Зарплата и производительность труда

Одним из стереотипов современной экономической теории является сформулированное в виде закона положение, требующее превышения темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. Причем данный тезис рассматривается как нечто аксиоматическое, не требующее доказательства или детального учета иных связанных показателей.

В действительности же соотношение зарплаты и производительности труда также как и многие другие параметры управленческих механизмов обнаруживают высокую страновую вариативность (рис. 1.4.8-1.4.15). По ряду государств прослеживается опережающий рост заработной платы, являющейся стимулом интенсификации трудовых усилий. Причем указанные страны находятся на разной ступеньке социально-экономической развитости, что не позволяет объяснить данные различия стадиальной разнородностью. Показательно обнаружение опережающего роста заработной платы по отношению к производительности труда в коммунистическом Китае (рис. 1.4.16). Несмотря на идеологию коммунизма, связываемую с нематериальным стимулированием, фактор реальных денежных доходов в сознании китайского населения оказывается весьма значим. Данная черта согласуется с данными этнологов, утверждающих об идущей из глубины веков ментальной прагматике китайцев. Труд не может быть не мотивируем. Это, казалось бы, тривиальное положение для теоретиков «закона» об опережающем росте производительности труда лишено своей очевидности. Другое дело, что иерархия мотиваторов может иметь существенные различия. Если труд не стимулируется заработной платой, он должен стимулироваться иными средствами.

Рис. 1.4.8. Динамика роста заработной платы и ВВП в США (1995 =100%)

Рис.1.4.9. Динамика роста заработной платы и ВВП в Японии (1995 =100%)

Рис. 1.4.10. Динамика роста заработной платы и ВВП в Китае (1995 =100%)

Рис. 1.4.11. Динамика роста заработной платы и ВВП в Чехии (1995 =100%)

Рис. 1.4.12. Динамика роста заработной платы и ВВП в Польше (1995 =100%)

Рис. 1.4.13. Динамика роста заработной платы и ВВП в Великобритании (1995 =100%)

Рис. 1.4.14. Динамика роста заработной платы и ВВП в Белоруссии (1995 =100%)

Рис. 1.4.15. Динамика роста заработной платы и ВВП в России (1995 =100%)

Рис.1.4.16. Рост заработной платы и производительности труда на гос. предприятиях КНР за 1985 – 1995 гг.

В свою очередь, заработная плата имеет различаемую по странам природу формирования. Производительность труда есть далеко не единственный измеритель зарплатных объемов. Спектр различий в весомости различных факторов в определении заработной платы составляет по группе обследованных стран со сравнительно высоким уровнем экономического различия 47 % (рис. 1.4.17). [197]

Рис. 1.4.17. Факторы, оказывающие влияние на систему оплаты труда в разных странах, %