допускается в случае реорганизации организации, предприятия, учреждения.

D. Допускается;

2. На какой срок, по трудовому законодательству, возможно заключение договора?

A. Не более 5 лет

B. Не более 3 лет

C. Не более 10 лет

D. Не более 8 лет

3. Какую трудовую правосубъектность устанавливает действующее законодательство?

A. 14 лет

B. 15 лет

C. 16 лет

D. 18 лет

4. Каким нормативным правовым актам принадлежит приоритет в трудовом
законодательстве?

A. Постановлениям правительства

B. Федеральным законам

C. Трудовому Кодексу

D. Указам Президента

5. К какому понятию относится данное определение: «Юридическое отношение по
применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в
учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования»?

А Трудовое правоотношение

B. Норма права

C. Источник права

D. Метод трудового права

6. Устанавливается ли испытание при приеме на работу лицам, не достигшим 10 лет?

A. Устанавливается при приеме на работу в хозяйственные товарищества.

B. Не устанавливается

C. Устанавливается при приеме на государственную службу

D. Устанавливается

7. Назовите основные системы заработной платы?
А Повременная, сдельная, прогрессивная

8. Повременная, сдельная, аккордная

C. Аккордная, прогрессивная, простая

D. Премиальная, сдельная, повременная

8. Какой день недели считается общим выходным днем?

A. Воскресенье

B. Суббота

C. Воскресенье

D. Все перечисленное

9. В какие дни на предприятиях, в организациях и учреждениях не может производиться работа

A. В воскресные

B. В субботние

C. В праздничные

D. В выходные

10. К чьей компетенции относится принятие нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

A. Совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ

B. Органов местного самоуправления

C. Российской Федерации

D. Субъектов РФ

11. Какова минимальная продолжительность отпуска для лиц, не достигших 18 лет?

A. 32 календарных дня

B. Календарный месяц

C. 24 рабочих дня

D. 28 рабочих дней

12. Чем обуславливается срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы?

A. Время не ограничено

B. Временем выполнения этой работы.

C. Сроком, предусмотренным трудовым законодательством

D. Сроком, который указан в трудовом договоре

13. Какие документы при приеме на работу вправе требовать администрация предприятия?

A. Трудовую книжку, паспорт, военный билет

B. Свидетельство о браке, паспорт

C. Автобиографию, характеристику

D. Диплом, военный билет, характеристику

14. Какой срок установлен для расторжения трудового договора по инициативе работника?

A. Месяц

B. 10 дней

C. 1 неделя

D. 2 недели

15. Может ли срочный трудовой договор быть расторгнут до истечения срока по инициативе работника без уважительной причины?

A. Может

B. Не может

C. Может, если работник предупредит работодателя заранее

D. Может, если работник подаст заявление за две недели

16. Какая система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей?

A. Прямая сдельная

B. Сдельно - премиальная

C. Премиальная

D. Повременно - премиальная

17. Укажите три специфических принципа, которые характеризуют трудовые отношения: 1) охрана от необоснованных отказов в приеме на работу; 2) обеспечение здоровых и безопасных условий труда; 3) имущественные отношения, которые выступают в стоимостной форме; 4) право на гарантированную государством зарплату не ниже минимального размера:

A. 1,2,4

B. 1,3,4

C. 1,2,3

D. 2,3,4

18. Зависит ли продолжительность рабочего времени на предприятии от формы
собственности?

A. Не зависит

B. Не зависит, за исключением малых предприятий

C. Зависит

D. Не зависит, за исключением производственных кооперативов

19. Назовите три родовых признака трудового договора: 1) выполнение работы по 1 специальности, квалификации или должности; 2) обязанность работника выполнить задание к указанному сроку; 3) подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия; 4) обязанность администрации выплачивать зарплату.

A. 2,3,4

B. 1,2, 3

C. 1,2,4

D. 1,3,4

20. Обязательно ли трудовой договор (контракт) оформляется в письменной форме?

A. Не обязательно

B. Обязательно для акционерных обществ

C. Обязательно

D. Обязательно для государственных предприятий

21. Какое из перечисленных действий регулируется трудовым правом?

A. Выплата зарплаты

B. Покупка путевки в дом отдыха

C. Продажа товаров

D. Управление имуществом

22. Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации в период временной его нетрудоспособности?

A. Допускается в случаях полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации

B. Не допускается ни при каких обстоятельствах

C. Попускается в случае сокращения штатной численности

D. Допускается

23. Какая отрасль права гарантирует установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск?

A. Административное право

B. Семейное право

C. Гражданское право

D. Трудовое право

24. Какая минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска закреплена в ТКРФ?

A. 36 Календарных дней

B. 28 Календарных дней

C. 24 Календарных дней

D. 12 Календарных дней

25. Для того, чтобы требования об охране труда соблюдались работниками, с ними проводится инструктаж. Инструктаж бывает:

A. Вводный, плановый, внеплановый

B. Плановый, повторный, текущий

C. Вводный, повторный, внеплановый

D. Вводный, плановый, повторный

26. На какой срок обычно заключается трудовой договор?

A. На 10 лет

B. На определенный срок не более 5 лет

C. На определенный срок не более 3 лет

D. На 15 лет

27. Как по трудовому праву называется ответственность работников за ущерб,
причиненный предприятию?

A. Дисциплинарная ответственность

B. Трудовая ответственность

C. Юридическая ответственность

D. Материальная ответственность

28. Какая сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих на работах с вредными условиями?

А. 36 часов в неделю

B. 32 часа в неделю

C. 38 часов в неделю

D. 24 часа в неделю

29. Какая сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, не достигших возраста 18 лет (от 16 до 18 лет)?

A. 32 часа в неделю

B. 32 часов в неделю

C. 30 часов в неделю

D. 24 часа в неделю

30. Какая сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников не достигших возраста 18 лет (от 15 до 16 лет)?

A. 36 часов в неделю

B. 30 часов в неделю

C. 25 часа в неделю

D. 28 часов в неделю

31. Назовите три основных вида отпусков, предусмотренных трудовым
законодательством.

1) ежегодный основной отпуск; 2) ежегодный дополнительный отпуск; 3) ежегодный добавочный отпуск; 4) отпуск целевого назначения

A. 1,2,3

B. 2,3,4

C. 1,2,4

D. 1,3,4

32. Считается ли фактическое допущение к работе заключением трудового договора, если прием на работу не был оформлен письменно?

A. Считается, если допуск к работе был осуществлен по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу

B. Считается

C. Не считается

D. Считается только на государственных предприятиях