Характеристика и специфика политического конфликта.
1. Понятие политического конфликта, его причины и источники.
Политический конфликт (от латинского conflictus — столкновение) означает столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей, целей и взглядов, связанных, в первую очередь, с борьбой за власть, ее перераспределение, изменение своего политического статуса, а также с политическими перспективами развития страны.
конфликты выполняют такие позитивные функции, как:
− образование групп и установление их границ;
− сигнализация о проблемах, недостатках, получения информации об окружающем;
− поддержание баланса сил и власти;
− стимулирование нормотворчества, модернизации и социального контроля.
Политический конфликт — это одна из форм конкурентного взаимодействия участников политического процесса, характеризущаяся острыми
противоречиями и противоборством. Основные признаки политического конфликта:
− наличие не менее двух противоборствующих субъектов;
− противостояние интересов, ценностей и целей политических субъектов, их ролей и функций;
− агрессивное поведение конкурирующих субъектов.
Проблема конфликта стара как мир. Известно, что ею занимались китайские философы в VII — VI вв. до н.э., древнегреческие ученые Анаксимандр, Гераклит, Сократ, Платон, Эпикур и др. Так,
Как видим, политический конфликт представляет собой
Политические конфликты можно рассматривать как на микро, так и на макроуровне. На микроуровне конфликты происходят между личностями внутри групп например, внутрипартийный конфликт), на макроуровне — межгрупповое противодействие, например социально-классовый конфликт ветвей власти и межгосударственные конфликты.
Выделим следующие основные типы конфликтов:
1. По зонам и масштабам их проявления. Иначе говоря, это внутриполитические (межгосударственные) и внешнеполитические (межсистемные) конфликты.
Внутриполитические конфликты — это конфликты, возникающие внутри общества, внутри политической системы, политической партии или иной общественно-политической организации.
Самым крупным по масштабу является межсистемный конфликт, т.е. конфликт между различными социально-политическими системами ("холодная война").
2. По временным характеристикам. Имеются в виду долго и кратковременные конфликты.
3. По динамике развития. Различают остротекущие, быстроразвивающиеся, угасающие, разрастающиеся конфликты.
4. По уровню конфликтных отношений, т.е. по степени вовлеченности людей в разрешение противоречий.
5. По уровню публичности. Здесь имеются в виду конфликты, выраженные в открытой (гласной) форме конфронтации сторон или закрытой
6. Вертикальный и горизонтальный типы конфликтов. Вертикальные конфликты — это конфликты между различными уровнями власти: органами центрального и местного управления, центральными и местными элитами. Горизонтальные конфликты происходят внутри правящей элиты и между ветвями власти.
7. В политике можно выделить и такой тип конфликта, как ложный. Он не имеет реальных причин, вымышлен, надуман. История политической борьбы в России и Беларуси последних лет полна подобных примеров.
2. Стадии в развитии конфликтной ситуации. Управление конфликтами и их разрешение.
Конфликт – процесс развития и разрешения противоречия.
Конфликт – основанное на противоречиях взаимодействие преследующих несовместимые интересы сторон, действия которых непосредственно направлены друг против друга.
Признаки социального конфликта:
ü как минимум две стороны;
ü взаимозависимость сторон, побуждающая к участию в конфликте;
ü несовместимость целей, ценностей и интересов сторон;
ü нулевая сумма конфликтного взаимодействия;
ü поведение, направленное на уничтожение интересов другой стороны;
ü использование давления.
Стадии развития конфликта:
ü Конфликтная ситуация - потенциальный конфликт, противоречивые позиции сторон;
ü Нарастание социальной напряженности
ü Конфликтные действия (их острота зависит от значимости предмета конфликта, затраченных ресурсов,конфликтной культуры).
ü Затухание конфликта
Управление конфликтом – это целенаправленное воздействие по устранению причин или по коррекции поведения участников конфликта.
Диагностика конфликта. Выявление:
ü причин или источников конфликта (которые могут быть явными и скрытыми);
ü природы конфликта и его биографии;
ü сторон конфликта и отношение сторон к конфликту;
ü формальных и неформальных взаимоотношений и позиций сторон.
Профилактика конфликта
ü правильный подбор и расстановка кадров;
ü совершенствование систем оплаты труда;
ü контроль за соответствием прав и обязанностей;
ü создание благоприятного климата;
ü уделение внимания неформальным коммуникациям в коллективе.
Стратегии управления конфликтом
ü нормативная, административно-правовая или морально-правовая (максимальное использование норм, законов, использование суда и т.д.);
ü реалистическая стратегия (использование силы, торга,обмана);
ü идеалистическая стратегия (предполагает выигрыш всех сторон с изменение отношений и целей для снятия самой