Понятие заработной платы и ее функции. Системы оплаты труда.

Имеются два аспекта зарплаты – экономический и правовой.

С экономич. точки зрения зарплата – это стоимость или цена труда в денежной форме как часть раб-а в национальном доходе, к-я на эквивалентной основе выплачивается ему за выполнен. работу. Юр. категорией она становится тогда, когда правовыми нормами определяются размер и порядок ее получения за тр. процесс. Для правового определения зарплаты имеет значение обяз-ть соб-ка выплачивать раб-у вознаграждение за его труд, а также наличие у раб-а субъективного права на вознаграждение по предварительно установленным нормам труда. Зарплата должна выплачиваться деньгами. Её выдача в форме долговых обязательств, расписок, др. форме запрещается. Структура заработка состоит из основной и допол. частей, а также др. поощрительных и компенсацион. выплат.

Основная зарплата - это вознаграж. за выполнен. работу в соот. с установлен. нормами труда (норма времени, выработки, обслуживания, должност. обязан.); - устанавлив. в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для раб-в или должност. окладов служащих.

Допол. зарплата – вознаграждение за труд свыше установлен. норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает: доплаты, надбавки, гарант. и компенсацион. выплаты, предусмотрен. ЗУ; премии, связан. с выполнением производствен. задач и функций. К др. поощрительным и компенсацион. выплатам относятся: вознаграждения по итогам работы за год, премии по спец.системам и положениям, компенсацион. и др. денежные и матер. выплаты, предусмотрен. ЗУ. Существует два способа регулирования оплаты труда: а) государственное; б) договорное. Они определяются КЗоТ, ЗУ«Об оплате труда» и др. норм.-правовыми актами.

Соотношение между количественными и качественными показателями труда, или мерою труда, и вознаграждением, создают систему оплаты труда. Если мерой труда выступает кол-во изготовленной продукции, то вознаграждение за этот труд принято называть подрядной системой заработной платы. Когда мерой труда является израсходован. время, то эта система оплаты называется почасовой. С юр.точки зрения одной из наиболее сложных является подрядно-прогрессивная система зарплаты. Ее суть: раб-к при перевыполнении нормы выработки и качественных показателях труда получает вознаграждение по прогрессивно возрастающим подрядным расценкам. Как правило, она вводится на определен. срок.

При аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается по конечному результату комплекса работ – сдан главный строительный объект, выполнен монтаж оборудования и т.д.. Аккордная оплата определяется на основе действующих норм выработки или норм времени, к-е предвидены на отдельные работы входящие как составная часть в целостный объект. Поэтому конечный расчет за такую работу – после приемки всего объекта.

При бригадной форме организации труда заработок каждого члена бригады определяется на основании общих результатов работы бригады. Общий коллективный заработок бригады распределяется между членами бригады соот. их квалификации и отработанного времени с учетом коэффициента трудового участия. Почасовая система оплаты труда применяется преимущественно для оплаты труда служащих. Она подразделяется на почасовую, ежедневную и ежемесячную.

Основа правового регулирования премиальной оплаты – положения, разработан. на пред-ях и в орган-ях, и утвержден. соб-ом по согласованию с профкомом (преимущественно это выполнение месячной нормы выработки. Раб-и, допустившие производственныеые упущения, прогулы, нарушения общест-го порядка, могут быть полностью или частично лишены премии. Поскольку такое депремирование ст.147 КЗоТ не отнесено к дисциплинарным наказаниям, то оно может применяться наряду с мероприятиями дисциплинарного наказания.

Допол. к системе оплаты труда может устанавливаться вознаграждение по итогам работы пред-ия или орган-ии за год («тринадцатая зарплата»). Порядок определения размера вознаграждения определяется положениями (в одном случае – вознаграждение в твердом кол-ве дневных заработков раб-а, в др.- в % к заработку (месячному или годовому)). Возможно уменьшение размера вознаграждения за упущения в работе и т.д.

4. Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: понятие, виды.

Как институт тр. права тр. дисципли­ну следует понимать как совокупность правовых норм, регулирующих внутрен. тр. распорядок, уста­навливающих тр. обязан-ти раб-в и соб-а, опреде­ляющих меры поощрения за успехи в труде и ответ­-и за виновное невыполнение этих обязан.. Под методами обеспечения тр. дисциплины понимаются предусмотренные ЗУ спо­собы ее обеспечения, т.е. выполнения сторонами тр. дог-а своих обязан.. Правовой институт дисциплины тру­да по состоит из блоков: а) правовой регламентации прав и обязан-ей участников тр. процесса; б) стимулирования добросовестного тру­да и ответ-ти за нарушение тр. обязан..

Порядок поведения, взаимодействия между раб-и на конкретном предприятии при осуществлении тр. деят-ти называется внутренним тр. распорядком. Все акты, регулирующие его, подразделяются на две группы: нормы общего значения (КЗоТ, Типовые пра­вила внутреннего тр. распорядка и др.); нормы специального значения, к-е учитывают специфи­ку отдельных отраслей, а также особен. труда определен. категорий раб-в (отраслевые правила внутрен. тр. распорядка; уставы о дисциплине; положения о дисциплине отдельных ка­тегорий раб-в и т.п.).

Дисциплинарная ответственностьв трудовых правоотношениях-это один из ви­дов юр. ответ-ти. Основание - дисциплин. проступок, состав к-о включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону. Дисциплин. проступ­ком является невыполнение именно тр. обязан-й, а невыполнение общест-х поручений, мо­ральных, этических правил поведения, не связан. с выполнением тр. функции, не может повлечь за собой применения юр. отв-ти. По общему правилу, нарушение тр. дисципли­ны считается при условии, что оно произошло в рабочее время.

Дисциплинарная ответ-ть.В ЗУ их выделяется два вида: общая и специальная. Общая: наступает по КЗоТ. Специальная: для оп­ределен. категорий раб-в на основании уста­вов о дисциплине и спец. норм. актов. Статья 147 K3oT предусматривает два дисциплин. взыскания: выговор и увольнение. За нарушение тр. дисциплины к работнику может быть приме­нено только одно дисциплин. взыскание. ЗУ, уставами и положениями о дис­циплене могут быть предусмотрены для отдельных ка­тегорий раб-в и др. дисциплин. взыска­ния. Они применяются органом, к-у предоставлено право приема на работу. Взыскание применяется соб-м не позднее 1-го мес. со дня его обнаружения, не считая вре­мени освобождения раб-а от работы в связи с вре­менной нетрудоспособностью, отпуском. Взыскание налагается не позднее 6-ти мес. со дня совершения поступка. До его применения соб-к обязан потребовать от работника письмен. объяснение. Если на протяжении года со дня наложения дисци­плин. взыскания раб-к не подвергнут новому, то оно аннулируется. На протяжении срока действия взы­скания меры поощрения к работнику не применяются. ЗУ предусматривает свыше 20-ти др. правовых мер, к-е могут применяться к на­рушителям тр. дисциплины: лишение премий, предусмотренных систе­мой оплаты труда; лишение вознаграждения по резуль­там работы за год; изменение времени предоставления очередного отпуска; невыплата доплат и надбавок за выпуск бракован. продукции; снижение размера вознаграждения за выслугу лет и др. Но не при­меняется уменьшение продолжит. ежегод. отпуска на число дней прогула ра­ботнику, к-й отсутствовал на работе без уважитель­н. причины.

Материальная ответственность (далее: мат.ответ-т), как один из видов юр.отв-ти - это обя­занность одной стороны тр.дог-а - раб-­а или соб-а - воз­местить др. стороне вред, причинен. в резуль­тате виновного, противоправного неисполнения или не­надлежащего исполнения тр.обязан. в ус­тановлен. ЗУ размере и порядке. Субъектами мат. ответ-т в тр. права во всех случаях являются раб-к или предприятие (уч-е, ор-я), с к-м он состоит в тр.правоотн-х.

Мат. ответ-т следует отличать от имущественной ответ-т (нор­мы гр. п.). Мат. ответ-т сторон тр. дог-а возникает при причинении ущерба в свя­зи с исполнением тр. обязан.. В тр.праве раб-м подлежит к возмещению только прямой действи­тельный ущерб, как правило, в ограничен. размере — не более его среднего месячного заработка. Эта ответ-ть не долж­на превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотрен. ЗУ. Неполученные доходы или упущенная выгода, в отличие от гр.права, возмещению не подле­жат.

Мат. ответ-ть в тр.правенеможет наступить без вины. Форма вины влияет на вид мат. ответ-ти. Тр. право предусматривает два ви­да мат. ответ-т раб-в:ограни­ченную и полную.

Основной ее вид — ограниченная, состоит в обяз-ти возместить при­чинен. соб-у прямой действительный ущерб, но не свыше сред­него месячного заработка раб-а. Это универсальный вид мат. ответ-ти. Он применяется во всех слу­чаях, если законом не установлено иное. За ущерб, причинен­ный соб-у при ис­полнении тр.обязан-й, раб-и, по вине к-х причинен ущерб, несут мат. ответ-ть в размере прямого действительного ущер­ба, но не более своего среднего месячного заработка (кро­ме случаев, когда ЗУ она предусмотре­на в большем размере, чем этот заработок). Ограничен. мат. ответ-ть несут: раб-и — за порчу или уничтожение по не­брежности материалов, полуфабрикатов, изделий (про­дукции), инструментов, измерительных приборов, спе­ц. одежды и др. предметов, выданных соб-м в пользование раб-у; руковод. пред-й и их замест., руков. структурных под­разделений и их замест. при причинении ущер­ба излишни­ми денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения мат. или денежных цен­ностей, за непринятие необходимыхмер по предотвраще­нию простоев, выпуска недоброкачествен. продук­ции, хищению, уничтожению и порче мат. и денежных ценностей.

К полной мат. ответ-ти относятся: 1) письменный договор о полной мат. ответ-ти в допол. к тр.дог-у, к-й конкретизирует обяз-ти сторон по обес­печению сохранности мат. ценностей (при условии, что раб-к достиг 18 лет). 2) получение имущ-ва и др. ценностей раб-м по разовой доверен., др. разовым документам. Это положение относится к раб-м, для к-х обслужива­ние мат. ценностей не составляет основ­ную тр. функцию. Тогда соб-к должен ознакомить раб-а, к-у выдана разовая доверенность, с по­рядком приемки, транспортировки, сохранности ценностей. Разовые доверенности на получение имущества и др. ценностей не могут выдавать­ся гл. бухгалтеру пред-я; лицам, к-м по приговору суда запрещено занимать мат. ответ-ые должности в течение оп­ределен. времени; лицам, имеющим судимость за хищение, взяточничество и др. корыстные преступления, если судимость не снята и не по­гашена. 3) ущерб причинен действиями раб-а, к-е содержат признаки деяний, преследуемых в уго­ловном порядке. К исковым заявле­ниям о мат. ответ-ти в полном размере ущерба, причиненного преступлениями, прилагаются доказательства о совершении раб-м таких дей­ствий, что установлено в порядке уголовного судопро­изводства. Если раб-к освобожден от уголов­ной ответ-ти в связи с истечением срока давности, акта амнистии, привлечения к админ. отв-и или передачей винов­ного на поруки, это не исключает применения ма­т. ответ-ти В случае вынесения оправдательного приговора, прекращения уголов­. дела за отсутствием состава или события со­вершения преступ. - раб-к не привлека­ется к мат. ответ-т, 4) ущерб причинен раб-м, к-й находил­ся в нетрезвом состоянии – тогда оннесет полную мат. ответ-ть за прямой действительный ущерб, в т.ч. за порчу по небрежности сырья, материалов при изготовлении продукции, а также иного имущества; полная мат. ответ-ть возлагается на раб-а, находящегося в нетрез­вом состоянии, если по его вине пред-е свое­времен. не выполнило хоз. обяз-ва и в связи с этим понесло убытки. Соб­-к обязан доказать, что ущерб причинен раб-м в нетрезвом состоянии, что подтвержд. ме­дзаключением и др. видами до­казательств (актами, показаниями свидетелей и т.п.). 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. унич­тожением или умышлен. порчей матер-ов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и др. предметов, выдан. раб-у в пользо­вание. Полная мат. ответ-ть наступает за умышленное причинение та­кого ущерба. Если недостача, порча или уничто­жение указанного имущества произошли по не­осторожности (небрежности), наступает мат. ответ-ть в пределах среднего ме­сячного заработка. 6) на раб-­а возложена полная мат. ответ-ть за ущерб, причиненный пред-ю. Например: перерасход горю­чего на автотран-те; получение должностным лицом премии вследствие сделан­. по его вине искажен. данных о выпол. работ; хищением, уничтожением (порчей), недостачей или утратой драгметаллов и валютных ценностей; рас­ходами пред-я на обучение в вузе молодо­го специалиста в случае его увольнения по ини­циативе соб-а за нарушение тр.дисц-ны или по собств. желанию без уважит. при­чин на протяжении трех лет со времени приема на работу по направлению. 7) ущерб причинен не при исполнении тр.обязан., как в рабочее время, так и после его окон­чания или до начала работы (исполь­зование имущества пред-ия в личных целях, при выполнении на оборудовании (приборах, ав­то) пред-я работы, не относя­щейся к его тр. функции). При определе­нии размера мат. ущерба, причиненно­го раб-и самовольным использованием в личных целях тех. средств (авто, тракторов, автокранов и т.п.), принадлежащих соб-ку, с к-и они состоят в тр.отн-х, сле­дует исходить из , что такой ущерб, причинен­ный не при исполнении тр.(служебных) обязан., подлежит возмещению с применением норм гр. закон-ва. Ущерб возмещается в полном размере, включая и неполученные предприятием доходы от использования указанных тех. средств. 8) должностное лицо, виновно в незаконном уволь­нении или переводе раб-а на др. работу.

ЗУ предусматривает возможность заклю­чения письмен. дог-а о кол-ой (бригадной) мат. ответ-ти. При совместном выполнении раб-и отдельных видов работ, свя­зан. с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производст­ва переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить мат. ответ-ть каждого ра­б-а, заключается договор коллективной (бри­гадной) мат. ответ-ти (по согласованию с профкомом).