Понятие и виды рабочего времени

В ст. 91 ТК РФ рабочее времяопределяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и ус­ловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

К "иным периодам времени" можно отнести, например:

- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Законами и иными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотре­ны и иные случаи, когда работодатель обязан устанавливать перерывы для от­дыха (ст. 224 ТК РФ).

Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и пита­ния, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены).

Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. При этом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об оплате, охране и дисциплине труда.

Соблюдение указанные норм является обязанностью как работодателя, так и работников.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени, в трудовом законодательстве различаются такие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненорми­рованное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности.

Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени свя­зано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может пре­вышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжи­тельность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16-ти лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Пра­вительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

- обязательна для работодателя;

- устанавливается ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми акта­ми;

- оплата производится как за нормальное рабочее время.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учрежде­ний в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц со­ответствующего возраста.

Для школьника 15 лет продолжительность рабочего времени составит 12 ча­сов в неделю ((40-16): 2).

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавлива­ется сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. 5 ст. 5 5 Закона об образовании³⁴). Для медицинских работников уста­навливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ча­сов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Работникам организаций здравоохранения, осу­ществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работни­кам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность рабочего времени установлена 36 часов в неделю (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ; поста­новление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101³⁵).

Принято различать следующие виды неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день;

- неполная рабочая неделя;

³⁴ Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. от 08.12.2010) // Собрание законодательства
РФ.-1996.-№3.-Ст. 150.

³⁵ Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегод­
ного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней.

- сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

По общему правилу неполное рабочее время может быть установлено любо­му работнику по его просьбе и при согласии работодателя. В некоторых случа­ях установление неполного рабочего времени является обязанностью работода­теля, который должен установить неполный рабочий день по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время.

Установление неполного рабочего времени может производиться по инициа­тиве работодателя (в связи с сокращением объемов производства, в связи с ухудшением экономического положения организации и т.д.). Переход на не­полное рабочее время в таких случаях является изменением существенных ус­ловий труда и должен осуществляться с соблюдением правил, предусмотрен­ных Трудовым кодексом РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привле­каться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работни­ков с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным догово­ром, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с уче­том мнения представительного органа работников.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:

- в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

- в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- учащихся в образовательных учреждениях совмещающих в течение учеб­ного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников

средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-

съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цир­ков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, ут­верждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанав­ливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.