Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде

1)ТД (институт юрид права)- совокупность юрид норм, связанных с заключением, изменением, прекращением трудовых отношений (Раздел 3 ТК).

2)ТД- фактические отношения между работником и работодателем.

3)ТД- это документ, составляемый между работником и работодателем при трудоустройстве.

Если письменный документ не составляется, но они работают, то можно считать, что есть договор.

ТД договор надо отличать от гражданско-правовых договоров.

Критерии разграничения ТД:

1.По предмету. Предметом ТД- процесс труда, трудовая функция, а предметом гражданского договора- результат труда.

2.По Субъекту.

ТД- работник может выполнять работу только лично. Для гражданского договора- это не имеет значение.

3.Вознаграждение за труд.

ТД- возмездный характер, и вознаграждение выплачивается периодически, ежемесячно.

В гражд праве- это не обязательно, выполнение договоров возможно и безвозмездно. В гражд договоре- вознаграждение определяется как конечная цена уплаты за деятельность.

4.Организация труда.

При заключение ТД- работник выключается в рабочий коллектив и подчиняется хозяйственной власти. Он зависит.

В гражд договорах- работник самостоятельно организует свой труд.

ТД исполняется «иждивением работодателя» (т.е. с использованием его материалов, средств производства), а гражд правовых договорах работа выполняется «иждивением исполнителя».

5.Риск выполнения работ.

По ТД лежит на работодателе, а в гражд договорах – на работнике.

6.Последствия заключения договоров.

Лица занятые по ТД подлежат обязательному страхованию независимо от уплаты/ не уплаты работодателем налогов, а в гражд- только в случае уплаты страховых взносов.

7.Возможность расторгнуть.

ТД- всегда, а гражд- только в случае предусмотренных законом, договором.

Трудовые отношения для работника являются наиболее выгодные (т.к. на работодателе лежат соц гарантии).

Ст.11 ТК «Презумпция существования трудовых отношений»: если работодатель искусственно заменит ТД на гражданский, то будет считаться, это все же ТД.

В тех случаях когда в суд (!) порядке установлено, что гражд правовые договоры регулируют трудовые отношения, то будет считаться ТД.

Одни и те же отношения могут регулироваться разными договорами. Но не все (Пр.: принимает зам директора, на основании гражд труда).

(ст.56 ТК) ТД- это соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется 1)предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией; 2)обеспечить необходимые условия труда; 3)своевременно и в полном объеме выплачивать з/п; а работник обязуется 1)лично выполнять предусмотренную договором работу; 2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора

. Содержание- условия, взаимные права и обязанности сторон.

Условия:

I.

1)Непосредственные- это те которые включаются в текст трудового договора и те условия о которых стороны договорились.

2)Опосредованные- это условия вытекающие из законодательства, в силу заключения договора.

II.

1)Обязательные (необходимые)- те условия без которых договор не может считаться заключенным. (стороны; трудовая функция; условия оплаты труда; вид трудового договора (срочный/ бессрочный); момент заключения; момент начала выполнения трудовой функции (если не определен, то на следующий день) ).

2)Дополнительные (факультативные)- (условия, испытания; условия сохранять тайну; условия о гарантиях; право переобучаться).

III.

1)Существенные.

2)Несущественные.

Форма ТД:

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе. т.е. если работодатель допустил на работу, но договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия: если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.

Виды трудовых договоров

1) В зависимости от особого положения работника и работодателя.

-с руководителями организаций

-с несовершеннолетними

2) В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на до­говоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Договор с неопределенным сроком заключается:

1.обычный, когда, как правило, обуславливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы - большинство случаев.

2.контракт, который может быть с неопределенным сроком, но как правило, он относится к срочным договорам.

3.с заявленным сроком для полготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилище, ВУЗе.

4.принятых по конкурсу.

5.по совмещению профессий.

6.с нештатным работником.

7.о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1.контракт.

2.по организованному набору

3.для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям.

4.на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти лет.

5.для производственного обучения или ученический на срок не более шести месяцев, затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком.

6.с руководителями организаций на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Есть три вида:

1.договор о временной работе.

2.договор о сезонной работе.

3.договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

3) в зависимости от специфич организации труда

Трудовой договор о работе по совместительству. Под сов­местительством понимается выполнение, кроме основной, другой регу­лярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обыч­но практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свобод­ную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по сов­местительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Трудовые договоры с надомниками. Работодатель вправе по свое­му усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необ­ходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. На­домниками считаются работники, которые заключили трудовой дого­вор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соот­ветствующая компенсация (ст. 117 КЗоТ РФ).

Трудовые договоры с домашними работниками. В отличие от на­домников домашние работники заключают трудовые договоры для вы­полнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им техниче­ской помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер — до десяти дней в течение месяца.

Срочный трудовой договор

I.В зависимости от срока:

1)Бессрочные- договоры на неопределенный срок.

Срочные (до 5 лет).

По общему правилу договоры должны заключаться на неопределенный срок.

Перечень Оснований (ст.9 ТК) для заключения срочного ТД. Работодатель должен указать причину. Если это будет нарушено- договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Малые организации с численностью не более 40 человек могут нанять на условии срочного договора, без указания причин.

Условия заключения срочных договоров (если свыше 40 чел, то указывают причины):

1.Специфика работы (сезонные; заменяет работника; когда организация создается для выполнения «одной» работы).

2.При отправление за границу (Север).

3.С совместителями, студентами очных форм обучения.

4.Пенсионерами, руководителями, творческими работниками, лицами занимающие выборные должности.

II.От характера трудовой деятельности:

1)С руководителем организации.

2)С педагогическими работниками.

3)С творческими работниками.

4)С госуд и муниципальными служащими

и иными работниками.

III.От правового положения работодателя:

1)С физическими лицами.

2)С юридическими лицами.

IV.В зависимости от условия труда:

1)С работниками крайнего севера.

2)С работниками на тяжелых работах.

V.В зависимости от организации труда:

1)С надомниками.

2)С лицами выполняющие работы вахтовым методом.

3)С сезонными работниками.

Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу

Гарантии при трудоустройстве:

1)Запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, необусловленный деловыми качествами работника. (это, конечно же, не абсолютное право).

Но! в Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г.: не любая вакантная должность должна заполнена.

У работодателя существует субъективное право.

2) Запрет дискриминации при приеме на работу.

Отказ работнику по этим условиям- более реальная ситуация.

Если работнику отказали в принятии, он вправе требовать мотивы в письменном виде.

НЕ может быть отказано:

1)По мотивам.

Это беременные женщины, наличие детей.

(это, конечно же, не абсолютное право т.е. можно отказать, но не по мотивам).

2)Вообще.

Работнику приглашенного в порядке перевода (Они должны обязательно приняты в течение 1 месяца). Т.к. работодатель сам провоцирует на переход, но все же законодательство защищает работодателя устанавливая срок в 1 месяц.

При приеме на работу могут установлены определенные ограничения (соц факторы; физ, псих состояние работника).

Документы при заключение ТД:

1)Обязательные:

1.Удостоверение личности.

2.Трудовая книжка (если ранее работал (занимался) ).

3.Свидетельство гос пенсионного страхования (если ранее занимался).

4.Документы воинского учета.

5.Документы об образовании, если работа требует спец навыков.

6.Если работа связана с повышенном риском для работника, окружающих- мед заключение

(Перечень определяется Правительством, муниц организацией).

II.(На уровне ФЗ, постановлений Правительства) Сам работодатель не может устанавливать документы.

(Пр.: при гос службе- декларация).

Основной документ подтверждающий трудовой стаж- трудовая книжка:

(Физические лица, при работе на них, они не имеют право вести книжки, вместо них ведут администрациии).

Ст.66 Общие правила ведения трудовой книжки- Постановление Правительства «О трудовой книжке».

Не вносятся записи: о дисциплинарных взысканиях.

Трудовыми книжками обеспечивает с 1 января 2004 г. работодатель (книжки купленные- действуют).

Заключению ТД могут предшествовать юрид факты: Избрание, избрание по контакту, назначение на должность, утверждение в должности, направление на работу в счет квоты служебной занятости, вынесение судебного решения о понуждение к заключению.

Процедура.

Оформляется письменный ТД подписывается. Потом работодатель издает приказ о приеме, который должен объявлен работнику под роспись (должны указаны условия как и в договоре).

(Пр.: в приказе «с условием испытательного срока»- будет недействительно).

Работник должен ознакомлен с локальными нормативными актами затрагивающие его сторону.

Вступает в силу:

-со дня фактического допущения к работе.

-со дня подписания договора.

-с иного срока указанного в договоре.

Момент вступления договора в силу нужно отличать от момента начала выполнения трудовой функции:

1)момент спец оговорено сторонами.

Если не оговаривается- на следующий день после подписания. (Если работник в течение недели не приступил без уважительных причин, то он аннулируется).

Форма ТД:

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе. т.е. если работодатель допустил на работу, но договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК) : если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.